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篇1：如何寫(xiě)出含金量高的簡(jiǎn)歷

名企兼職也可寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷

校園招聘期間，我們從面試當(dāng)中了解到，許多學(xué)生有著很豐富的社會(huì)工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗(yàn)，班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(zhǎng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，往往認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。

面對(duì)這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗(yàn)太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將其淘汰;二是給他面試機(jī)會(huì)，但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì)選擇前者，為公司節(jié)省時(shí)間和精力。所以，同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說(shuō)“今后的具體工作還有賴各位隨時(shí)指點(diǎn)，我沒(méi)有能力獨(dú)立完成”。

除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù)，否則名企的招聘經(jīng)理不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。

簡(jiǎn)歷不是“簡(jiǎn)介”

與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比，隨著工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對(duì)成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對(duì)信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長(zhǎng)項(xiàng)，給我們的篩選增加了工作量。

當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區(qū)別不大，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的描述過(guò)于簡(jiǎn)單。比如我看到過(guò)有些簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)到：“XX年至XX年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔(dān)任過(guò)什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單。

簡(jiǎn)歷的平淡無(wú)味往往表明應(yīng)聘者寫(xiě)作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強(qiáng)烈，這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。

通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。

篇2：如何打造一份含金量高的簡(jiǎn)歷？

簡(jiǎn)歷顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書(shū)面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”。然而怎樣制作含金量高的簡(jiǎn)歷呢?下面請(qǐng)看CN人才網(wǎng)為您介紹!

一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業(yè)技能要具體。

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。

四、留下多種聯(lián)系方式。

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

五、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。

當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

六、英文簡(jiǎn)歷別忘了。

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

篇3：制作含金量高的簡(jiǎn)歷

制作含金量高的簡(jiǎn)歷

在日前針對(duì)簡(jiǎn)歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會(huì)多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣制作含金量高的簡(jiǎn)歷呢？一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。 人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。 據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。三、專業(yè)技能要具體。 如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。四、留下多種聯(lián)系方式。 如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。五、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。 當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的’欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。六、英文簡(jiǎn)歷別忘了。 許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。 最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

篇4：如何打造含金量高的簡(jiǎn)歷

如何打造含金量高的簡(jiǎn)歷

一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業(yè)技能要具體。

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。

四、留下多種聯(lián)系方式。

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

五、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。

當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，個(gè)人簡(jiǎn)歷wdjl.net，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的.簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。

六、英文簡(jiǎn)歷別忘了。

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

篇5：如何打造含金量高的簡(jiǎn)歷

如何打造含金量高的簡(jiǎn)歷

在日前針對(duì)簡(jiǎn)歷投遞做的網(wǎng)上調(diào)查顯示，網(wǎng)上投遞以方便、機(jī)會(huì)多和經(jīng)濟(jì)等優(yōu)勢(shì)被認(rèn)為是做有效的求職渠道。然而怎樣制作含金量高的簡(jiǎn)歷呢?面試網(wǎng)小編為你介紹簡(jiǎn)歷制作的七大法寶：

一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。

人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業(yè)技能要具體。

如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。

四、留下多種聯(lián)系方式。

如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、BP機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。

五、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。

當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的`機(jī)會(huì)。

六、英文簡(jiǎn)歷別忘了。

許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。

七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。

最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。

篇6：怎樣制作含金量高的簡(jiǎn)歷

制作完美簡(jiǎn)歷的六大步驟

基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。

職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇 一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。

職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。

教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的九大注意事項(xiàng)

1.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4.你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

5.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

7.要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

8你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

9.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

教你9招寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

1、簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)如何展現(xiàn)，HR的關(guān)注點(diǎn)是什么

答：HR關(guān)注和職位相匹配的能力關(guān)鍵詞。簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)就是用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你有什么特質(zhì)符合這個(gè)崗位，并用數(shù)字和實(shí)例舉例。比如銷售類職位，HR關(guān)注你有什么溝通技能，銷售經(jīng)驗(yàn)和抗壓能力，并且最好附上你的實(shí)習(xí)的例子。

