東南快報社工作匯報 篇一

東南快報社近期采編工作匯報

尊敬的各位領導：

首先，請允許我代表東南快報社所有員工，對今天各位領導在百忙中來到本報視察并指導工作，表示熱烈的歡迎！對省委宣傳部、省新聞出版局多年來對東南快報社的關心和愛護表示衷心的感謝！

東南快報過去七年的發展和成長，始終離不開省委宣傳部、省新聞出版局的正確指導和幫助，始終離不開在堅持正確輿論導向的原則下、在堅持唱響主旋律的旗幟下，以“創新”作為報社發展的原動力。

下面，請允許我代表報社社委會，向各位領導簡要匯報東南快報近一年來的采編工作。

一、堅持正確輿論導向，堅持新聞“三貼近”原則，關注民生民情，突出經貿特色，為唱響主旋律，構建和諧社會，發揮媒體的應有作用。

以“三個代表”重要思想為指導，堅持新聞“三貼近”原則，是東南快報辦報的一貫宗旨，也是東南快報堅持正確輿論導向，不斷做大做強的關鍵所在。

1、堅持正面宣傳為主的方針，謳歌正氣，宣傳成就，唱響主旋律。

2006年6月，我省發生百年罕見的洪水，又湊巧與高考碰在一起。本報及時派出強有力記者，第一時間捕捉社會各界抗擊洪災、奮起自救的英雄壯舉，同時專訪副省長汪毅夫，披露高考延期背后鮮為人知的內幕，為社會穩定、為樹立我省各級政府形象做了不懈努力。

2006年8月，桑美臺風襲擊我省，作為我省主流媒體，本報最先派出記者，奔赴臺風第一線。現場新聞報道中，本報記者手扒廢墟救人的消息打動了許多讀者的心，新華社予以轉發，使本組報道成為此次各報有關桑美文章中最引人入勝的篇章。

今年10月15日，黨的十七大即將勝利召開。為營造良好輿論范圍，近兩個月時間以來，本報認真傳達中宣部、省委宣傳部等上級部門對迎接十七大宣傳報道的重要指示精神，并多次召開采編中心以上領導會議，專題研究如何從市民報的獨特角度，既緊緊圍繞迎接黨的十七大這個主題，又講究報道藝術，不做表面文章，讓讀者從生動的事例以及看得見摸得著的身邊變化中，去感受改革開放和現代化建設的成就。為此，本報決定成立“十七大報道組”，抽調專門精干的采編隊伍，由報社主要領導親自負責，組織制定報道計劃，開設“迎接十七大

科學發展

共建和諧

奉獻海西”專欄，至今本報已經刊發了8篇專版文章，如《龍長高速年底打通閩贛 身在內陸也可眺望海洋》、《平抑房價 保障低收入者有房住》、《貴新隧道打開福州北大門》、《股市崛起“馬尾板塊” 投資銀行逐鹿海西》，等等，其他稿件已經在組織采編之中，亦將陸續推出。

2、利用主辦單位省貿促會的資源優勢，突出經貿特色，充分宣傳經濟建設的輝煌成就。

每年的“5.18”、“6.18”、“9.8”前后，都是省貿促會最繁忙的時候，也是本報時政、財經部門采編人員最繁忙的時候。這個時候，經貿活動頻繁，可供挖掘的經濟新聞熱點也多。每年這個時候，我們都會利用主管主辦單位省貿促會這個資源優勢，派出專職記者專門守在省貿促會，收集相關線索，同時報社編輯部門認真研究選題，及時開辟專欄、專版。在會議召開期間，本報都會派出強大的報道組，既有作為省貿促會的隨團記者，也有關注會議其他團體活動的專職記者，及時準確地發回相關報道。據統計，有關這些經貿盛會的報道，本報在同城媒體中的報道，無論從版面數量、報道數量，以及報道涉及的廣度、深度，都是領先于其他媒體的。

