關(guān)于調(diào)休通知 篇一

各位同事：

接到供電部門的通知，由于二環(huán)西路施工電纜入地的影響，將從6月20日（下周一）凌晨5:00到晚上10:00停電，經(jīng)過公司管理層確定，將實施調(diào)休，具體為：

6月18日本周六改為正常工作日，6月20日下周一休息。

還請大家妥善安排自己的生活、工作計劃為盼。

加班調(diào)休制度 篇二

一、目的及適用范圍

為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

二、加班原則

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行（指周末、節(jié)假日）加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

三、加班審批程序

1、計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。

2、應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。

3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的`，人事處不予確認記錄，不計算加班。

四、調(diào)休

1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補休的，原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。

2、以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

3、原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計算工資。

4、員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)（含一天）的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天（含兩天）以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天（含七天）以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。

五、附則

1、本制度適用于公司管理人員。

2、本制度由人事處負責(zé)解釋。

3、本制度自20xx年1月1日起試行。

日工資、小時工資的折算 篇三

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

調(diào)休申請書 篇四

行政人事部：

我于XXXX年X月XX日至XXXX年X月XX日在（工地/單位）做XXX項目，節(jié)假日沒有休息，累計加班時間為XX小時，按8小時工作時間，特提出調(diào)休XX天。（休假時間需不影響公司工作）

望給予批準(zhǔn)。

申請人：XX

XX年X月XX日