2、如何制作不對(duì)口專業(yè)的簡(jiǎn)歷。例如：國(guó)際貿(mào)易學(xué)專業(yè)的學(xué)生想申請(qǐng)行政管理的崗位

答：如果從能力的角度來(lái)說(shuō)，行政管理需要至少有行政管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)有基本的office操作能力，公文寫(xiě)作，還有溝通和執(zhí)行技能，認(rèn)真和耐心的才干和團(tuán)隊(duì)合作。對(duì)于這個(gè)崗位，專業(yè)知識(shí)的門(mén)檻要求其實(shí)不高，關(guān)鍵是需要相關(guān)的技能和才干。這就要求學(xué)生需要去快速了解行政管理相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，最重要的是需要一些實(shí)踐經(jīng)歷去證明你會(huì)有office和公文寫(xiě)作技能，以及什么樣的經(jīng)歷去證明你的溝通和執(zhí)行技能，比如班干部或者助管，最后就是在團(tuán)隊(duì)中認(rèn)真和耐心的完勝任務(wù)的才干。這是都是要在簡(jiǎn)歷中突出的。

3、照片和自我評(píng)價(jià)是否重要，科研成果和成績(jī)是否需要

答：照片的原則就是你長(zhǎng)的好看，能加分就可以了。對(duì)于一些和人打交道的崗位，比如銷售類，行政類和管理類，需要一張能體現(xiàn)你氣質(zhì)的照片，但別PS過(guò)渡。而技術(shù)型崗位，其實(shí)無(wú)所謂。

你的自我評(píng)價(jià)需要和崗位相符，比如應(yīng)聘計(jì)算機(jī)，你的自我評(píng)價(jià)可不能總是說(shuō)文藝范兒。所以科研成果和成績(jī)?cè)诩夹g(shù)性崗位中很重要，但在其他對(duì)專業(yè)要求不嚴(yán)格的崗位，比如銷售，則無(wú)所謂。總之要看崗位要求才能確定。

4、沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷如何制作

答：那就找相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷補(bǔ)足，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是證明你這方面經(jīng)歷所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，舉一個(gè)相關(guān)的故事證明也可以。關(guān)鍵是突出和崗位能力，如果都沒(méi)有，那就看你人品了。

5、簡(jiǎn)歷制作成PDF 還是WORD版

答：最好用word，版本最佳，文件的標(biāo)題最好是某某某應(yīng)聘某某崗位的文件名。

6、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷如何制作

答：和永動(dòng)機(jī)一樣，理論上存在，現(xiàn)實(shí)上沒(méi)有操作性。

7、自我評(píng)價(jià)和特長(zhǎng)怎么寫(xiě)

答：分析崗位標(biāo)準(zhǔn)，把特長(zhǎng)和自我評(píng)價(jià)符合這個(gè)崗位核心要素。

8、如何彌補(bǔ)不足之處。例如：社會(huì)實(shí)踐少，沒(méi)有特長(zhǎng)

答：巧婦人難為無(wú)米之炊，如果沒(méi)有社會(huì)實(shí)踐還真沒(méi)法寫(xiě)，如果對(duì)方不要求社會(huì)實(shí)踐個(gè)特長(zhǎng)，我們也沒(méi)必要寫(xiě) 。

9、“沒(méi)有第一，創(chuàng)造第一”如何解讀?

