職場的生存法則3：不要想著遲到早退 篇一

每個企業(yè)都有不同的公司制度，進了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。 而且平時提早到公司，還能觀察所有人的動態(tài)，順便和同事閑聊幾句，增加感情的同時還能摸清一些路數(shù)。

同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。

職場新人生存法則 篇二

1、關(guān)注他人

三人行必有我?guī)煟瑫r刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。

2、熟悉環(huán)境

試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。

3、了解公司

通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。

4、細(xì)心做事

隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

5、自然融入團隊

職場關(guān)系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團隊中。

6、保持自信

既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點，這將幫助您更好地了解自己的能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。

7、展現(xiàn)好學(xué)的一面

表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認(rèn)為你是一個具備潛能的得力干將。

8、不過分提要求

時刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。

9、準(zhǔn)時上班

盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。

職場生存法則 篇三

關(guān)于面對批評

職場，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。

1.面對批評，得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。

2.學(xué)會對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。

3.每天，或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當(dāng)被批評時，會覺得一切還在掌握之中。

4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實，然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。

5.被批評時，思考的重點應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”，而不是“對不對”。

關(guān)于個人形象管理

職場不同于生活，但形象很重要，因為它代表著你的個人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。

1.認(rèn)真看兩部《Suits》這樣的職場美劇，就知道形象管理的紅線在哪里。

2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會有一個最佳穿衣模式，固定下來。

3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。

4.你看起來像什么地位，你就是什么地位。

5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。

關(guān)于重大選擇

在工作中，精彩要面臨著抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過，無論結(jié)果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。

1.選擇大于能力，有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力：關(guān)鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。

2.最優(yōu)選擇就是對個人遠(yuǎn)期價值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。

3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定，全力以赴。

4.無論別人給你什么意見，都要記住決定是你自己的。不要依賴別人，更不要把后果歸罪于外。

5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。

關(guān)于人際關(guān)系

職場，是一個頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交，是非常必要的。

1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來就沒有抱團取暖這回事。

2.做到對別人有價值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值，也有價值。

3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的，是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。

4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養(yǎng)，發(fā)展成“復(fù)合材料”。

比如就婚姻而言，激情不長久，但是雙方可以成為共同成長的伙伴，或者某個具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。

5.以求道之心與人交往。

關(guān)于職場“伯樂”

職場的成功，不僅是個人的實力，伯樂也是一個關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，好的同事，事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利，無論如何，別忘了那個幫助你的“伯樂”。

1.貴人是那些在關(guān)鍵時刻給出關(guān)鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里，但是沒有他們的指路你就看不見。

2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。

3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。

4.有機會幫別人的時候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。

5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果，分享喜悅和成果。

關(guān)于壓力管理

工作可以說是壓力集中營，學(xué)會適度的管理自己的壓力，也是一種修行。

1.壓力是公平的。真正在入世過活的人，沒有人能夠置身事外。堅信這一點，不易起怨懣之心。

2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。

3.壓力無法被替代，注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際，刷一小時消消樂，劇烈運動兩小時，都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。

4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥选Ｕf出來可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。

5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。

關(guān)于工作習(xí)慣

養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，會讓你的工作效率事半功倍。

1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。

2.如果是管理者，每天固定撥出一些時間與團隊成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。

3.個人行動養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備，就能發(fā)現(xiàn)達到一個目標(biāo)的N種途徑，行動中靈活不糾結(jié)。

4.團隊作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任，著眼于我們學(xué)到了什么。

5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時間會縮短。可以留下自己書面作業(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時間。

普通的職場人成功必備法則

01合理的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)

有很多人在進入職場之后感覺自己找不到工作的意義，每天做好分內(nèi)的事情就可以了，結(jié)果幾年過去之后職位和工資都毫無長進，這就是典型的沒有目標(biāo)。在進入職場后，我們都應(yīng)該對于自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃，規(guī)劃包括短期的工作目標(biāo)和長期的個人發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)每天都想著自己如何能達到目標(biāo)時，也更容易在不知不覺中接近成功。

02該吃苦時要吃苦

古人都說：吃得苦中苦，方為人上人，在當(dāng)代也是如此。雖然說現(xiàn)代社會基本上不會存在類似于過去工作時食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會有機會做好每一件大事，所以能吃苦也是職場成功的必備法則之一。

03勇于創(chuàng)新與實踐

在很多大型企業(yè)中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開始，就會有老員工來告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決，雖然說借用前人的經(jīng)驗可以縮短我們自我摸索的時間，在某種程度上降低我們的試錯成本，但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗就一定是好的。當(dāng)那些經(jīng)驗開始跟不上當(dāng)下的時期時，勇于創(chuàng)新和實踐才是最佳選擇。

