外企面試技巧 篇一

俗話說“佛靠金裝，人靠衣裝”。面試時你的著裝不僅是別人對你的最初印象，也是體現(xiàn)你的個人品味的最佳選擇。尤其去外企面試的穿衣技巧，更要注意。

求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的。外企面試當(dāng)然 也不例外。

外企面試應(yīng)注意對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來。例如，某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因?yàn)檫@份”成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著”Y”字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。

一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。

男士面試著裝技巧：

穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個；兩粒扣的應(yīng)扣上不扣下；三粒扣的應(yīng)扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。

西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。

領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。

領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。

襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深。

女生面試的著裝打扮：

女生面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。

套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝，以給人穩(wěn)重大方之感。

過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。

女生面試時，第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現(xiàn)代女性的時尚氣息。

面試時，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝，不能借用別人的化妝品。

進(jìn)外企面試成功技巧淺談 篇二

提起英語面試，大家通常會想到一系列緊張的場景。其實(shí)英語面試和中文面試一樣，只要做好充足準(zhǔn)備，困難就不足以懼了。在下文中，筆者將從英語面試類型、面試前應(yīng)做的準(zhǔn)備以及面試不同階段的建議三個方面，與大家英語談?wù)劽嬖嚰记伞ＯＭ軐Υ蠹医窈蟮拿嬖嚽舐氂兴砸妗?/p>

Types of interview

面試類型

根據(jù)正式與否的程度，面試可以分為好幾類，其中與面試官面對面的談話是所有面試中不可或缺的一環(huán)，這使得雇主和候選者之間擁有相互了解的機(jī)會。外企面試時所采用的方式有很多種，筆者會在下文給大家一一道來。

One-on-one interview （一對一面試）

進(jìn)入了一對一的面試階段，就證明應(yīng)聘者已經(jīng)成功通過了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對縮小，并把應(yīng)聘者當(dāng)作一個有競爭力的候選者。通常這輪面試由部門主管進(jìn)行，有時也會有人力資源部門的人員參與。

建議: 在面試之前，應(yīng)該對于公司的情況作一個搜索研究，并思考一些想提出的問題。在面試官未詢問的情況下，不要主動提供任何信息。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細(xì)的準(zhǔn)備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻(xiàn)些什么等問題。

Lunch interview（午餐面試）

在午餐時進(jìn)行的面試要比在辦公室中里隨意一些；但也不能放松警惕。面試官把面試安排在午餐期間，一般是想從另一個側(cè)面觀察應(yīng)聘者的行為，因?yàn)檫@種方式有時更容易全面的了解一個人的品格和日常作風(fēng)。

建議: 注意不要點(diǎn)雜亂的食物，點(diǎn)餐的價格應(yīng)與其他在場人員大體保持一致。對于是否吸煙或喝一些酒，要視具體地點(diǎn)和面試官舉動而定。

Screening interview（篩選面試）

公司有時會進(jìn)行一個簡要的會議來淘汰不合格以及招聘者不感興趣的候選者。當(dāng)有大量的應(yīng)征者時，公司會采用篩選面試的方式，不過這種情況并不多見。這種面試中，面試官通常是人力資源人員，形式常是簡單直接的問答。

建議:此類面試主要是與面試者確認(rèn)他們在你的簡歷中已經(jīng)了解到的內(nèi)容，因此注意不要偏離事實(shí)。提供客觀事實(shí)比建立第一印象更重要。

Telephone interview（電話面試）

有時，當(dāng)應(yīng)征者住得離公司較遠(yuǎn)時，初試用親自面試的方式可能不很現(xiàn)實(shí)。這種情況下，一些公司會采用電話面試的方式。另外，也有一些公司采用電話面試的方式作為篩選的一部分，以在初期就淘汰一些相對較弱的候選者。不要對電話面試掉以輕心，應(yīng)該采用與在標(biāo)準(zhǔn)面試中一樣的專業(yè)態(tài)度來對待，并且適用同樣的準(zhǔn)則。

電話面試中，不要讓面試官完全成為談話的主導(dǎo)，若你認(rèn)為能夠得到一個面對面交談的機(jī)會，勝算的可能性會更大，則可以這樣說：“I would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. I am free either Tuesday afternoon or Wednesday morning. Which would be better for you?”

