篇1：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)問(wèn)題有哪些？

細(xì)節(jié)一：在中文的個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，在英文的個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)單詞拼寫(xiě)錯(cuò)誤。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷注定是沒(méi)有什么通過(guò)率的，因此求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要仔細(xì)反復(fù)的檢查究竟有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字或者語(yǔ)法上的錯(cuò)誤。不要讓這種低級(jí)錯(cuò)誤毀了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠避免的問(wèn)題就盡可能的避免。這樣才能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。 細(xì)節(jié)二：在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候，很多求職者都會(huì)選擇在網(wǎng)絡(luò)上找一些統(tǒng)一模版。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）由于招聘人員看到過(guò)很多這種相同模板，對(duì)于這種網(wǎng)絡(luò)模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有絲毫興趣。因此不要將網(wǎng)絡(luò)上的模板照搬過(guò)來(lái)，可以選擇參考但是一定要有自己的設(shè)計(jì)。當(dāng)然在模板設(shè)計(jì)上不要過(guò)于花哨，只要做到干凈清爽就可以了。 注意以上兩點(diǎn)細(xì)節(jié)就能夠更好的編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)。

篇2：個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)問(wèn)題

個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)問(wèn)題

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到作用非常大，很多也都知道將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了，則就能夠提高求職的成功率。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)是HR所決定的，在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是才用瀏覽的方式，在初步瀏覽的時(shí)候一般都是選用查看關(guān)鍵詞。那么是不是說(shuō)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就不用重視細(xì)節(jié)了呢?

要知道細(xì)節(jié)可以決定成敗，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也需要注意簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)部分，那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些細(xì)節(jié)部分值得注意的呢?

一者，個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版

個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版部具有實(shí)質(zhì)上的作用，是為典型的細(xì)節(jié)部分，而此處的細(xì)節(jié)部分優(yōu)勢(shì)最容易被看到的地方，HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，從外觀上就很難讓人接受，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到，打印出來(lái)的效果。

二者，注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果

個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果所包含的細(xì)節(jié)也比較多，像是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷所使用的字體，眾所周知的word文檔中的字體有很多，而為了突出其層次感，在編寫(xiě)上也使用不同的字體，比如說(shuō)大號(hào)的’黑體字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一來(lái)便于閱讀。另外還有打印上，油墨的均勻程度、個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的材質(zhì)等等。

三者，注意個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的細(xì)節(jié)部分

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷說(shuō)道低還是其內(nèi)容最為重要，而在內(nèi)容上也有有一些細(xì)節(jié)值得注意，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些錯(cuò)別字，盡量不要出現(xiàn)，即便知識(shí)一個(gè)錯(cuò)字，被發(fā)現(xiàn)后也會(huì)有不良的影響。另外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中，關(guān)于一些時(shí)序以及項(xiàng)目列舉的數(shù)量等等，這都都是需要注意的細(xì)節(jié)部分。

個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言要點(diǎn)分析

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的重要機(jī)會(huì)，通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷則可以獲得面試的機(jī)會(huì)，求職也是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己。在這樣的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷就顯得非常重要，因此，大部分的求職者都非常重視，那么在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也非常講究技巧性。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧可以在很多地體現(xiàn)，例如寫(xiě)教育背景方面、寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)方面，最為重要一點(diǎn)就是在語(yǔ)言使用的技巧上。下面就來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言上需要注意的要點(diǎn)。

1，語(yǔ)言的邏輯性

相信所有的人都知道在寫(xiě)文章的時(shí)候，要求是嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性要強(qiáng)。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是如此，尤其是在語(yǔ)言的使用上，要有注意其邏輯性。那么精益求精 如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的邏輯性更強(qiáng)，詞語(yǔ)的使用有很多邏輯關(guān)聯(lián)詞，一個(gè)完整的句子其邏輯詞語(yǔ)不能混搭使用，也不能有所缺少，特別是需要強(qiáng)調(diào)的細(xì)節(jié)部分，邏輯詞語(yǔ)一定不能缺少。此外，在語(yǔ)言的描述晚上，要有有邏輯性，才能準(zhǔn)確的表達(dá)出。

