跳槽、轉(zhuǎn)行原因 篇一

跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及，企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動(dòng)率會(huì)影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費(fèi)用支出（招聘、培訓(xùn)）。

最后，匯總了一些面試官的提問技巧和常問的面試問題：

②封閉式問題(是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可 篇二

Eg:您有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書嗎？

您喜歡獨(dú)自旅游還是和朋友一起去旅游？

您是一個(gè)偏內(nèi)向的人嗎？

置疑(挑戰(zhàn)式問題 篇三

企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應(yīng)聘者的情商。

比如：“我們覺得你太年輕…白話文 baihuawen.cn…/年紀(jì)太大了，不大適合這份工作，你怎么看”；“說說您的缺點(diǎn)，好嗎”；“應(yīng)聘這份工作，您認(rèn)為您還欠缺什么”；“你的專業(yè)不對(duì)口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?/p>