3、關注民生民情，突出社區特色，為構建和諧社會，發揮媒體獨特作用。

報社始終認為，關注民生民情，應該成為一家負責任的媒體的自覺行為。作為市民報的媒體，如何以社區為平臺，搭建橋梁，為構建和諧社會起到一種潤物細無聲的作用，也是本報一直在探索努力的方向。

去年下半年開始，本報在全國紙媒中首家開辟獨立成疊的社區版組新聞，除周末外，每天都有8個版左右。在這個版組中，基本都是圍繞市民的生活，提供資訊，提供幫助，提供服務。

這個版組有個《互幫》版面，就是針對現有居民獨立門戶后交往不多的問題，提供一個互助友愛的平臺。不管你生活中碰到什么不明白的事，都可以通過短信的方式來求助，第二天刊登后，也總有熱心人為素不相識的人排憂解難，光這個欄目，我們每天平均收到的短信就有150條左右。這個版組還有一個“幫辦”的版面，是本報幾年來堅持的一個品牌，除了常規的斷水斷電斷氣路燈不亮等通過監督方式“幫辦”外，這個版面還有一些常設的欄目以及屬于或階段性的“幫辦”活動。比如，“愛心檔案”欄目已堅持四年，報道了數百個感人至深的有困難的百姓故事，通過我們的報道，讓有愛心的讀者、企業以及社會各界人士，幫助他們度過難關；還有像每年春節過后就啟動的“東快找工專列”活動，到今年為止，我們也已經堅持了4年，在過去4年里，我們通過與勞動部門合作，與各個用人企業牽線，一共為5188人順利找到了工作；還有如今年在高溫天氣開辟“夏到涼道”系列報道，歷時近2個月，為高溫人群送清涼，組織醫療專家進社區義診等；還有像為有困難考生開設的“高考直通車”，為因臺風碰到困難的群體開設的“越野e族加入臺風救援服務隊”等等活動，都是從最細致體貼的服務，去營造和諧社會互助友愛的良好氛圍。

今年9月2日，我們還精心策劃，與省青少年發展基金會等單位，一起發起了一場“高爾夫球聯誼賽暨慈善助學晚會”，以一種特別的方式來慶祝報社創刊7周年活動。這場晚會總共募集了10萬余元的愛心款，直接全部用于幫助特困學生入學之急用。而且，我們還將在此基礎上，與團省委一起，醞釀成立一個福建省第一家專門的由平面媒體參與發起的基金，以此作為未來東南快報各項慈善“濟貧助困”活動的基礎。

4、對輿論監督報道，力求公正客觀，并做到嚴格控制，以有沒有積極效果，是否有利于問題解決為原則。新聞媒體要在黨的領導下，按照有關規定和程序開展輿論監督；新聞媒體應當堅持黨性原則，遵守新聞紀律和職業道德，把握輿論監督的正確導向，注重輿論監督的社會效果。這是黨內監督條例明確規定的。對此，我們認為，對于一些輿論監督性的報道，要堅持有所為和有所不為。所謂“有所不為”，指的是要嚴格控制負面報道的數量，所謂“有所為”，指的是要精心組織輿論監督報道，力求客觀、公正，關鍵的是要有良好的社會效果，要讓事件經報道后有積極的結果。

今年4月，有讀者向本報揭發內幕：福州肯德基的保潔員，居然把垃圾桶內的廢棄炸雞分檢出來，重新油炸后再到小攤上銷售。本報記者經過一個星期的暗訪，最終查實并披露“肯德基廢雞塊”事件，這組文章引起黃小晶省長、葉雙瑜副省長的關注，并在省市有關部門的直接介入下，最終促成對速食行業的規范管理，在這些行業內，要求每家要配備“食品粉碎機”。