2，語(yǔ)言的通順以及正確性

語(yǔ)言的通順也是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的地方，當(dāng)然很多人在寫(xiě)作的時(shí)候，其語(yǔ)言不通主要是因?yàn)椴蛔屑?xì)，在寫(xiě)完只要認(rèn)真的檢查。在檢查還需要注意，要保持語(yǔ)言使用的正確性，例如一些專(zhuān)用名詞的使用、相關(guān)信息的使用等等。

3，語(yǔ)言技巧的應(yīng)用

語(yǔ)言技巧的應(yīng)用在于使用一些委婉的表達(dá)方式來(lái)得對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，通過(guò)技巧的運(yùn)用也能夠大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

拓展閱讀：如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更有內(nèi)涵

在求職的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷是不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)，這是求職者求職的門(mén)道，也是現(xiàn)在很多用人單位的招聘的門(mén)道。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚，其分量足則通過(guò)率就高，能夠?qū)懗鲆环萦蟹至康膫€(gè)人簡(jiǎn)歷，則就能提高通過(guò)率，進(jìn)而順利的獲得求職成功。什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷是有內(nèi)涵、有分量的呢?求職者可以先了解衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)涵的標(biāo)準(zhǔn)，然后再來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)出內(nèi)涵個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧。

如何來(lái)寫(xiě)出有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷， 下面就來(lái)簡(jiǎn)答的介紹一下：

首先，要遵循個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是隨心所欲的寫(xiě)，不能是你想寫(xiě)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷就寫(xiě)什么樣的，你所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷是要給招聘官看的，而不是給你自己看。在寫(xiě)的時(shí)候就要遵循一定的原則，比如說(shuō)簡(jiǎn)介明了的原則，但凡是有內(nèi)涵的個(gè)人簡(jiǎn)歷，都不會(huì)太多水，個(gè)人簡(jiǎn)歷上內(nèi)容一般都非常精簡(jiǎn)，而有不卻漏洞，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是有內(nèi)涵的。

其次，要能夠掌握寫(xiě)作的重點(diǎn)

在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候尤其要注意些都是要主次分明， 要能夠體現(xiàn)出重點(diǎn)來(lái)，寫(xiě)作的重點(diǎn)就在求職目標(biāo)上。求職目標(biāo)也就是求職的核心，你在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要能夠抓住重點(diǎn)，則對(duì)方在看的時(shí)候也就會(huì)更好的看到其中的精華部分，進(jìn)而也就讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)很有內(nèi)涵。

最后，要有過(guò)硬的實(shí)力技能

不管是什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷其中都不能缺少硬實(shí)力，這是個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到其作用的最為重要的一部分，也是個(gè)人簡(jiǎn)歷最有分量的部分。

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篇3：個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)問(wèn)題

現(xiàn)在很多用人單位都是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷去了解求職者的基本情況，然后再考慮是否給求職者發(fā)送面試邀請(qǐng)。因此在求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要知道用個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)問(wèn)題獲得用人單位好感，只有贏得了用人單位的好感，求職者才能為自己迎來(lái)面試的.機(jī)會(huì)。獲得了面試機(jī)會(huì)，求職者才有機(jī)會(huì)讓招聘官更多的了解自己。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少競(jìng)爭(zhēng)力 求職者要想讓個(gè)人簡(jiǎn)歷有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力就必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編排上下功夫。大多數(shù)求職者圖懶省事在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)從網(wǎng)上下載使用了統(tǒng)一板式。這種格式化的排版絲毫沒(méi)有吸引招聘官眼球的效果，反而會(huì)讓招聘官忽略你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編排上求職者千萬(wàn)不要選擇格式化的排版，格式化的排版僅供參考并不建議求職者直接使用。 在