答：因?yàn)槿藗兲焐鷮?duì)第一有興趣，所以我們可以轉(zhuǎn)換一種說(shuō)法，把自己的經(jīng)歷說(shuō)得好看一些。舉例，我曾在全院組織的歌詠比賽中獲得第一名(或許隱含條件是我們那個(gè)歌詠隊(duì)伍一共四十三人)，我曾經(jīng)作為全校中唯一十名月學(xué)生擔(dān)任校長(zhǎng)助理(當(dāng)年報(bào)名的一共十二人)。這就如：勁霸男裝，入選盧浮宮唯一男裝品牌(因?yàn)槠渌髽I(yè)沒(méi)交錢(qián)參加博覽會(huì))。

篇7：自考本科含金量高嗎

一、社會(huì)各行各業(yè)對(duì)自考的認(rèn)可還是相當(dāng)高的

在目前考研，留學(xué)還有就業(yè)行情當(dāng)，人們首先認(rèn)可的統(tǒng)招文憑，接下來(lái)就是自考本科文憑了。要知道，自考的過(guò)程是一個(gè)相對(duì)艱苦的過(guò)程，他們一般都是邊學(xué)習(xí)邊工作，即便是參加培訓(xùn)班和助學(xué)班，他們的目的也是相順利的通過(guò)自考科目。據(jù)悉，我國(guó)的自考教育學(xué)歷在世界上是有二十多個(gè)國(guó)家承認(rèn)的，而且國(guó)家也明確規(guī)定高等教育自考考生在就業(yè)，工資，戶籍享有與普通高校相同學(xué)歷層次的待遇，由此可見(jiàn)其認(rèn)可度還是相對(duì)高。

二、參加自考本科考試的優(yōu)勢(shì)明顯

學(xué)生在校期間自考一個(gè)本科學(xué)歷文憑，再加上學(xué)校的本專業(yè)，這樣在大學(xué)畢業(yè)之后就會(huì)擁有“雙學(xué)位”或者“雙專業(yè)”，這樣的畢業(yè)生在參加工作時(shí)便會(huì)享受研究生的`待遇。同時(shí)，很多人都是在工作之后選擇自考，專業(yè)的選擇一般是考生理性考慮的，這樣選擇專業(yè)比統(tǒng)招時(shí)專業(yè)的選擇更容易為就業(yè)的選擇提供幫助，因?yàn)樗麄儽冉y(tǒng)招生更了解自己工作中所缺失的東西，他們?cè)趯W(xué)習(xí)過(guò)程中更會(huì)勤奮，積極的去努力。

篇8：含金量高的求職信

據(jù)潤(rùn)擇編著的《智富》一書(shū)中介紹，美國(guó)有一位剛從商學(xué)院畢業(yè)的大學(xué)生，因給著名的財(cái)富專家拿破侖？希爾寫(xiě)了一封 ，并在信里又夾了一張嶄新的從未折疊的10美元現(xiàn)金而一舉成功。我以為，這事對(duì)于我們那些眾多剛從大學(xué)畢業(yè)的青年朋友來(lái)說(shuō)，不無(wú)深刻地啟示。

這封信的內(nèi)容大致如下：

“親愛(ài)的希爾先生，我是一名剛剛從一所名牌商學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，希望能進(jìn)入你的辦公室工作。因?yàn)槲抑溃瑢?duì)于一個(gè)剛剛開(kāi)始他的職業(yè)生涯的年輕人來(lái)說(shuō)，能夠有幸在像你這樣的人的指揮下從事工作，真的非常有價(jià)值。

隨信寄去的10美元足以償付你給我第一個(gè)星期指示所花的時(shí)間，我希望你能收下這張鈔票。我非常樂(lè)意免費(fèi)給您工作一個(gè)月，然后，你可以根據(jù)我的表現(xiàn)來(lái)決定我的薪水。我非常渴望得到這份工作，其程度超過(guò)我一生當(dāng)中對(duì)任何事情的渴望，為了獲得這份工作，我情愿付出任何合理的犧牲。”

由于這封信，使這個(gè)年輕人如愿以償?shù)剡M(jìn)入了拿破侖·希爾的辦公室工作，并有機(jī)會(huì)在這里實(shí)習(xí)鍛煉了一個(gè)月。就在他工作一個(gè)月后，他被另一家人壽保險(xiǎn)公司總裁知道了這事，讓這位年輕人去當(dāng)了他的私人助理，而且薪水相當(dāng)高。