今年4月，本報接到讀者舉報，反映在福州平潭縣一些房地產開發商，為了節約成本，竟然直接從周邊的海灘上挖取海砂，用于建設商品房。海砂用于建房的危害在于其中所含的鹽分將對鋼筋產生腐蝕、膨脹，并最終對房屋造成安全隱患。為此，本報記者展開為期半個月的調查，并于5月11日推出《平潭海砂樓調查》報道，這組報道引起建設部、福建省以及福州市等相關部門關注，在報道的推動下，平潭縣政府牽頭組織，在當地專門開辟場地，設立海砂淡化廠，統一淡化海砂直供建筑用地。

二、適應時代發展，堅持改革創新。通過對版面的整合，提高本土新聞的分量，提高市場占有率；通過對干部選拔制度的改革，實現人才隊伍的優化。

1、針對互聯網越來越普及的現狀，我們及時調整版面架構，大幅提高本土新聞的分量。

考慮到報業市場競爭的變化，以及互聯網普及帶來讀者需求的變化，去年8月份，本報進行了一次全新改版。

這次改版主要從兩方面入手：一是在總體版面數量不變的情況下，加大本地新聞分量，相應縮減國際國內以及文體新聞的版數；二是在追求“深入、理性、主流”的辦報理念不變的前提下，提出了“更親民、更好看、更實用”的目標。這次“本土化”的改版反響不錯，在改版初期，我們作了一次讀者調查，市場反應良好。

今年9月起，我們實行了一次“小步快跑”的改版方式，也就是說，我們對各個版組采取不同時間、分階段改版。比如，從9月1日起，我們首先對重點版組進行改版。針對報紙越來越厚，互聯網等資訊也越來越多的現狀，我們加大了前置新聞的版面，即把當天讀者最有必要看、最想看、最喜歡看的內容都放在前置的 “先讀”版塊，強勢包裝重大時事政治新聞、重大民生政策新聞、重大突發事件性新聞等。在9月中旬，我們對“社區周末”版組進行改版，改名為富有地方特色的《福州館》副刊，開辟諸如“福州方言”等特色版面。在10月份，為突出經貿特色，我們還將對現有的財經版塊全面改造，加大對股市、基金、匯率、消費、理財等版面的投入。

2、深化干部人事制度改革，首先在采編中層，實行競聘上崗的機制。

人才，始終是衡量一個報社能否可持續發展的標志。為了進一步深化干部人事制度改革，促進干部選拔任用工作民主化，實現能上能下、擇優上崗的新機制，本報已經連續3年對報社采編部分中層崗位實行競聘上崗。通過竟聘，一批有理想有激情有能力的新人走上了管理崗位，給想做能做的人提供了舞臺。

在新的采編機構及干部人選公布后，緊接著又開始采編員工的雙向選擇，實現能進能出的機制，并堅持按一定公開標準實現末位淘汰的機制，實現人才隊伍的不斷優化。

三、不斷總結經驗，查找自身不足，加強采編隊伍基本素質的培訓和教育。

東南快報發展到今天，雖然已經七年，但是，由于我們隊伍普遍年輕，學習不夠，經驗不足，因此，依然存在這樣那樣的問題，主要有：

1、雖然報社內部制定了比較詳細的制度，比如，《東南快報采編出版流程管理條例》、《關于宣傳報道的十大守則》、《下載稿件的操作規范》《關于嚴禁有償新聞的規定》等等，每次出了事情，我們都可以從制度中找到本來就應該有的規范，卻由于個別員工或領導，沒有認真執行或疏于管理，就出了問題。所以，我們將首先從抓制度落實入手，強調任何時候都要規范動作，避免出錯。

2、由于我們的隊伍偏年輕，加上市場競爭激烈，競爭對手常常用經濟利益挖走我們相對成熟的采編人員，使我們的采編隊伍不夠穩定，進出頻率大大高出正常的人才流動。年輕的隊伍經驗不足，特別是編輯隊伍也普遍年輕，加大了把關領導者的工作量。對此，我們將采取強化培訓的工作，一是走出去接受專業的培訓；二是日常手把手的培訓；三是請進來方式的培訓。最近，我們計劃用幾個月周末的時間，對進報社不足兩年的新記者編輯進行專門的培訓，培訓將邀請富有黨的新聞宣傳工作經驗的老同志以及本報采編中心主編以上領導授課，內容將包括導向意識、媒體責任、宣傳紀律、采編業務，等等。