建議:電話面試過程中，面試人必須吐字清晰，簡明扼要地回答面試官的提問，需盡量表現(xiàn)出自己訓(xùn)練有素的專業(yè)程度。

Technical interview（技術(shù)面試）

如果你申請的是技術(shù)類或?qū)I(yè)性很強(qiáng)的職位，那么你的第一輪面試則很有可能包含一部分技術(shù)性問題，面試官會以此測試你對所學(xué)專業(yè)的。掌握程度。

例如：（微軟公司最新面試題）

1、講述以前做過項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計及技術(shù)要點(diǎn)。

1)具體怎么做的，為什么？為什么不這樣做？

2)指出設(shè)計漏洞，如何補(bǔ)救？

3)如果需要裁減，你要裁哪部分？為什么？

2、設(shè)計一個項(xiàng)目模塊

1)明確模塊功能，輸入輸出

2)結(jié)合變化參量（平臺，用戶，模式，網(wǎng)絡(luò)等）

3)技術(shù)認(rèn)定，為什么

3、設(shè)計并實(shí)現(xiàn)一個16位對齊的存儲管理器

1)存儲指針運(yùn)算

……

建議：

挑出幾門你在申請表上所列出的課程加以溫習(xí)。如果你曾經(jīng)參加過某個項(xiàng)目、假期兼職或擁有其他一些相關(guān)的工作經(jīng)歷，可以寫出簡單的總結(jié)，并把它們帶去面試。盡管這是一個偏向技術(shù)性的面試，面試官仍舊會對其他的一些更個人化技能、能力感興趣。

Group interview（分組面試）

通常，分組面試是用來向一組候選者介紹公司以及描述工作性質(zhì)的方式。因?yàn)檫@種面試不是一對一的，因此對于個體候選者來說沒有太大壓力，但是要記住，在小組面試中一定要使自己的行為脫穎而出而引起面試官的注意。

建議: 多向面試官或公司員工提問或進(jìn)行一些隨意的談話，盡量給公司有關(guān)人員留下一個好印象。

Committee/Panel interview（聯(lián)合面試）

外企公司通常在招聘職位較高的職員時才會采用聯(lián)合面試的方式。在聯(lián)合面試中一般會有幾位面試官同時面試一位候選人，過程也會相對辛苦和冗長。

建議: 當(dāng)一位面試官向你提問時，應(yīng)直視此面試官答題。面試官有時可能會刻意嘗試一些方式來測試你在壓力下處理問題的能力。因此，面試官會用較為輕松的方式問一些標(biāo)準(zhǔn)化的問題；之后可能改變方式問出一些比較有敵意的問題，例如“你的專業(yè)成績不高，你覺得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對這一類問題作好準(zhǔn)備，且答題時一定要客觀冷靜，不要帶上個人情緒。

Preparation

面試準(zhǔn)備

一場面試不是候選人可以隨意對待就能輕易通過的。想要順利通過面試并進(jìn)一步獲得自己心儀的工作，就必須做好完備的準(zhǔn)備工作。通常情況下的準(zhǔn)備有一下幾個方面：

1、了解公司背景和工作職責(zé)–查詢公司網(wǎng)頁，閱讀公司宣傳冊，了解熟悉工作職責(zé)說明，同時熟悉該工作需要的技能。了解確認(rèn)該公司或其競爭者近期內(nèi)是否曾出現(xiàn)在媒體上。

