辭職原因 篇一

1、管理太嚴(yán)。

2、企業(yè)沒什么前途，呆那里學(xué)不到東西。

3、上班太累。

4、組長有偏見，總是給我分配不公平的工作。

5、生活和工作條件太差，我怕得癌癥。

6、工資太低。

7、時間太長。

8、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

9、車間太熱。

10、領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡拿我開涮。

離職原因怎么寫最合適 篇二

親愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

非常遺憾，進(jìn)入公司只有短短的三個多月，經(jīng)過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去華遠(yuǎn)技術(shù)部的工作。

去年的這個時候，一次偶然的機(jī)會來到了陌生的北侖、陌生的，那時候給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產(chǎn)品的實(shí)施在一個民企成功實(shí)施實(shí)屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了。隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了北侖、熟悉了，也熟悉了自己的需要。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學(xué)聊天，同學(xué)說我不應(yīng)該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當(dāng)同學(xué)滔滔不絕的說自己的`工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應(yīng)該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。

可能剛畢業(yè)的我還有很多學(xué)生氣，但是我還是堅(jiān)定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：

第一、是個人的原因，目前女朋友在浙江大學(xué)讀博士，我需要不斷的補(bǔ)充自己的知識儲備，這個在目前情況下實(shí)現(xiàn)不了，還有兩個人距離問題現(xiàn)在也產(chǎn)生了一些問題；

第二、對于目前在車間的實(shí)習(xí)工作，我感到很不適應(yīng)，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經(jīng)過車間的鍛煉的，但是現(xiàn)在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費(fèi)自己的青春；

第三、經(jīng)過幾個月的熟悉現(xiàn)在也明確了自己以后工作的內(nèi)容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行；

第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實(shí)工作但也在不斷追求最新技術(shù)的人，學(xué)歷只是判斷人的一個很小的標(biāo)準(zhǔn)，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現(xiàn)自己的能力，實(shí)現(xiàn)不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別；

第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現(xiàn)在在華遠(yuǎn)的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個月拿多塊錢似乎也有點(diǎn)多的，但是錢對于離我的目標(biāo)和能力是有較多的差距的。

雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的傾心指導(dǎo)和熱情幫助，學(xué)到了一些科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能。在這里特別感謝華遠(yuǎn)技術(shù)部的領(lǐng)導(dǎo)、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領(lǐng)導(dǎo)、鄭波、盛俊姐。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

表示非常的抱歉，在公司面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的時刻離開公司。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致！

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

離職時怎么寫離職原因 篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我進(jìn)xx已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。

各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)09年人力規(guī)劃、招聘培訓(xùn)計劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu)、部門崗位職責(zé)劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn)，因?yàn)閷δ恼J(rèn)同，離開了所熟悉的IT企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應(yīng)該做什么，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動，失敗！

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)（本人在20xx年x月x日離職）。在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

敬請領(lǐng)導(dǎo)同意并批復(fù)！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

如何巧妙回答離職原因 篇四

一、正面回答

對于這種敏感的問題，也是支支吾吾，各種繞和回避已經(jīng)是暗示著你離職時的不愉快了，即使是沒有什么大事，hr也會認(rèn)為是負(fù)面原因比較多，同時也懷疑你的處事能力。正確的做法是直接正面地回答，原因不可過多，盡量真實(shí)，或者真假參半。這樣會讓hr感覺到你的真誠，還會以此判斷你的性格和做事的風(fēng)格。

二、避重就輕

描述離職原因的’時候不可有一說一，有二說二，或者全盤脫出。職場上其實(shí)也需要適當(dāng)?shù)募僭挼模珜?shí)誠了往往吃虧，也看出你是一個單純，或是直來直去的人。正確的做法應(yīng)該是，避重就輕，負(fù)面的離職原因就不要時候了，比如，工資低，在原來的單位干的不開心等等就不要說，而是應(yīng)該貼自己的職業(yè)發(fā)展方向去說，然后在融入應(yīng)聘職位的職責(zé)要求，找到共同點(diǎn)，表達(dá)自己跳槽的原因。原因不需要太多，只需要講清楚就可以了，畢竟言多必失嘛！

三、表達(dá)自己的希望

回答這種問題最好是從正面的角度出發(fā)去描述，比如，從自己的職業(yè)發(fā)展方向去說，原本的職位，或者公司與自己發(fā)展的規(guī)劃有沖突，所以選擇離職。然后，貼合實(shí)際，從應(yīng)聘的職位和應(yīng)聘公司的發(fā)展方向出發(fā)，分析自己的職業(yè)發(fā)展方向與職位和公司的共同點(diǎn)在哪里，達(dá)成一致性，表達(dá)出自己希望獲得該職位，希望進(jìn)入該公司的迫切希望！