各位領導，東南快報的成長和發展離不開上級有關部門的關心和愛護，離不開各位領導的督促和指導，我們將繼續并充分發揚求真務實、與時俱進的精神，寫好每一篇報道，辦好每一天報紙，同時要善于查找自身不足，不斷總結經驗，勇于開拓創新，辦出自己特色，為創建“和諧社會”，為海峽西岸經濟區的繁榮與發展貢獻自己的力量，把東南快報真正辦成一份黨和人民都喜歡的主流報紙。

最后再次向蒞臨本報指導工作的各位領導表示衷心的感謝，并希望對報社的工作提出批評和指正。

2011社矯工作匯報 篇二

社區矯正工作匯報

社區矯正作為非監禁刑罰的執行方式，是司法行政機關一項新的工作職能。我局在政法委、黨委、政府的高度重視和各有關部門的大力支持、密切配合下，根據上級統一部署，認真貫徹《xx省試行社區矯正工作實施意見》，《xx市司法局社區矯正工作安排意見》，以創建“平安xx”為載體，按照 “積極探索、依法規范”的要求，扎實有效地開展了一系列社區矯正工作。

現將有關其情況匯報如下：

一、基本情況

自從社區矯正工作開展以來，我x經過探索和實踐，建立起了工作隊伍，形成了良好的工作機制，制定了較為嚴密的制度體系，正在探索有效的矯正方法。到目前為止，共接管x名社區矯正對象，矯正期滿解除x名，正在接受矯正教育人員x名。其中，緩刑x人、假釋x人。現在服刑的矯正對象思想穩定，人心思進。

二、社區矯正工作的主要做法

1、成立領導小組，設立辦公室

社區矯正工作初始，成立xxx司法局社區矯正工作領導小組，組長由xxx局長擔任，xxx副局長為主要負責人，工作人員x名。相應設立社區矯正工作辦公室，地點設在司法局大辦公室。

同時，各鄉鎮以及辦事處也相應成立社區矯正工作領導小組共x個，由各社區矯正成員單位相關人員組成，各鄉鎮副書記擔任組長，辦公室設在各司法所，所長為辦公室主任，并且各司法所指定一名專職社區矯正工作人員。這樣為全面實施“成立工作隊伍，建立社區矯正工作網絡”奠定了基礎。

2、加大培訓力度，努力提高矯正工作水平

今年培訓社區矯正工作人員共舉辦了三次，x人次。第一次是在“全縣司法行政工作暨社區矯正工作動員會”上，做了社區矯正工作專題動員講話，并培訓了社區矯正知識。第二次是組織全縣社區矯正工作人員進行了業務知識的系統培訓，培訓的內容按照省上規定的工作流程分為矯正銜接，矯正執行，管理監督，考核獎懲，矯正解除五項。進行了細致講解，使社區矯正工作人員懂得如何進行社區矯正工作。第三次培訓是通過檢查發現存在的問題和不足，進行了全面的講解，并采用提問的方式互動培訓，學通弄懂了矯正知識和矯正工作程序，收到了較好的效果。

3、高度重視矯正協調，強化社區矯正工作。

在“政法工作協調會”上，主管副局長xxx就公、檢、法各部門在社區矯正工作中負有的職責，做了細致認真的講解，協調了各種銜接關系，使其明確了各自職責。

并且在社區矯正工作中遇到問題，xxx局長和主管副局長xxx努力協調，落實責任，達到矯正目的為止，使社區矯正工作較為順利開展，收到了一定效果。

4、矯正方法

我局將整個社區矯正工作流程分為三階段：接收階段——矯正階段——解除階段。

1）、接收階段 當局里收到人民法院的判決、裁定、決定或監獄管理機關、公安機關的決定后，在3日內做一個全面調查，并且迅速聯系本人及相關家庭成員辦理相關手續，簽訂協議，移交司法所并幫助司法所針對矯正對象的具體情況制定矯正方案。