篇4：個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題

求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程，實(shí)際上就是挖掘自己的優(yōu)勢(shì)的過(guò)程，進(jìn)而來(lái)提高的個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了，則就能大大提高面試的機(jī)會(huì)，最終利于求職成功。在求職中要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮好作用，不僅要簡(jiǎn)歷寫(xiě)好的，還要能投遞的好。首先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷要養(yǎng)成良好的習(xí)慣： ①將簡(jiǎn)歷的類(lèi)型分好。現(xiàn)實(shí)中一些求職者們會(huì)寫(xiě)很多不同類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并投遞給不同的企業(yè)公司，那么， 這些不同類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷既要注意分門(mén)別類(lèi)好，切勿出現(xiàn)差錯(cuò)。 ②隨身攜帶。在求職的過(guò)程中，求職者要隨身攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷，而且攜帶的`要是近期的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在求職中提高成功率，要隨時(shí)做好投遞簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備，要隨之做好面試的準(zhǔn)備。當(dāng)你遇到求職的機(jī)會(huì)時(shí)，對(duì)方現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷，而你卻拿不出來(lái)就會(huì)錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。 ③保持簡(jiǎn)歷的干凈、無(wú)損。求職者一般會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷放在包包中，要注意放在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，先確定簡(jiǎn)歷是不是干凈的，是不是完好無(wú)損的，這關(guān)系到個(gè)人形象問(wèn)題。

篇5：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)問(wèn)題

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到作用非常大，很多也都知道將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了，則就能夠提高求職的成功率。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)是HR所決定的，在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般都是才用瀏覽的方式，在初步瀏覽的時(shí)候一般都是選用查看關(guān)鍵詞。那么是不是說(shuō)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就不用重視細(xì)節(jié)了呢?

要知道細(xì)節(jié)可以決定成敗，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也需要注意簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)部分，那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些細(xì)節(jié)部分值得注意的呢?

一者，個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版

個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版部具有實(shí)質(zhì)上的作用，是為典型的細(xì)節(jié)部分，而此處的細(xì)節(jié)部分優(yōu)勢(shì)最容易被看到的地方，HR在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，從外觀上就很難讓人接受，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷被接受的可能性也比較小。注意排版也要注意到，打印出來(lái)的效果。

二者，注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果

個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體效果所包含的細(xì)節(jié)也比較多，像是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷所使用的字體，眾所周知的word文檔中的字體有很多，而為了突出其層次感，在編寫(xiě)上也使用不同的字體，比如說(shuō)大號(hào)的黑體字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一來(lái)便于閱讀。另外還有打印上，油墨的均勻程度、個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的材質(zhì)等等。

三者，注意個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容上的細(xì)節(jié)部分

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷說(shuō)道低還是其內(nèi)容最為重要，而在內(nèi)容上也有有一些細(xì)節(jié)值得注意，例如個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些錯(cuò)別字，盡量不要出現(xiàn)，即便知識(shí)一個(gè)錯(cuò)字，被發(fā)現(xiàn)后也會(huì)有不良的影響。另外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中，關(guān)于一些時(shí)序以及項(xiàng)目列舉的數(shù)量等等，這都都是需要注意的細(xì)節(jié)部分。

篇6：個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)

個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)

工作的尋找很多時(shí)候一個(gè)小小的細(xì)節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會(huì)給別人留下一些印象，當(dāng)然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在。現(xiàn)代社會(huì)人群對(duì)于工作的要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個(gè)比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會(huì)也是在進(jìn)步的，對(duì)于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來(lái)越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會(huì)人群也找不到合適的工作崗位，對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活中的`尋求辦法也很多。

很多職業(yè)介紹所得開(kāi)設(shè)也是為了方便更多的社會(huì)人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個(gè)范圍，想要找到好的工作也沒(méi)有更多的門(mén)路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專(zhuān)業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會(huì)有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會(huì)有，對(duì)于那些需要找工作的人士來(lái)講職業(yè)介紹所無(wú)疑就是一個(gè)很好的去路。