一個(gè)剛走出校門(mén)的大學(xué)生，就憑一封 和10美元錢(qián)，而很快獲得到名人手下就業(yè)的機(jī)會(huì)，并很快成了另一家保險(xiǎn)公司的職員，這事的確新穎。這在使人感到高興的同時(shí)，不能不讓人產(chǎn)生聯(lián)想：它給我們眾多年輕人以什么樣的啟示呢？

人的’命運(yùn)就掌握在自己的手中。你不妨想想看，或許這位年輕人要找著名的財(cái)富專家會(huì)有多種辦法和途徑。比如，可以通過(guò)熟人介紹；可以等到希爾公司需要人時(shí)去應(yīng)聘；可以直接打電話與希爾或其秘書(shū)聯(lián)系；或許可以用其它的方式方法。但這些，這位青年都未采納，而是別出心裁，親手寫(xiě)封 ，并隨信夾上一張從未折疊的10元錢(qián)，既表白自己的真實(shí)愿望，又給人以尊重，內(nèi)容誠(chéng)懇樸實(shí)，怎不讓人感動(dòng)。可以肯定地講，這位青年人采取如此的行動(dòng)，要比讓別人代勞傳話，或打電話更有效果。若要等到人家應(yīng)聘時(shí)再去，那要浪費(fèi)自己的時(shí)間。真心打動(dòng)人心，10美元新幣體現(xiàn)出對(duì)別人勞動(dòng)的尊重，這事符合情理，又容易讓人接受。這說(shuō)明，自己的命運(yùn)靠自己走，要比依賴別人更有效，也更有意義和價(jià)值。

良好的機(jī)會(huì)就靠自己創(chuàng)造。實(shí)事求是地講，人的一生都會(huì)有許多良好的機(jī)會(huì)，無(wú)論是有利于讓自己成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，或是從事就業(yè)的機(jī)會(huì)，或是能讓自己發(fā)財(cái)致富的機(jī)會(huì)。然而，這些機(jī)會(huì)在哪里？又從什么地方找到呢？如何去找呢？他不是靠上帝賜給，也不是靠運(yùn)氣瞎碰，而是靠自己大膽地主動(dòng)地去創(chuàng)造。實(shí)際上，在很多時(shí)候，機(jī)會(huì)就在自己的手中，只是有些人想不到，看不到是了。也許有的人說(shuō)，別人不是可以給你機(jī)會(huì)嗎？譬如自己的父母，學(xué)校的老師，自己的上司，要好的朋友等等。是的，我們不否認(rèn)這些。但這些人只能給你起到“領(lǐng)進(jìn)門(mén)”，或“引上路”的作用。起決定作用的，還是在于你自己。比如，以搞經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，既使父母親給你了一大筆資金，讓你做某種生意，如果你不動(dòng)腦筋，不去認(rèn)真實(shí)踐，不會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，和不能吸取別人的教訓(xùn)，讓自己主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，而是任其發(fā)展，那你就不可能從事好經(jīng)營(yíng)工作的。再比如，領(lǐng)導(dǎo)上給自己分配或找了再好的工作崗位，如果你不感興趣，或不努力工作，不去主動(dòng)適應(yīng)工作環(huán)境，那你就肯定干不好這份工作，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)失望的。而相反，如果你對(duì)某項(xiàng)工作有濃厚地興趣，善于鉆研，努力付出，不怕困難，具有韌勁，你就一定會(huì)走向成功的。那么，有人對(duì)你有這樣或那樣的干擾，或者歧視，只要你有恒心和毅力，你也會(huì)成功的。上面那位美國(guó)青年人有志愿有興趣要到希爾手下工作和實(shí)踐，因?yàn)樗眯牧耍冶憩F(xiàn)得誠(chéng)懇，積極主動(dòng)，所以才能一舉成功。