2）、矯正階段

司法所在為矯正對象辦理登記、建檔等相關手續的同時進行談話，告知其權利、義務，宣布社區矯正執行中的學習、教育、管理、獎懲、勞動等各項規定，并發放《社區矯正對象須知》，矯正階段正式開始。

矯正過程中，主要有三大任務：監督管理，矯正教育，幫困扶助。A、監督管理監

監督管理是社區矯正的基礎、是保障。其中要求矯正對象要做到每周電話匯報，每月寫思想匯報，每季度做矯正鑒定，每月集體學習一次，即“四每”。還有，矯正對象必須參加公益勞動，每月不少于12小時。B、矯正教育，其中矯正教育是社區矯正的關鍵，其包括入矯教育，常規教育，解矯教育。入矯教育又包含：權利義務教育、認罪悔罪教育、在刑意識教育；常規教育又包含：思想道德教育，法制教育，形勢政策教育，文化教育，心理健康教育；解矯教育又包含的內容有： 第一、期滿總結教育。第二、思想教育。第三、心理輔導。

第四、安置幫教工作銜接。C、幫困扶助

司法局組織人員走訪了每一個社區矯正對象家庭，了解他們家庭生活狀況，引導他們自食其力，解決就業問題，而且救濟困難戶，給困難戶發放面、油等，進行物質幫助，還協調鄉民政處給予困難救助。

3）解除階段

在矯正期滿30日前，各鄉鎮（街道）司法所指導社區矯正對象本人做出書面總結，并出具書面鑒定材料，報局里審核批準，在矯正期滿日書面通知本人，并通報原判決人民法院。同時以適當方式公開宣布解除其社區矯正。

三、矯正措施

1、詳細調查，打好基礎

判緩刑和假釋的犯罪分子，在司法局接到來函后，組織專門調查組，對準備判緩刑和假釋的村組進行詳細調查，要有村委會意見，至少四戶村民意見，調查結果同意接受后，三方簽訂協議書，并寫出調查報告。反饋原判單位和“假釋一體化”領導小組。為以后的矯正工作打好基礎。

2、認真走訪，了解情況

接受矯正對象后，局里和司法所共同組織走訪，了解家庭基本情況，收入多少，家庭人員的現狀，有無困難。只要有變故的家庭必須走訪，解決實際問題。通過走訪，制定出比較切合矯正對象的矯正方案，根據矯正方案逐項落實，逐項完善，使矯正方案的條款得到落實。

3、常規管理，落實到人

每個矯正對象，確定一名家庭矯正人員，以便隨時了解情況，及時矯正，匯報。司法所確定一名專職矯正人員，按照規定，履行日匯報、月匯報、年總結程序，并確定學習內容，勞動項目，進行日常管理矯正。

4、勇于探索，實踐完善

社區矯正是一項新工作，社會多數人不了解社區矯正，推行此項工作，困難甚多，又沒有較為完善矯正經驗，在探索中發展前進，社區矯正全體人員都在努力學習，努力探索，逐步完善。在此工作中，有很多同志作出突出成績，特別是老舍古司法所所長白鵬程，能多次走訪矯正對象家庭和村組，了解情況，對癥下藥，及時解決生活困難，及時幫助學校教育，引導就業，自食其力，建立回歸社會的信念，能引導矯正對象順利完成工作。

四、主要存在的問題和不足

縱觀社區矯正工作開展以來，我們雖然取得了一些成績，但也存在著一些問題。主要表現在：

1、沒有配套的法律依據、缺少必要的強制手段、措施。

2、社區矯正工作經費沒有。

3、各部門之間工作配合、銜接不夠密切。

4、社區矯正組織的輔助力量沒有。

5、宣傳力度不夠，群眾對矯正工作觀念滯后。

四、社區矯正工作今后的工作思路

1、加強培訓工作和矯正工作研究。

加大對社區矯正工作者的培訓教育力度，著力提高專業素質、服務水平；加強矯正工作研究。努力建設一支整體素質高、綜合實力強，既能解決復雜矛盾，又廉潔奉公的社區矯正隊伍。

