個(gè)人簡歷word模板 篇一

人才類型: 普通求職

應(yīng)聘職位: 行政/人事類:主管/專員、

工作年限: 7 職 稱: 無職稱

月薪要求: XX–3500 希望工作地區(qū): 廣州

工作經(jīng)歷:

公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備

擔(dān)任職務(wù): 人事組長

工作描述:

1、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理、計(jì)劃管理、人員安排及跨部門溝通；

2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序，并監(jiān)督實(shí)施及改善；編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算，評估人力資源成本；

3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度；

4、制定年月度招聘計(jì)劃。招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作及安排面試人員，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

5、建立公司年度培訓(xùn)體系，編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓(xùn)，有iso體系審核應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)。

6、辦理社會保障福利（包括合同的管理及工傷的申報(bào)處理）；

7、辦理公司增資，企業(yè)變更，各類證照年審及公司領(lǐng)導(dǎo)護(hù)照，通行證等相關(guān)事宜；

8、根據(jù)公司對績效管理的要求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集整理各部門績效考核項(xiàng)目，并對各部門績效實(shí)施過程進(jìn)行跟進(jìn)；

9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新:

10、協(xié)助組織公司各類晚會，聚餐，旅游等活動；

離職原因:

教育背景

畢業(yè)院校: 珠海廣播電視大學(xué)

最高學(xué)歷: 大專 畢業(yè)日期: XX-01-01

所學(xué)專業(yè): 行政管理 第二專業(yè): 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用

培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

1999-09 XX-06 廣州水產(chǎn)學(xué)院 計(jì)算機(jī)及應(yīng)用 畢業(yè)證書

XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證書

語言能力

外 語: 英語 一般

國語水平: 一般 粵語水平: 一般

工作能力及其他專長

語 言 能 力: 普通話流利，粵語良好，英語 一般

計(jì) 算 機(jī) 能 力: 高級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練使用辦公室操作軟件，會圖片處理及幻燈片制作和數(shù)據(jù)處理

其 它 技 能:對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟悉的處理技巧

熟悉國家勞動法，能獨(dú)立處理人事糾紛

熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道

熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

熟悉政府辦事流程及相關(guān)規(guī)定

詳細(xì)個(gè)人自我介紹

1、對人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力

2、高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度積極樂觀

3、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)

4、辦事細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，性格隨和

5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，有上進(jìn)心。

個(gè)人經(jīng)典簡歷word模板 篇二

姓名：

性別：女

民族：漢族

政治面貌：團(tuán)員

出生日期：

婚姻狀況：未婚

學(xué)歷：本科

畢業(yè)院校：寧波理工學(xué)院

畢業(yè)時(shí)間：2007年06月

所學(xué)專業(yè)：土木工程

外語水平：英語(CET-4)

電腦水平：熟練

工作年限：2年

聯(lián)系方式：138××××××××

求職意向

工作類型：全職

單位性質(zhì)：不限

期望行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)

期望職位：結(jié)構(gòu)/土建工程師、建筑制圖、建筑工程管理、工程造價(jià)估價(jià)/預(yù)決算、城市規(guī)劃與設(shè)計(jì)

工作地點(diǎn)：杭州市

期望月薪：不限/面議

教育經(jīng)歷

2000年—2003年，浙江省諸暨學(xué)勉中學(xué)

2003年—2007.6月，浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院，土木工程結(jié)構(gòu)方向；表現(xiàn)優(yōu)秀，成績良好

工作經(jīng)驗(yàn)

2006年7月—8月在杭州市XX勘測設(shè)計(jì)研究院實(shí)習(xí)一個(gè)月，基本掌握PKPM的運(yùn)用。

2007年6月—2009年1月杭州市XX投資有限公司，主要負(fù)責(zé)商場結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及改造，工程量的預(yù)算等工作，工作積極負(fù)責(zé)，給領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象。

自我評價(jià)