不怕受挫折，坦誠(chéng)待人，才能為自己贏得生存的空間。我們相信，這位美國(guó)的青年人，他在向著名的財(cái)富專家拿破侖？希爾寫(xiě)信之前，肯定會(huì)有思想準(zhǔn)備的：自己是一個(gè)無(wú)名小卒，假如希爾不接受怎么辦？給希爾在信里邊夾上10美元，會(huì)不會(huì)讓希爾看不起，他一個(gè)大財(cái)富該怎么看待這10美元錢(qián)呢？如果自己的舉動(dòng)不成功，別人會(huì)不會(huì)笑話自己啊？然而，我相信，這位青年人都會(huì)想到這些的。但他也一定會(huì)有足夠的思想準(zhǔn)備的，成功了，如愿以償了，自己高興，就下決心把事干好，以實(shí)際行動(dòng)讓別人信任自己；如果不成功的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)樽约簞倓偛饺肷鐣?huì)，還會(huì)有其它的出路嗎？他會(huì)堅(jiān)信：自己一生的路，要靠自己走，而且從起步就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的走好，即便有挫折也不怕，跌倒了，爬起來(lái)再走就是了。至于別人笑不笑自己嘛，那是別人的事，只要自己首先不笑自己就行了。這才是最重要的。

篇9：會(huì)計(jì)的含金量高嗎？

我是浙江的本科生，我想知道會(huì)計(jì)的研究生含金量高不高？并且我很擔(dān)心有點(diǎn)怕，因?yàn)槲蚁肟枷裾愦筮@樣的學(xué)校，可是前面也是千軍萬(wàn)馬，而且我只是個(gè)普通二本的學(xué)生，其他還有很多好一本好二本的，我有點(diǎn)害怕，但我又想考好學(xué)校，不知道希望大不大？

[會(huì)計(jì)的含金量高嗎？]

篇10：造價(jià)工程師含金量高嗎

1、信息化趨勢(shì)

隨著科技的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)不斷向信息化邁進(jìn)，建筑工程行業(yè)也不斷有所突破。我國(guó)當(dāng)前建筑工程發(fā)展過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)了向信息化靠近的愿望，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)遠(yuǎn)程操作與控制，全天候運(yùn)用高手段進(jìn)行現(xiàn)代化管理，實(shí)現(xiàn)了發(fā)展模式上的成功轉(zhuǎn)型。

2、國(guó)際化趨勢(shì)

在交通與信息都甚為發(fā)達(dá)的21世紀(jì)，我國(guó)建筑工程行業(yè)逐漸與國(guó)際接軌。，我國(guó)加入WTO，十幾年來(lái)的成長(zhǎng)與奮斗，使得我國(guó)在諸多領(lǐng)域有與國(guó)際合作的項(xiàng)目。許多國(guó)內(nèi)建筑行業(yè)成立起跨國(guó)公司，在國(guó)際市場(chǎng)上展開(kāi)激烈競(jìng)爭(zhēng)，這是建筑工程行業(yè)國(guó)際化的表現(xiàn)。

造價(jià)員的就業(yè)方向

學(xué)生畢業(yè)后能夠在工程咨詢公司、建筑施工企業(yè)（乙方）、建筑裝潢裝飾工程公司、工程建設(shè)監(jiān)理公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、設(shè)計(jì)院、會(huì)計(jì)審計(jì)事務(wù)所、政府部門(mén)企事業(yè)單位基建部門(mén)（甲方）等企事業(yè)單位，從事工程造價(jià)招標(biāo)代理、建設(shè)項(xiàng)目投融資和投資控制、工程造價(jià)確定與控制、投標(biāo)報(bào)價(jià)決策、合同管理、工程預(yù)（結(jié)）決算、工程成本分析、工程咨詢、工程監(jiān)理以及工程造價(jià)管理相關(guān)軟件的開(kāi)發(fā)應(yīng)用和技術(shù)支持等工作。