2、加強各部門協調溝通。按照《關于開展社區矯正試點工作的通知》（以下簡稱《通知》）規定，社區矯正工作需要公、檢、法、司、民政、勞動和社會保障局等部門的共同配合。我們將按照上級總體要求，準確把握工作布局，整合力量、克服困難、加強溝通、形成合力。

3、爭取社區矯正組織的輔助力量。

社區矯正工作，不僅僅是司法行政機關的職責，也要充分發揮全社會力量，依靠社會團體、組織和個人，加強對監外服刑罪犯的教育矯正和監管，促使他們的思想、行為、行動等方面得到矯治和轉按照規定，要建立專業矯正力量與社會矯正力量相結合的矯正工作隊伍。這里的社會矯正力量主要是社會志愿者。包括離退休人員、社區居委會成員、矯正對象的近親屬和所在單位人員等。但在實踐中，除了居委會成員和矯正對象近親屬外，其他矯正力量很難組織，不便操作。

4、營造濃厚宣傳氛圍

在向領導及相關部門宣傳，贏得領導重視和有關部門的支持和配合的同時也要向社會、廣大群眾進行宣傳，要動員社會各方面力量，利用各種載體，加強社區矯正和政策的宣傳普及，努力使廣大群眾成為社區矯正工作的重要支持力量。

總之，隨著社區矯正試點工作的不斷深入，清澗縣司法局將在過去工作的基礎上，繼續堅持以人為本的工作方式，不斷總結創新，探索社區矯正工作的新思路，幫助矯正對象早日回歸社會。

xxx司法局 2011年10月14日

人社工作匯報材料 篇三

營山縣抓“四強”、創“四新”

扎實推進人社工作

營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉鎮，總人口約94萬。營山縣素有光榮的革命傳統，是川陜革命根據地之一，亦是四川省確定的35個全部老區縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結合我縣受自然條件和地理位置的制約，經濟發展水平還相對落后的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過大力促進就業、加大社會保障、強化平臺建設、加強自身建設等措施，迎難而上、扎實工作、內強素質、外樹形象，為我縣的經濟建設和社會發展作出了自己應有的貢獻。

一、以強化就業促進為核心，創(就)業工作開創新局面

（一）加大宣傳引導就業。一是編印并發放了《2011年就業服務指南》政策宣傳手冊5萬冊。同時，通過電視、手機短信、營山就業信息網站等各種媒體大力宣傳就業扶持政策10萬條。二是利用“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生的就業服務月”、“就業服務周”等系列活動，深入縣城社區、中心鎮、工業集中區等地搭臺

宣傳就業扶持政策60余次。三是增設政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執行政策”。

（二）落實政策扶持就業。今年上半年，我們一是按政策規定為勞動密集型企業、個體工商戶對接小額擔保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創業補貼、門市補貼等各類補貼50萬元。二是做好靈活就業人員社會保險補貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業社保補貼申報。三是將困難群體援助范圍擴大至高校畢業生，認真核實“零就業”家庭申報情況，針對就業困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業困難人員446人實現就業再就業。

（三）強化培訓提高就業。我們創新培訓方式，探索出了 “SYB+X”（創業能力+項目）創業培訓模式。為提升SYB+X培訓質量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓，并聘請36名成功創業的企業家和勞動、財政、工商、稅務、農牧等17家單位的專業人士擔任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業建立了校企聯合培訓實訓基地，使培訓后就業率和創業成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉鎮開展“SYB+種養殖業”，在社區開展“SYB+特色項目”培訓16期，培訓學員488人，幫助344人實現自主創業或自謀職業，創業成功率提升至70%。