2、在面試前一晚再次瀏覽自己的簡歷/申請表以爭取發(fā)現(xiàn)一些最有可能會被問到的問題。

3、查看交通安排，如提前訂票等，確保面試不要遲到。

4、對可能出現(xiàn)的任何形式的考試做一番預(yù)測。重新溫習(xí)一下所需用到的知識點(diǎn)和相關(guān)技巧。 5、無需用背誦的方式來演練你的回答，因?yàn)檫@樣聽起來會很不自然，你所需要做的是準(zhǔn)備好相關(guān)信息，保持應(yīng)對自然。

On the day（面試當(dāng)天）

準(zhǔn)時到達(dá)。爭取在面試開始前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。如果有任何問題會影響你準(zhǔn)時到達(dá)面試地點(diǎn)，請立刻聯(lián)系面試官，如交通堵塞等。

積極運(yùn)用肢體語言。熱情地握手，與面試官保持目光交流，表現(xiàn)出自己對此面試的興趣和熱情。

著裝適宜。建議穿著盡量正式，而不宜太休閑。

不要提薪資。建議不要提及關(guān)于薪資的細(xì)節(jié)。

微笑待人。微笑且友好地對待自己所見到的每一個人。若有機(jī)會，可以向前臺或帶你參觀的人員咨詢一些他們對此公司面試的相關(guān)建議。

At the interview （面試中）

1、Ask the “universal question”（詢問“一般性”問題）

關(guān)于申請人在以往工作學(xué)習(xí)中所取得的主要成績的討論，一般會占據(jù)面試的大部分時間。可是大多數(shù)面試官通常不會自然地切入這個話題，這時你可以采取主動。當(dāng)你對面試的發(fā)展方向不確定時，可以問以下問題：“From what I understand from the recruiter and my research, this job involves (for example) launching new products and setting up a national advertising programme. If this is correct, could you explain it more thoroughly?。.。”

2、Showing enthusiasm and energy at an interview is probably the most important factor（在面試中表現(xiàn)出熱情和旺盛的精力是最為重要的）

3、Selling your strengths and strengthening your weaknesses （強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)，弱化缺點(diǎn)）

面試對任何一個候選人而言，都是有壓力的，無論他/她多么適合這個崗位。建議大家可以在簡歷中寫下4～5個優(yōu)點(diǎn)和1～2個弱點(diǎn)，并用一個小篇幅描述你曾經(jīng)取得的某項(xiàng)成績，其中涵蓋這些優(yōu)點(diǎn)。對于弱點(diǎn)，你可以準(zhǔn)備某個特定的例子，把弱點(diǎn)轉(zhuǎn)換成優(yōu)勢。

4、Write up your two most significant accomplishments（寫下你最成功的兩項(xiàng)成績）

想要提高面試時表達(dá)的針對性和感染力，可用書面形式詳細(xì)準(zhǔn)備兩個最成功的事例，一個是個人案例，另一個則是團(tuán)隊(duì)合作的成功案例。每一個案例長度兩三段左右即可，不要超過半頁紙。

確認(rèn)兩個事例的陳述中，都涵蓋了個人優(yōu)點(diǎn)。

5、Example questions（問題示例）

以下是一些外企公司面試時的常見問題，大家在面試前可以去試著自己作答，以熟悉面試時的問答模式：

1) What are your strengths and weaknesses? （你的優(yōu)/缺點(diǎn)分別是什么？）

2) Where do you see yourself in five years time? （5年后，你覺得自己會有怎樣的發(fā)展？）

3) Why do you want this job? （你為什么想要申請這份工作？）

4) Why do you want to work for this company? （你為什么希望為這家公司服務(wù)？）

5) What qualities can you bring to the role? （你的哪些素質(zhì)有利于你擔(dān)任這個職位？）

盡量給出適合的活動或經(jīng)歷的實(shí)例，指出你從中獲得了哪些收獲，以及它們將如何幫助你去完成未來的工作。

6) What do you think you will do in this job? （你是怎樣理解未來你可能將從事的這份工作的）

確保你已經(jīng)閱讀過工作職責(zé)描述，并且對其很熟悉。

7) Tell me when you have worked in a team, took the initiative, had to persuade others, organised something, achieved a goal. （告訴我你在一個團(tuán)隊(duì)中，起主導(dǎo)作用，說服他人，作組織工作，以達(dá)到某個目標(biāo)的經(jīng)歷）