職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會(huì)讓你遞交一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再根據(jù)你的實(shí)際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)關(guān)鍵所在，想要有一個(gè)好的公司給你面試的機(jī)會(huì)，首先你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要給別人留下不錯(cuò)的印象，個(gè)人簡(jiǎn)歷的就好像是你的工作的一個(gè)敲門(mén)磚，想要?jiǎng)e人給你機(jī)會(huì)，你就必須正確對(duì)待你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

篇7：把握個(gè)人簡(jiǎn)歷中細(xì)節(jié)部分

一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了在內(nèi)容上寫(xiě)得好之后，更重要的是需要注意一些細(xì)節(jié)，經(jīng)常都用說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，那么個(gè)人求職簡(jiǎn)歷也是一樣，細(xì)節(jié)做得不好，對(duì)你求職的影響其實(shí)還是很大的。

下面就來(lái)給大家介紹一些細(xì)節(jié)處理吧。

第一就是簡(jiǎn)歷的版面要整潔明了，如果你選反的簡(jiǎn)歷模板不好的話(huà)，那么可能就制作你的簡(jiǎn)歷密密麻麻了，招聘者不容易查看到信息，這個(gè)是需要注意的。

這里面要注意簡(jiǎn)歷的邊距問(wèn)題，不能太過(guò)大，當(dāng)然也不能太過(guò)于少。

特別是表格式的簡(jiǎn)歷更要注意這個(gè)問(wèn)題，要不會(huì)太小了會(huì)讓人感覺(jué)到拘束。

行與行之間的距間也要處離好，不能讓文字看起來(lái)是密密麻麻的一堆，一些重點(diǎn)的內(nèi)容是可以適合的加粗，以便引人注意。

第二個(gè)就是字體上的問(wèn)題，切記不要使用超過(guò)3種以上的字體，因?yàn)檫@樣會(huì)讓人感覺(jué)到好不好，最好是都用同一種字體，字體的選擇上一般都是使用宋體類(lèi)字體，不建議使用其它怪異字體，因?yàn)樽煮w要人查看得舒服才好。

還有就是字體的大少要一致，這樣做起來(lái)的版面才是讓人看得舒服。

第三就是少用一些怪異的符號(hào)，不要以為怪異的符號(hào)會(huì)引人注意，同時(shí)也要讓人反感的，所以切記不要用怪異的符號(hào)，在羅列事項(xiàng)時(shí)可以選擇*這樣符號(hào)。

第四就是打印紙張要選好，紙張這個(gè)問(wèn)題是很重要的，不能選擇一些薄的紙張，最低也需要80克的紙張打印，這樣拿起來(lái)才顯得有份量。

還有打印時(shí)要選擇激光打印，這樣的效果是最好的。

本文由個(gè)人簡(jiǎn)歷模板網(wǎng)發(fā)布，希望這些技巧能幫你解決個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的一些問(wèn)題。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好會(huì)害你求職被拒?【2】

簡(jiǎn)歷對(duì)找工作的人來(lái)說(shuō)那幾乎就是個(gè)必須品。

不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)人，在要進(jìn)入一家公司的時(shí)候，大多是要提前投遞一份簡(jiǎn)歷，如果公司負(fù)責(zé)招聘的人在看了簡(jiǎn)歷感覺(jué)你還可以的時(shí)候，會(huì)給你個(gè)回復(fù)，大多是打電話(huà)通知你可以在什么時(shí)候在什么地方進(jìn)行面試。

通過(guò)了面試就算是你被暫時(shí)錄用了，成功過(guò)了試用期，你就算是公司的一名正式員工了。

這也是現(xiàn)在找工作的一個(gè)簡(jiǎn)單流程，如果流程的第一步簡(jiǎn)歷你都沒(méi)有做好，何談后面的面試，試用呢，那就更別說(shuō)在這個(gè)公司上班了。

這里介紹的重點(diǎn)不是教你如何去寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如何把簡(jiǎn)歷做的與眾不同，能夠在那么多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

只是想告訴求職的人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)需注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題。