作為一名女孩，認(rèn)真，自信，有耐心是我最大的優(yōu)勢。在大學(xué)的四年里，我積累了豐富的專業(yè)知識，畢業(yè)以來我一直從事結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，工程量的預(yù)算和審核，資料的管理等。

個(gè)人簡歷word模板 篇三

姓 名：

民 族： 漢族

性 別： 女

年 齡： 32

婚姻狀況： 已婚

戶 籍： 廣西

現(xiàn)所在地： 廣東東莞

身 高： 156cm

希望地區(qū)： 深圳、 廣州、 東莞

希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

尋求職位： 常務(wù)副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理

待遇要求： 可面議

最快到崗： 隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

20xx-09 ～ 20xx-09 中山大學(xué)工商管理 碩士

20xx-09 ～ 20xx-07 廣西大學(xué) 新聞專業(yè) 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

20xx-03 ～ 20xx-05 ××××職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管師 結(jié)業(yè)證

20xx-09 ～ 20xx-10 ××××顧問公司 ISO9000/ISO14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書

工作經(jīng)驗(yàn)

××××公司名稱 (20xx-12 ～ 20xx-04)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位： 行政人事部經(jīng)理

崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1、企業(yè)文化導(dǎo)入與宣貫，文化大綱之編寫與實(shí)施；加強(qiáng)集團(tuán)對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構(gòu)架、核心團(tuán)隊(duì)組建、機(jī)制平臺構(gòu)建。

2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質(zhì)量管理系統(tǒng)；梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務(wù)匯報(bào)及專線責(zé)任制，及時(shí)處理不良問題，管理爭端解決程序。

3、進(jìn)行崗位工作分析，建全職務(wù)說明書，建立晉升晉級考核標(biāo)準(zhǔn)，組建管理層培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓(xùn)力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質(zhì)。

4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進(jìn)行績效反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。

5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

工作業(yè)績：

1、在集團(tuán)內(nèi)首個(gè)提出及執(zhí)行‘限時(shí)解決問題，促進(jìn)工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時(shí)間由原來的15-20天，縮減為3個(gè)工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。

2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生；與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。

3、將‘以人為本’之理念運(yùn)用到實(shí)際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺；有效加強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同、歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)形象。

4、首個(gè)以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。

5、強(qiáng)制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責(zé)任感，有效避免部門間推卸事故責(zé)任之現(xiàn)象。

6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。

7、加強(qiáng)行政費(fèi)用控制，成功控制差旅、公務(wù)招待無控制、無標(biāo)準(zhǔn)、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%

8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報(bào)價(jià)’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15% 。

離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整，主要業(yè)務(wù)外包，壓縮管理人員，實(shí)行扁平化管理。

××××公司名稱 (20xx-02 ～ 20xx-05)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位： 工場長助理兼管理課課長

崗位類別： 人力資源總監(jiān)

工作描述： 工作描述：

1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)非生產(chǎn)事務(wù)工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。

2、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

3、擬訂組織架構(gòu)、部門權(quán)責(zé)劃分，核心團(tuán)隊(duì)組建與機(jī)制平臺構(gòu)建，優(yōu)化各部門人力資源配置；就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)提出調(diào)整方案，適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和目標(biāo)措施。

4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標(biāo)，制定行政部門的年度工作計(jì)劃及管控年度費(fèi)用預(yù)算和專項(xiàng)預(yù)算，有效節(jié)約成本。

5、企業(yè)培訓(xùn)體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)與實(shí)施；建立企業(yè)人才庫，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持；監(jiān)督關(guān)鍵崗位人員的獎(jiǎng)懲、任免和績效管理工作。

6、參與ISO9000的管理工作及擔(dān)當(dāng)ISO14000環(huán)境管理的主要負(fù)責(zé)人，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、程序化、規(guī)范化。