中央城市工作會(huì)議對(duì)未來(lái)中國(guó)城市的發(fā)展做出了遠(yuǎn)景規(guī)劃，中國(guó)的城市要走“綠色、環(huán)保、智能”城市之路，要建“海綿城市”。目前，中國(guó)很多城市都在修建地鐵、城市綜合管廊、港口、碼頭、道路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施。這里涉及到的每一項(xiàng)土木建筑工程都離不開(kāi)造價(jià)工程師的預(yù)決算，所以，工程造價(jià)專業(yè)的發(fā)展前景非常值得期待。

建筑業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的五大支柱產(chǎn)業(yè)之一，隨著國(guó)家城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程加快，以及“一帶一路”的實(shí)施，建筑業(yè)從業(yè)人員與日俱增。試想，無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，像土建、安裝、裝飾、水電、市政、通信等行業(yè)，哪一項(xiàng)工程項(xiàng)目不需要造價(jià)工程師來(lái)進(jìn)行投資預(yù)算呢？從近幾年就業(yè)市場(chǎng)招聘的情況來(lái)看，工程造價(jià)專業(yè)的市場(chǎng)需求量不斷加大，而市場(chǎng)供應(yīng)量卻明顯不足。

篇11：造價(jià)工程師含金量高嗎

造價(jià)工程師含金量很高，近年來(lái)，建筑工程行業(yè)發(fā)展迅猛，催生巨大的人才市場(chǎng)需求，造價(jià)工程師一直處于人才緊缺狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)預(yù)計(jì)造價(jià)工程師需求在100萬(wàn)人以上，由于考試要求嚴(yán)格，資質(zhì)審查細(xì)密，迄今全國(guó)已取得住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的注冊(cè)造價(jià)工程師資格證者只有20萬(wàn)余人，人才缺口巨大。

造價(jià)工程師證書(shū)收益行業(yè)相關(guān)人士透露，隨著國(guó)家各部門(mén)對(duì)建筑行業(yè)的重視，未來(lái)注冊(cè)造價(jià)工程師證書(shū)收益及市場(chǎng)行情將會(huì)逐漸得到提升，不僅含金量會(huì)更高，還會(huì)帶來(lái)以下好處。

篇12：造價(jià)工程師含金量高嗎

工程造價(jià)控制的現(xiàn)狀

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)建筑行業(yè)得到了迅猛發(fā)展，建筑工程造價(jià)管理也邁上了新的臺(tái)階。但是，從當(dāng)前來(lái)看，仍然存在著一些不可忽視的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、前期工作不到位

一是前期經(jīng)濟(jì)分析不到位。從一些建筑工程來(lái)看，對(duì)前期規(guī)劃、決策評(píng)估等不夠重視，而只是關(guān)注施工階段的造價(jià)控制，沒(méi)有將設(shè)計(jì)階段的造價(jià)管理作為重中之重來(lái)抓。在進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，設(shè)計(jì)人員的造價(jià)控制意識(shí)不強(qiáng)，往往只注重從技術(shù)和質(zhì)量角度進(jìn)行思考，而忽略了經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)設(shè)計(jì)方案的經(jīng)濟(jì)性分析不到位，對(duì)方案效益、可行性等方面的研究不深入，從而導(dǎo)致造價(jià)控制不到位，造成建筑工程成本浪費(fèi)嚴(yán)重。二是設(shè)計(jì)質(zhì)量不高。在進(jìn)行建筑工程設(shè)計(jì)時(shí)，設(shè)計(jì)質(zhì)量不到位，給后續(xù)施工造成了隱患。容易因?yàn)樵O(shè)計(jì)質(zhì)量不高而造成設(shè)計(jì)變更，從而增加工程造價(jià)。三是造價(jià)預(yù)算編制及操作不到位。在進(jìn)行預(yù)算編制時(shí)，只是根據(jù)以前的數(shù)據(jù)，沒(méi)有深入工程現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)建筑工程實(shí)際了解不清楚，從而導(dǎo)致預(yù)算編制無(wú)法有效地指導(dǎo)預(yù)算編制的執(zhí)行。在進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行時(shí)，容易出現(xiàn)預(yù)算超標(biāo)的問(wèn)題。當(dāng)發(fā)生預(yù)算執(zhí)行不到位時(shí)，沒(méi)有對(duì)超標(biāo)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效地處理糾正，對(duì)相關(guān)違規(guī)責(zé)任人的追究不到位，這樣就造成了工程造價(jià)超控制問(wèn)題。