一般投簡(jiǎn)歷有三種方式：1)發(fā)郵件2)直接郵寄3)利用網(wǎng)上的招聘求職

一、發(fā)郵件

這個(gè)算是比較普遍的，通過(guò)郵箱把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。

這個(gè)需要注意的是：

1、你發(fā)送的簡(jiǎn)歷不要僅僅是把你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容從Word中復(fù)制然后粘貼，就直接發(fā)送了。

對(duì)于這種簡(jiǎn)歷，如果應(yīng)聘的人比較多的話(huà)，或許負(fù)責(zé)招聘的人會(huì)直接把你的簡(jiǎn)歷給滅了，因?yàn)橐粋€(gè)連WORD都不想上傳或者是沒(méi)想到的人，工作起來(lái)會(huì)好嗎?而且公司看簡(jiǎn)歷不是收到一個(gè)看一個(gè)吧，他也是固定時(shí)間去收郵件，處理這些事情的。

他肯定是把全部的簡(jiǎn)歷下載后進(jìn)行審核的。

你難道還要?jiǎng)e人把你的簡(jiǎn)歷再?gòu)?fù)制到WORD里嗎?

2、千萬(wàn)不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。

群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類(lèi)到垃圾郵件里的。

這樣你的簡(jiǎn)歷還沒(méi)面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。

所以被pass掉了。

3、郵件的主題是要寫(xiě)名你面試的職位。

發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫(xiě)上吧。

多寫(xiě)幾個(gè)字別人也不會(huì)收你錢(qián)的，你也別那么小氣。

因?yàn)榫驮诤?jiǎn)單的幾個(gè)字：XXX應(yīng)聘******，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡(jiǎn)單的說(shuō)明就讓他可以直接把簡(jiǎn)歷分類(lèi)了。

就算不感謝你，但起碼也不會(huì)有壞印象。

4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖或者別的。

這樣可以讓招聘的人直接對(duì)你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡(jiǎn)歷都像是虛無(wú)縹緲的東西，而你的確是實(shí)物(前提是那寫(xiě)確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作)。

雖然在面試的時(shí)候別人也會(huì)有實(shí)物，但你比他們會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。

二、直接郵寄

1、簡(jiǎn)歷要干凈。

你投遞的簡(jiǎn)歷一定是要干凈的，不要投出的簡(jiǎn)歷上還有油漬或者是臟的東西。

因?yàn)檫@樣還沒(méi)看你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，它就已經(jīng)失身到垃圾簍里面了。

一個(gè)連這么大的事情都不肯認(rèn)真的人，如何指望他在工作中認(rèn)真呢?

2、這個(gè)比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個(gè)比發(fā)郵件還要真實(shí)。

具體原因和上面說(shuō)的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。

三、利用公司在網(wǎng)上發(fā)的招聘，直接回復(fù)求職

很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。

有寫(xiě)網(wǎng)站給求職者填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的’頁(yè)面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫(xiě)多個(gè)職位。

這個(gè)時(shí)候，你千萬(wàn)不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺(jué)就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。

但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。

所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫(xiě)下就好了。

公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。

簡(jiǎn)歷中，他說(shuō)自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫(xiě)的是自己可以做7種職位。

我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。

簡(jiǎn)歷被直接KX了。

具體原因就不用說(shuō)了，因?yàn)樾」敬_實(shí)是想招個(gè)會(huì)幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點(diǎn)不太相關(guān)的，誰(shuí)會(huì)相信，誰(shuí)會(huì)敢招呢?

以上說(shuō)的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒(méi)寫(xiě)到的。

至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說(shuō)也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說(shuō)一點(diǎn)，因?yàn)檎f(shuō)的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說(shuō)。

僅僅說(shuō)說(shuō)最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：

1、千(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)萬(wàn)別有錯(cuò)別字。

時(shí)間是最容易寫(xiě)錯(cuò)的，今年我看了這樣一份簡(jiǎn)歷，他的證書(shū)有一個(gè)是“6月獲得XXX認(rèn)證”，我的天啊，當(dāng)時(shí)才3月初，他6月的證書(shū)都發(fā)了，難道他是先知?知道自己6月會(huì)得證書(shū)，還是那證書(shū)本來(lái)就不存在呢?