工作業(yè)績：

1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調(diào)解員”。同時(shí)，充分運(yùn)用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進(jìn)文明企業(yè)’稱號。

2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構(gòu)架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項(xiàng)管理制度的制定及實(shí)施，降低公司經(jīng)營成本；配合并參與公司經(jīng)營及組織結(jié)構(gòu)改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽(yù)！

3、負(fù)責(zé)管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實(shí)守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風(fēng)險(xiǎn)，建立和完善資產(chǎn)管理制度；向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及綜合情況。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵(lì)員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

5、20xx年，作為新廠搬遷的主要負(fù)責(zé)人，策劃了各項(xiàng)預(yù)備性工作，成功的完成搬遷。

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：

個(gè)人簡歷word模板 篇四

簡歷自我評價(jià)缺點(diǎn)的技巧一

1、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現(xiàn)在：

①違法亂紀(jì)的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；

②我從沒見過什么大領(lǐng)導(dǎo)，人多時(shí)應(yīng)付不了，只能干些具體、細(xì)碎的工作；

③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。

點(diǎn)評：對會計(jì)、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點(diǎn)，而是領(lǐng)導(dǎo)信任的基礎(chǔ)。用這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)比較放心。

簡歷自我評價(jià)缺點(diǎn)的技巧二

2、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：

①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；

②遇到干活投機(jī)取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”；

③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。

點(diǎn)評：表面上是自責(zé)性子急的毛病，其實(shí)是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責(zé)任心，老板都喜歡這種員工。

簡歷自我評價(jià)缺點(diǎn)的技巧三

3、我很固執(zhí)，有時(shí)過于主觀，具體表現(xiàn)在：

①我的觀點(diǎn)總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；

②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實(shí)。

點(diǎn)評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達(dá)。有這些“缺點(diǎn)”的員工，能不受上司的青睞嗎？

個(gè)人簡歷模板word版 篇五

姓名：

國籍：中國

目前住地：廣西民族：漢族

戶籍地：廣西身材：165cm52kg

婚姻狀況：未婚年齡：28

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：平面設(shè)計(jì)師、包裝設(shè)計(jì)、

工作年限：4職稱：中級

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：3500–5000希望工作地區(qū)：廣西

工作經(jīng)歷

公司名稱：廣州廣美紙制品有限公司

起止年月：20__-05～

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷

擔(dān)任職務(wù)：研發(fā)部主管

工作描述：廣州廣美紙制品有限公司主要是生產(chǎn)精美相冊、筆記本、禮品盒為主民營企業(yè)，我負(fù)責(zé)從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品打樣、產(chǎn)品印刷排版、生產(chǎn)跟單、工藝制樣版、產(chǎn)品拍照、畫冊宣傳還淘寶網(wǎng)站的產(chǎn)品宣傳等；負(fù)責(zé)公司參加香港展會相關(guān)事宜。開發(fā)部門主管。

公司名稱：紙制品有限公司

起止年月：20__-07～20__-04

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷

擔(dān)任職務(wù)：研發(fā)部設(shè)計(jì)師

工作描述：廣州廣美紙制品有限公司主要是生產(chǎn)精美相冊、筆記本、禮品盒為主私人企業(yè)，我負(fù)責(zé)從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、產(chǎn)品打樣、工藝制樣版、產(chǎn)品拍照、畫冊宣傳等；負(fù)責(zé)公司參加香港展會相關(guān)事宜。

教育背景

畢業(yè)院校：廣西師范大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：20__-07-01

所學(xué)專業(yè)：平面設(shè)計(jì)

