跟公司提辭職的理由 篇一

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。下面是小編為大家收集的跟公司提辭職的理由（精選100個），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

離職申請書 篇二

尊敬的領導：

您好！我進入__已經有半年了，由于我個人的原因。經過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。

我非常重視在__公司內這段經歷，也很榮幸成為__的一員，特別是__的處事風范及素質使我倍感欽佩。在__這半年所學到的知識也是我一生寶貴的財富。也祝所有__成員在工作和活動中取得更大的成績及收益！

望領導批準我的辭職申請，并請協助辦理相關離職手續(本人在20__年x月x日離職)在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

愿祝__生意興??！

敬請領導同意并批復！

此致

敬禮！

申請人：__

日期

什么是辭職 篇三

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

員工離職公司不發工資怎么起訴 篇四

1、自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。

2、賠償損失與結清工資是不同是不同的法律關系，二者應當分別計算，合并結算。用人單位不進行工資結算的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。