2、別寫(xiě)你什么都精通。

寫(xiě)太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。

3、這條是寫(xiě)給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)之類(lèi)的全列出來(lái)，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。

沒(méi)有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)看，依舊感覺(jué)自己是個(gè)學(xué)生。

以上是我在工作中的一點(diǎn)體會(huì)，或許還有不完善的，因?yàn)楣竞凸局g的管理和處理方法是不一樣的，所以如果有什么不好的，請(qǐng)大家提出您的意見(jiàn)。

篇8：個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)描述與排版問(wèn)題

個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)描述與排版問(wèn)題

求職者如果想要在求職路上走的一帆風(fēng)順的話(huà)就要掌握好制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一投遞到用人單位就能迅速接到面試通知，而有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷每次投遞到用人單位只能石沉大海。雖說(shuō)求職者與求職者能力肯定也有差距，但是作為求職者你的個(gè)人簡(jiǎn)歷真的沒(méi)有一下問(wèn)題嗎?

一、編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不講究細(xì)節(jié)

有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說(shuō)求職者在編寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷時(shí)有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào);又或者求職者在編寫(xiě)英文個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將單詞拼寫(xiě)錯(cuò)誤或者語(yǔ)法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。

二、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷不重視排版

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容排版也占很重要的比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版，認(rèn)為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，早就審美疲勞。可能看到這中排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無(wú)補(bǔ)了。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視的四大要素

現(xiàn)如今社會(huì)壓力就業(yè)壓力極大，想要在眾多求職者中脫穎而出就需要制作一份能讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷。只有這樣才能使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職場(chǎng)中更有競(jìng)爭(zhēng)力，為求職者贏來(lái)面試機(jī)會(huì)，從而求職成功。不過(guò)想要全面提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果各方面要點(diǎn)不可忽視，因此讓我們一起來(lái)盤(pán)點(diǎn)以下制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視的信息。

1)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最重要的是要自己編輯，一定要是原創(chuàng)。有部分求職者因?yàn)樽约旱恼Z(yǔ)言表達(dá)能力欠缺就找人幫忙代寫(xiě)，這種方法是不利于求職成功的。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者為自己打造的一支廣告，交給別人代寫(xiě)肯定不能完全表達(dá)出求職者的意思。

2)求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要仔細(xì)推敲想要表達(dá)給招聘官的內(nèi)容，做到字字斟酌之后再編輯。個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官了解求職者的`直接途徑，因此在求職者編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷前要多用心。

3)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，很多求職者會(huì)提到個(gè)人成就，這種成就可能是在學(xué)業(yè)上取得的成就，也可能是在原來(lái)的工作崗位上取得的成就。這些成就能為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。但是如果求職者想要更突出這些成就，就要在強(qiáng)調(diào)成就時(shí)使用有分量的詞。

4)最后一點(diǎn)，也是求職者們都需要知道的一點(diǎn)——個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到用詞精簡(jiǎn)，使個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)內(nèi)容飽滿(mǎn)，且語(yǔ)言精簡(jiǎn)。

拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中低級(jí)且致命的錯(cuò)誤

如今社會(huì)就業(yè)壓力越來(lái)越大，求職者越來(lái)越多導(dǎo)致用人單位的工作崗位供不應(yīng)求。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)想要在眾多求職者中脫穎而出就要學(xué)會(huì)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能讓求職者在求職路上走的順風(fēng)順?biāo)Ｍ恚环萦袉?wèn)題的個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì)使求職者的求職路坎坷萬(wàn)分。求職者在制作好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后一定要做簡(jiǎn)歷檢查，這是杜絕致命錯(cuò)誤的基本方式。在檢查中要注意在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒(méi)有出現(xiàn)以下三點(diǎn)問(wèn)題。