對于這些問題，好的回答是給出自己作為團(tuán)隊(duì)成員積極有效參與團(tuán)隊(duì)工作的實(shí)例，而不是作為一個領(lǐng)導(dǎo)或觀眾。盡量從生活的不同方面尋找例子，而不要只局限在大學(xué)里或運(yùn)動上，并且思考應(yīng)該如何將這些例子與工作聯(lián)系起來。

8) What other jobs have been applying for? （你還申請了其他什么工作？）

注意不要提及你所申請的行業(yè)中的其他領(lǐng)域的職位，因?yàn)檫@可能表示你并不是真的對目前申請的職位感興趣。

9) Why do you think you are suitable? （你為什么覺得自己適合這樣一份工作，如你具備哪些相關(guān)的技能？）

有哪些事實(shí)可以證明你具有組織能力/團(tuán)隊(duì)合作能力/領(lǐng)導(dǎo)力/說服他人的能力？（試著從所學(xué)課程，假期工作，興趣愛好，擔(dān)任的職責(zé)等方面入手）

10) What kind of person are you? （你是怎樣一個人？）

有時，一些大型外企的面試官還會問這樣一些問題來測試你解決實(shí)際問題的能力，如：“世界上有多少個網(wǎng)球？”，“你可以告訴我一塊磚的10種用途嗎？”，或“假設(shè)你是一個購物中心的經(jīng)理，中心正在籌備盛大的開業(yè)晚宴，有關(guān)政府部門打來電話稱你們的建筑環(huán)境不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。你會如何處理？”

這些問題可能給面試者帶來很的壓力，在這種情況下，你必須盡你最大的努力，盡可能大膽合理地思考。面試官不希望你沉默3分鐘后再給出答案，是否擁有敏捷的思維是他們判斷一個人解決問題能力的實(shí)用方式。因此面試官需要的是一個能在壓力下保持冷靜，并采用合理方式解決問題的面試人。無需過多在意自己是否可以給出正確答案。

At the end

面試結(jié)束

表明意愿。在面試快結(jié)束時，你需要告訴面試官自己對這份工作的極大興趣，并詢問之后還會有哪些考核步驟。如果時間允許，你還可以請面試官對自己取得的成績和獲得這份工作的素質(zhì)條件給出一些建議。很多大型外企的面試官十分看重面試人在面試結(jié)束時的表現(xiàn)，他們最后關(guān)注的問題，往往也是考核的一個因素。

外企面試技巧 篇三

外企醫(yī)藥代表面試技巧：

群體面試的時候，我們的目的非常明確是 進(jìn)入下一輪，那么又了這個計劃就容易了，首先：一定要讓面試官記住你的名字，不管你用什么方法這一點(diǎn)很重要，你給他的第一印象決定了很多東西。然后：討論的時候要起到一個 主導(dǎo) 把控 團(tuán)隊(duì)的作用 面試官 會觀察每個人在小組討論時候的表現(xiàn)。突出自己但是一定要符合自己的特點(diǎn)的突出自己。最后：就是在表述結(jié)果的時候 不管是不是由自己來陳述都做一個補(bǔ)充效果會不錯，離開的時候 選個不錯的時機(jī) 和考官道謝。

外企面試技巧 篇四

出鏡人：李豹，清華大學(xué)研究生，就職于一家美國駐華的公司。

我是在05年年末和06年年初的時候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)歷了三場 面試 。

第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手，他對我的 面試 有點(diǎn)類似于聊天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個人 簡歷 ，自己的一個大致經(jīng)歷，以及自己對未來發(fā)展的一個看法，然后他向我介紹了一下公司的情況。