04敢于決斷

有些剛進入職場的年輕人，會因為自己經(jīng)驗不足而不敢做任何決定，不論面對什么都會猶豫不決。但實際上有些人無法達到成功，就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇，在優(yōu)柔寡斷的時候失去了最佳時機。想要在職場中有所作為，那么在面對機遇時，一定要抓準(zhǔn)時機，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)并為之努力。

從我們踏上職場的那一刻起，我們的職業(yè)生涯就多數(shù)只有成功或平庸這兩種選項，雖然說不少人最后都會歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設(shè)立好明確的短期目標(biāo)及長期目標(biāo)，在工作中該吃苦時要吃苦，面對事情要勇于創(chuàng)新實踐，敢于決斷，這四點是職場成功的必備法則，也是每一個人在職場中進步的階梯，愿你可以用好這幾點，走向?qū)儆谧约旱某晒Α?/p>

領(lǐng)導(dǎo)不會重用的4類人，你是不是其中一種

1、清冷孤僻

做一個獨行俠很酷嗎？也許有人確實認(rèn)為很酷，他們覺得和人打交道太累，所以更喜歡獨來獨往，做事也喜歡單打獨斗。在他們看來，不需要與別人商量的話，效率更高。

確實，人和人之間的相處不容易，還會伴隨著各種各樣的沖突和矛盾，但是這不代表你就要遠(yuǎn)離人群，很多事情你是需要同事協(xié)助的，畢竟眾人拾柴火焰高。

而且，若是想要在職場中進一步發(fā)展，你當(dāng)然應(yīng)該要和同事搞好關(guān)系，不然今后怎么做領(lǐng)導(dǎo)，怎么成為管理者呢？不具備這樣的能力，領(lǐng)導(dǎo)也不會提拔你的。

2、領(lǐng)導(dǎo)不理我，我也不理他

有些員工不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，完全處于被動局面，領(lǐng)導(dǎo)不主動找我溝通，我也不主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

可是你想過沒有，有的領(lǐng)導(dǎo)是因為忙，懶得“理”下屬，也沒有精力“關(guān)照”下屬的情緒；有的領(lǐng)導(dǎo)是因為風(fēng)格，不主動接觸下屬。

但下屬的職業(yè)發(fā)展取決于上司，你不主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，倒霉的是你自己呀，因為你自己失去了讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的機會，也失去了展示才華的機會。

3、犯錯找一堆理由

其實在工作中犯錯并不可怕，老板最不喜歡的其實是員工犯錯后找一堆理由來推卸責(zé)任。一來：是顯得你沒有責(zé)任感，二是：因為不能正確面對，不想著如何解決補救反而想推脫責(zé)任，實在是難堪大任啊？

4、領(lǐng)導(dǎo)不用我，我就自暴自棄

當(dāng)你努力工作卻得不到應(yīng)有的回報和認(rèn)可時，大部分可能會選擇自暴自棄，既然你認(rèn)為我是爛泥，那么我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在斗爭嚴(yán)峻且殘酷的職場中，這樣的行為無異于自殺，而且還不會有人同情你可憐你，實在是愚蠢至極！

職場的生存法則 篇四

在現(xiàn)代社會中，我們并不倡導(dǎo)把過多的精力放到如何討老板歡心，如何搞人際關(guān)系中去，要學(xué)會矜持。 但是，職場中存在著各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學(xué)會保護自己不中冷槍暗箭，并在槍 林彈雨中尋求更好的發(fā)展。要不要做，要做到多好，身為女人在辦公室你要想清楚。

那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢？

不要把私人關(guān)系帶進工作

這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。

西班牙有一句古諺語：”不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學(xué)會與上司、同事、客戶、 供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

在工作上對事不對人

這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。

這樣做，除了很容易對一個人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個人的發(fā)展。

不要做嚼舌之人

對同事客觀公允的評價當(dāng)然無可厚非，但是，切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢？

建立起你真正的核心競爭力

大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實都是沒有什么 真正過硬的實力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來。

女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

首先，學(xué)會做一個快樂的人，學(xué)會微笑著去面對工作，熱愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點；最后，學(xué)會去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績。

職場上的成績是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。

職場生存法則 篇五

一、永遠(yuǎn)要跟比自己強的人交流，而且要跨行業(yè)

這一點，非常非常重要，這樣你將得到大量信息，對你的未來產(chǎn)生重大影響，因為你在人生道路上會遇到很多十字路口，你必須做出選擇，而這些信息，將幫你做出正確選擇，有些信息將給你帶來商機。我直到今天才徹頭徹尾的明白這一點，大徹大悟，希望不會太晚。 與比自己高明的人交流！不管是朋友，同事，熟人，還是陌生人，總之你要想盡辦法去交流。

