跳槽、轉行原因 篇一
跳槽、轉行原因面試中也常被問及，企業(yè)的目的在于判斷應聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動率會影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓）。
最后，匯總了一些面試官的提問技巧和常問的面試問題：
②封閉式問題(是一種限制性的提問，只需要以“yes”或“NO”來回答即可 篇二
Eg:您有會計從業(yè)資格證書嗎？
您喜歡獨自旅游還是和朋友一起去旅游？
您是一個偏內向的人嗎？
置疑(挑戰(zhàn)式問題 篇三
企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商。
比如：“我們覺得你太年輕…白話文 baihuawen.cn…/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎么看”；“說說您的缺點，好嗎”；“應聘這份工作，您認為您還欠缺什么”；“你的專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆浻媚隳亍钡鹊取?/p>
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