自我介紹

年輕的我不怕失敗，也有著美好的理想與志向，也在不斷地努力拼搏向它邁進(jìn)，進(jìn)入廣告業(yè)就得闖出一翻事業(yè)，其中的坎坷不是我所懼怕的，懼怕的是沒有機(jī)會去面對，所以我在每年的暑假都進(jìn)入不同的廣告公司實(shí)習(xí)，希望能學(xué)到我在學(xué)校所不能學(xué)到的知識，了解更多在學(xué)校所想要破獲的不解之迷，到廣告公司后努力學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的我具備良好的空間想象能力、理解能力和溝通能力，有良好創(chuàng)新思維，時(shí)間觀念強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)與較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力；廣告常見招牌、展架、X架KT板、燈箱、終端設(shè)計(jì)或材料相當(dāng)熟悉并有一定的經(jīng)驗(yàn)，對平面設(shè)計(jì)和影視、室內(nèi)裝潢掌握得較好，能熟練應(yīng)用CorelDRAW、Photoshop、Illustrator等操作軟件，同時(shí)還掌握了Office系列的基本應(yīng)用操作。靈活運(yùn)用CorelDRAW、Photoshop、Illustrator等軟件安時(shí)安質(zhì)安量獨(dú)立完成客戶所需求的任務(wù)。

簡單的個(gè)人簡歷word模板 篇六

姓 ?名：

性 ?別： 男

出生日期： 1988年02月

婚姻狀況： 未婚

戶 ?口： 河南省

民 ?族： 漢族

政治面貌： 團(tuán)員

學(xué) ?歷： 大專

畢業(yè)院校： 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

畢業(yè)時(shí)間： 2009年07月

所學(xué)專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造

外語水平：英語(PETS-3)

電腦水平： 熟練

工作年限： 5年

聯(lián)系電話： ×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

工作類型： 全部

單位性質(zhì)： 不限

期望行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

期望職位： 機(jī)械工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)師

工作地點(diǎn)： 杭州市

期望月薪： 不限/面議

教育經(jīng)歷

2007/09–2010/07 河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化 大專

主要學(xué)習(xí)機(jī)械設(shè)計(jì)與制造，公差，機(jī)械加工設(shè)備，機(jī)械夾具，沖模的設(shè)計(jì)與制造、塑膠模的設(shè)計(jì)、PLC、單片機(jī)、液壓與氣動技術(shù)、機(jī)械加工設(shè)備與自動化等。

工作經(jīng)驗(yàn)

2013/03-至今： ××電子科技有限公司

所屬行業(yè)：電子/半導(dǎo)體制造

公司規(guī)模：5000人以上

設(shè)備研發(fā)部 機(jī)構(gòu)研發(fā)課工程師 主管以下

工作描述及業(yè)績： 1.負(fù)責(zé)PCB光板自動化貼標(biāo)設(shè)備、摩托羅拉掌上電腦按鍵自動測試機(jī)臺、光學(xué)檢驗(yàn)儀及自動化測試設(shè)備（ICT、ATE飛針測試）。 2.設(shè)計(jì)人員工作分配與績效考核。

2010/10-2013/03： 蘇州××清潔器具有限公司

所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電 公司規(guī)模：500-999

技術(shù)開發(fā)部 機(jī)構(gòu)研發(fā)工程師 主管以下

工作描述及業(yè)績： 主要負(fù)責(zé)使用PRO/E進(jìn)行美國伊萊克斯、泰怡凱、韓國LG吸塵器的外型及結(jié)構(gòu)研發(fā)，模具跟進(jìn)及吸塵器測試相關(guān)自動化設(shè)備的設(shè)計(jì)、開發(fā)驗(yàn)證，SOP、SIP的制做及BOM清單的編寫，產(chǎn)品的包裝設(shè)計(jì)。

自我評價(jià)

本人在家電等電器產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和造型設(shè)計(jì)工作多年，熟悉塑膠件的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和模具結(jié)構(gòu)，并且在非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)方面也積累了一定的`經(jīng)驗(yàn)，熟悉氣動、液壓原件的選型、伺服和步進(jìn)電機(jī)的選型、震動盤與分位盤的設(shè)計(jì)運(yùn)用、傳動機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、機(jī)械手設(shè)計(jì)。