① 個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言使用拖沓

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中使用語(yǔ)言首先就要做到言簡(jiǎn)意賅，用精簡(jiǎn)的語(yǔ)句表達(dá)出求職者準(zhǔn)確的意思。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷才能博取招聘官的好感，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言使用拖沓無(wú)疑是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。

② 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)氣詞使用過(guò)多

求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最好是通篇用陳述句。因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷就像是求職者的自我介紹而不是招聘官的問(wèn)卷調(diào)查不用聲情并茂的編寫(xiě)，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡量不要出現(xiàn)語(yǔ)氣詞。會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)嬌嗔不干練的人。

③ 在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要主觀性太強(qiáng)

現(xiàn)代人通常都有很強(qiáng)的主觀性，但是這種主觀性在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中一點(diǎn)也不適用。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要用主觀性太強(qiáng)的詞語(yǔ)。比如說(shuō)，我認(rèn)為…… 我感覺(jué)…… 我想……這類(lèi)主觀性過(guò)強(qiáng)的詞語(yǔ)在招聘官看來(lái)會(huì)非常排斥。

求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意不要出現(xiàn)以上三點(diǎn)這種低級(jí)但致命的錯(cuò)誤。

篇9：《電工學(xué)》教學(xué)中的細(xì)節(jié)問(wèn)題的探討

關(guān)于《電工學(xué)》教學(xué)中的細(xì)節(jié)問(wèn)題的探討

在我們學(xué)校是作為機(jī)械加工、機(jī)電、電工電子專(zhuān)業(yè)的一門(mén)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程,也是為以后專(zhuān)業(yè)課的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)的一門(mén)很重要的課程,本人在從事這門(mén)課的教學(xué)好幾年中,從中總結(jié)一些教學(xué)細(xì)節(jié)問(wèn)題和教學(xué)技巧.這些在教學(xué)中發(fā)揮的’很大的作用.

作 者：李曉濱 ?作者單位：靈寶市技工學(xué)校,河南,靈寶,472500?刊 名：科技信息?英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION?年，卷(期)：?“”(7)?分類(lèi)號(hào)：G71?關(guān)鍵詞：電工學(xué)教學(xué) ??教學(xué)實(shí)踐 ??實(shí)驗(yàn)技能 ?

篇10：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)與排版

個(gè)人簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)與排版

求職者如果想要在求職路上走的一帆風(fēng)順的話(huà)就要掌握好制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷一投遞到用人單位就能迅速接到面試通知，而有的求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷每次投遞到用人單位只能石沉大海。雖說(shuō)求職者與求職者能力肯定也有差距，但是作為求職者你的個(gè)人簡(jiǎn)歷真的沒(méi)有一下問(wèn)題嗎?

一、編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不講究細(xì)節(jié)

有些求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說(shuō)求職者在編寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷時(shí)有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字、用錯(cuò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào);又或者求職者在編寫(xiě)英文個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將單詞拼寫(xiě)錯(cuò)誤或者語(yǔ)法使用錯(cuò)誤。這種細(xì)節(jié)性的錯(cuò)誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個(gè)人簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)這種低級(jí)錯(cuò)誤一定會(huì)將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷扔進(jìn)垃圾桶。

二、制作個(gè)人簡(jiǎn)歷不重視排版

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中除了個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容排版也占很重要的比重，但是很多求職都不太重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版，認(rèn)為只要個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬(wàn)計(jì)的這種格式化排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷，早就審美疲勞。可能看到這中排版的個(gè)人簡(jiǎn)歷后根本就不會(huì)瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無(wú)補(bǔ)了。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視的`四大要素

現(xiàn)如今社會(huì)壓力就業(yè)壓力極大，想要在眾多求職者中脫穎而出就需要制作一份能讓招聘官眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷。只有這樣才能使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職場(chǎng)中更有競(jìng)爭(zhēng)力，為求職者贏來(lái)面試機(jī)會(huì)，從而求職成功。不過(guò)想要全面提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果各方面要點(diǎn)不可忽視，因此讓我們一起來(lái)盤(pán)點(diǎn)以下制作個(gè)人簡(jiǎn)歷需要重視的信息。