收獲：這一過程其實(shí)是一個相互了解的過程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個途徑。

第二輪是中國區(qū)的首席代表對我進(jìn)行的 面試 ，他主要問我以前做過一些什么項(xiàng)目。

收獲：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業(yè)素質(zhì)，另外，還會考查你是否是這個圈里的人。所以，當(dāng)時首席代表就問過我一個問題：“你認(rèn)識某某嗎？”，這就是考查你對這個圈的認(rèn)知程度了。所以，對于自己圈子里的人一定要有所了解，對這個行業(yè)、這個圈子里的發(fā)展動態(tài)也要盡可能多的了解才好。

第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進(jìn)行了約十分鐘的對話，然后他才進(jìn)來對我進(jìn)行的面試。他問我的第一個問題就是：“告訴我你的兩個缺點(diǎn)”。我當(dāng)時有點(diǎn)不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后回答他：“經(jīng)驗(yàn)缺乏和喜歡爭論”。CEO看完我的 簡歷 后，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什么毛病，連標(biāo)點(diǎn)符號都不放過。

收獲：老板的嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認(rèn)真態(tài)度提高了一層。在和老板對話的時候，不要急著回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對于自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的能力和水平，讓老板在最短的時間內(nèi)對你產(chǎn)生興趣，被錄用的機(jī)會就會增大。

忠告

要在平時注意培養(yǎng)自己各方面的素質(zhì)，比如言談舉止，要鍛煉自己的語言表達(dá)能力，要有說服人的本領(lǐng)。

不要讓 簡歷 撒謊

出鏡人：石汶，現(xiàn)寶潔公司職員。

寶潔公司的面試比較嚴(yán)格，自有一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅?流程 。先是要進(jìn)行網(wǎng)上申請，然后進(jìn)行中文 考試 ，再要通過托業(yè) 考試 ，這些都過了以后，還要進(jìn)行兩到三次的面試。

第一輪面試的時候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學(xué)校的時候都舉辦或者參加過什么活動，在活動中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)歷事情的一切細(xì)節(jié)，通過這些細(xì)節(jié)來看你的實(shí)際能力。

收獲：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因?yàn)槿绻皇悄阕鲞^的事情，當(dāng)被問及細(xì)節(jié)時一定會穿幫的，那么你就沒有任何機(jī)會進(jìn)入這個公司了。另外，對于自己的簡歷一定要準(zhǔn)備得充分些，把自己的所有優(yōu)勢都集中考慮一下，整理出一個清晰的線路，這樣，問到什么你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什么職位，要學(xué)會察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的能力最重要。

最后一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕松地就過了，只要把意思表達(dá)清楚就可以了。

收獲：到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因?yàn)橥芏嗤鶃磬]件都是英文性質(zhì)的。

忠告

需要提醒找工作的人，不要在你已經(jīng)獲得了一份工作以后，就放棄了其他單位的應(yīng)聘機(jī)會。參加各種應(yīng)聘不一定是要頻繁換工作，而是你可以借著應(yīng)聘對很多公司企業(yè)有一個了解，這也是成長的一個機(jī)會，沒準(zhǔn)對以后從事的工作會有所幫助。我當(dāng)時就只參加了寶潔的面試，現(xiàn)在想來有點(diǎn)遺憾。

外企面試技巧 篇五

1. 面試前應(yīng)預(yù)備事項(xiàng)。總公司概況：對總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。

在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！

態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象。

整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

2. 面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動機(jī)及想應(yīng)聘的崗位，并作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并把握幾個具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、愛好等，均有助于對方了解自己。

3. 工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

4. 提供與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)證書，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證實(shí)自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

5. 明確表達(dá)應(yīng)征動機(jī)：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。