什么人是比你高明的人，什么人是比你強的人？答案是：所有人！絕不僅僅是地位比你高，錢比你多或者年齡比你大的人！絕不是！

二、能把握事情

一定要想盡辦法搜集大量信息，小到對自己所在公司的上上下下的把握，對公司局勢的把握，大到對國家經(jīng)濟政治形勢的把握，這些把握來自哪里？來自大大小小的信息！你了解了這些信息，你就有所把握！你就比別人看的深，看的遠(yuǎn)，看的清！這些信息從哪里來？前面提到了與別人交流！另外還有報紙，各種報紙！比如《參考消息》，《商報》 這一點，也是非常非常重要！我今天也徹底看明白了這一點！

三、準(zhǔn)備

一定要做有準(zhǔn)備的人，以前經(jīng)常聽別人說“上帝只會眷顧有準(zhǔn)備的人”，今天大徹大悟，并且親身體驗過這句話，在機會面前，你有足夠的知識和實踐儲備才行！否則你抓不住！但是，什么是機會？什么是對你有用的機會？這就需要第一條和第二條，你對大量信息處理之后，你才能做出正確的判斷，確定那是一個機會還是陷阱，是自己能利用的機會還是別人的機會。

四、能力

你一定不能懶惰，你一定要掌握你從事行業(yè)的核心技術(shù)，你一定要玩轉(zhuǎn)你所在的公司！千萬不能只做你那一點點小小的工作，你的想法是這樣的“我工資就這么點，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點活就行，別人的事我才不管呢，我?guī)退τ植唤o我漲工資，我才懶的管呢”，我告訴你吧，老板最不敢裁的是誰？這么給你說吧，你整天只會做你那點小事的話，你的競爭力并不會高，當(dāng)然了，除非你掌握著最最核心的東西，你無法替代，但是我認(rèn)為，你肯定不是這種人。

五、老板最有可能“裁”誰？

老板裁人，最先從哪下手？公司的人由于性格特點等原因會很自然的形成好幾撥人，往往有些人比較孤立，或者更有甚者，比較反叛，不合群，那么，這一撥人將先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很現(xiàn)實，利益至上！

六、不要埋怨

我們經(jīng)常會這樣想，比如我是從事IT行業(yè)的，那么我經(jīng)常這樣想，如果我早生10年，20年就好了，因為現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的所有賺錢的行業(yè)，現(xiàn)在都被占了，被瓜分了，B2B市場有阿里巴巴和淘寶，支付平臺有支付寶，誠信通，搜索引擎市場有百度、GOOGLE、雅虎，網(wǎng)上商城有亞馬遜，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，門戶網(wǎng)站有新浪，網(wǎng)易，娛樂聊天市場有騰訊QQ，下載市場有迅雷，QQ旋風(fēng)，在線電影市場有迅雷，百度，還有各種其他資源也全部被瓜分掉了，我經(jīng)常感嘆為什么我沒有早生10年20年？如果我早生10年20年，我現(xiàn)在可能就是其中的一員，但是高人對我說“你比20xx后，20xx后…們早生10年，20年…”，沒錯，我得讓這些后人感嘆，為什么他們沒有比我生的早。但是，現(xiàn)在必須找到突破口，在浩瀚的網(wǎng)絡(luò)世界里找到一個還不被人知的，或者剛剛被察覺到的，或者發(fā)展并不成熟的但是確實能給人們帶來價值的東西，一定要找到這個突破口，如何能找到呢？還是上面說的第一條，第二條，交流，獲得大量信息！

七、價值觀的轉(zhuǎn)變

眼睛里不能只盯著錢，你必須去創(chuàng)造價值，為你的客戶創(chuàng)造價值！只要你能為你的客戶創(chuàng)造出價值，提升價值，那么你就會很有錢！那時候不是你去找錢，而是錢過來找你！這里的核心就在于你是否給別人創(chuàng)造了價值！

八、保持平常心

高人對我說“你不要去想有一個精彩的人生，人生就是平淡的…”，平常心三個字的含義非常深，我經(jīng)歷了一些事情，包括分析了一些別人的經(jīng)歷，才明白這個道理，但是不是我能用文字寫明白的。

職場成功法則

1、改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。

2、不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。

3、工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。

4、愛因斯坦相對論（1950年）：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。

5、工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

6、工作所給你的，要比你為它付出的更多。

7、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

8、提問決定談話，辨論，論證的方向。

9、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

10、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。

11、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。

12、所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。

13、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。

14、懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。

15、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。

16、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。

17、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。

18、如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進行。

19、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。

20、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

職場的法則技巧

1、理性看待得與失

生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

3、工作中及時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強烈的責(zé)任心

員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠(yuǎn)不要說I do not know

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎？

7、懂得經(jīng)常向上級匯報

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數(shù)據(jù)說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。