1)在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最重要的是要自己編輯，一定要是原創(chuàng)。有部分求職者因?yàn)樽约旱恼Z(yǔ)言表達(dá)能力欠缺就找人幫忙代寫(xiě)，這種方法是不利于求職成功的。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者為自己打造的一支廣告，交給別人代寫(xiě)肯定不能完全表達(dá)出求職者的意思。

2)求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要仔細(xì)推敲想要表達(dá)給招聘官的內(nèi)容，做到字字斟酌之后再編輯。個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官了解求職者的直接途徑，因此在求職者編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷前要多用心。

3)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，很多求職者會(huì)提到個(gè)人成就，這種成就可能是在學(xué)業(yè)上取得的成就，也可能是在原來(lái)的工作崗位上取得的成就。這些成就能為求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。但是如果求職者想要更突出這些成就，就要在強(qiáng)調(diào)成就時(shí)使用有分量的詞。

4)最后一點(diǎn)，也是求職者們都需要知道的一點(diǎn)——個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要言簡(jiǎn)意賅。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到用詞精簡(jiǎn)，使個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)內(nèi)容飽滿(mǎn)，且語(yǔ)言精簡(jiǎn)。

拓展閱讀：為什么不同人編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)不同?

求職者都知道在求職路上個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少，想要入職一個(gè)滿(mǎn)意的工作崗位求職者就必須要編寫(xiě)一份能吸引招聘官眼球的簡(jiǎn)歷。

在編寫(xiě)中求職者要將基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、以及自我評(píng)價(jià)全部編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，但是不要有過(guò)多修飾詞，須知個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容詳細(xì)而不累贅求職效果更好。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者注意不要把所有內(nèi)容都著重描寫(xiě)，只需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出一兩個(gè)有助于求職成功的重點(diǎn)就可以了。

現(xiàn)如今很多用人單位招聘時(shí)都會(huì)附上一段“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘請(qǐng)”。如果求職者有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，首先就要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)，一名有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者比起其余沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者更受招聘官青睞。

不過(guò)求職之路求職者人群龐大，有很大一部分求職者是工作經(jīng)驗(yàn)匱乏的應(yīng)屆畢業(yè)生。那么顯而易見(jiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生就成了求職路上的劣勢(shì)群體。應(yīng)屆畢業(yè)生編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷自然不能將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，而可以選擇將重點(diǎn)放在教育經(jīng)歷上，可以將自己在學(xué)校所取得的學(xué)術(shù)上的成績(jī)或者所得的獎(jiǎng)勵(lì)編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，如果有證書(shū)獎(jiǎng)狀之類(lèi)的也可以附在簡(jiǎn)歷后面。

如果作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有學(xué)術(shù)上的優(yōu)勢(shì)，可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，求職者可以以誠(chéng)懇的語(yǔ)氣來(lái)編寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，更容易博得招聘官的信任。

篇11：注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些基本的細(xì)節(jié)

求職對(duì)于現(xiàn)在很多待業(yè)者來(lái)說(shuō)就是最當(dāng)務(wù)之急的事，但是的求職是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中每一個(gè)更環(huán)節(jié)都不能忽視，才能順利的求職成功。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是求職中的重要環(huán)節(jié)之一，也是決定求職成功與否的關(guān)鍵所在。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)時(shí)候就需要注意在一些事項(xiàng)，更好的完成個(gè)人簡(jiǎn)歷則就能大大提高通過(guò)率。

1，要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)篇幅

很多企業(yè)在對(duì)招聘的時(shí)候并沒(méi)有對(duì)篇幅上的限制，但是在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，又非常在意篇幅的問(wèn)題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果篇幅太長(zhǎng)，不僅不能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)來(lái)，反而會(huì)有所減分。因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就需要能夠合理的安排。