（四）鼓勵創業帶動就業。我縣積極開展綠色創業型示范鄉鎮（社區）建設，以小額擔保貸款貼息作為創業促就業的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動萬人大就業”。目前，全縣個體工商戶發展到18254戶，民營企業730家，民辦非企業1567家，累計帶動15.5萬人就業。我們采取大膽探索，層層推進的方法，到22個單位摸清了各行業產業規劃，把就業扶持政策及資金重點傾斜到創業成功的城鄉勞動者身上；將80余名創業典型吸收進創業指導團隊，審核論證認定綠色創業項目110個，將40余項創業服務送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創業認證機制，從生產、消費、流通三個領域把握住了綠色創業關鍵。今年上半年，全縣創業者新建各類經營場所2061處，吸納30000余人就業，其中有農村勞動力約18000余人實現了就地就近轉移就業。8個綠色創業型示范鄉鎮、社區投資30萬以上的創業典型達到571人，帶動就業3821人，創業帶動就業的倍增效應達到1:6。

二、以強化社會保障為支撐，新農保試點創造新業績

（一）扎實開展新農保摸底工作。為做好新型農村社會養老保險試點的前期準備工作，我局組織了全縣范圍的調查摸底工作。基本情況為：我縣農業人口近80萬人，適齡參保群眾近50萬人，60周歲農村居民近13萬人，其中60歲以上農村低保人數近22000人。全縣年滿60周歲以上未參 3

加職工基本養老保險的城鎮居民有19000多人，適齡參保對象8200人。

（二）積極推動新農保試點工作。為切實做好新農保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東升鎮先行老年農村低保對象參加新農保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經驗。通過試點，我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關于開展老年農村居民最低生活保障對象參加新型農村社會養老保險工作的通知》（營府辦發?2011?72號）文件，對該項工作提出了明確的的規定和要求，制定了完善的業務工作流程。

（三）大力推進新農保擴面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度，創新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進行宣傳，把新型農保政策的好處宣傳到千家萬戶，做到加大宣傳促擴面、用足政策促擴面、服務到位促擴面。二是引導種養業大戶、務工回鄉人員、鄉村醫生等特殊人群參保，采取政策驅動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴面工作。

三、以強化基層平臺為依托，信息化水平邁上新臺階 我縣在全縣53個鄉鎮和縣城10個社區成立了鄉鎮（社區）人力資源和社會保障服務中心（站），并結合我縣實際，采用“五統一”（機構名稱、基礎臺賬、工作流程、規章制度和服務標準）和“六到位”（機構、人員、經費、場地、制度、工作）夯實平臺建設基礎。上連省市、下接鄉鎮（社區）的金保網絡已經建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學性、規范性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓基層人社工作人員并加強監督管理，提高了他們的工作能力和服務水平。

四、以強化機關建設為抓手，新人社部門彰顯新形象

（一）大力推進改革促進機構融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發文第三天就迅速明確了領導分工，并根據工作需要和個人專長對各股室人員進行了重新調整，三天之內人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

（二）著力制度建設提升服務效能。我局高度重視內部管理，狠抓制度建設，出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內部管理暫行辦法》，從制度規則、管理規程、問責規定、機關建設等方面對我局內部管理進行了規范，對進一步轉變機關工作作風，提升機關服務效能，加大政策執行力度，全面推進效能建設提檔升級，大力推進我縣人力資源和社會保障事業持續健康發展起到重要作用。

（三）狠抓作風建設促進廉潔從政。為切實轉變機關工作作風，我局持續深入開展機關行政效能建設和干部隊伍作風建設活動，并于今年7月，扎實開展了“廉潔從政、規范管理、優質服務”主題教育。通過集中學習、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

（四）強化學習培訓提升服務水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業務人員的培訓工作，廣泛開展學習活動，大興調查研究之風，并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關于切實加強信息調研工作的意見》，營造了局機關良好的學習和求實氛圍，提高了學習實效。

我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，深入貫徹落實科學發展觀，緊跟上級部署，密切聯系實際，努力進取，扎實工作，奮力創我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經濟社會持續健康發展作出積極的貢獻！