2、管理模式較落后

一是缺乏全程動(dòng)態(tài)化管理意識(shí)。從當(dāng)前的建筑工程造價(jià)管理來(lái)看，具有臨時(shí)性、短暫性和靜態(tài)性等問(wèn)題，缺乏全程動(dòng)態(tài)化管理。僅僅只是注重事后造價(jià)管理，在出現(xiàn)造價(jià)問(wèn)題后才采取處理措施，往往使造成的成本過(guò)高問(wèn)題難以有效地挽回，這樣的造價(jià)管理具有明顯的滯后性，與現(xiàn)代建筑工程造價(jià)管理的需要不相符合。二是對(duì)材料采購(gòu)調(diào)控不到位。材料是影響工程造價(jià)的重要因素。在建筑工程材料采購(gòu)方面，主要是沒(méi)有正確處理好材料與施工進(jìn)度之間的關(guān)系，對(duì)材料市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)把握不清楚，導(dǎo)致材料采購(gòu)造價(jià)控制不到位的問(wèn)題。當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格較低時(shí)，沒(méi)有采取大批量集中采購(gòu)的方式。當(dāng)施工進(jìn)度中需要大量的材料時(shí)，如果庫(kù)存的材料過(guò)少，就會(huì)影響施工的順利推進(jìn)。如果庫(kù)存的材料過(guò)多，則會(huì)承擔(dān)較大的材料成本風(fēng)險(xiǎn)。

3、造價(jià)控制體系待完善

一是沒(méi)有實(shí)施全員造價(jià)控制。在建筑工程造價(jià)管理中，沒(méi)有構(gòu)建全員造價(jià)管理體系，而認(rèn)為造價(jià)管理僅僅是少數(shù)部門(mén)和管理人員的職責(zé)，與廣大施工人員沒(méi)有多大關(guān)系。沒(méi)有將造價(jià)管理與每個(gè)施工人員的切身利益聯(lián)系起來(lái)，這樣就難以調(diào)動(dòng)施工人員參與造價(jià)管理的積極性和主動(dòng)性，也無(wú)法增強(qiáng)施工人員的責(zé)任感。因此，在建筑工程造價(jià)管理過(guò)程中，很多施工人員的造價(jià)意識(shí)較差，在施工過(guò)程中存在盲目施工的問(wèn)題，導(dǎo)致材料損耗大，沒(méi)有嚴(yán)格地實(shí)施限額領(lǐng)料制度，材料浪費(fèi)情況嚴(yán)重。二是竣工階段造價(jià)管理不到位。在建筑工程竣工階段，對(duì)各種資料的審核不認(rèn)真，對(duì)工程量沒(méi)有進(jìn)行仔細(xì)地核對(duì)，難以發(fā)現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤、遺留或重復(fù)等問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)整個(gè)費(fèi)用開(kāi)支、取費(fèi)沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格地審查，難以確保建筑工程的準(zhǔn)確性。沒(méi)有做好造價(jià)審查等相關(guān)的處理，從而導(dǎo)致建筑工程竣工造價(jià)管理不到位。

篇13：自考本科含金量高嗎

1、自考本科的含金量在成人教育中還是比較高的，自考本科含金量略低于全日制本科的含金量，是國(guó)家認(rèn)可成人教育學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查詢。

2、自考本科考試過(guò)程艱苦，報(bào)考自考本科的考生，需要將專業(yè)課程全部通過(guò)，可申請(qǐng)畢業(yè)。

3、自考本科的含金量高于成教、電大、函授、遠(yuǎn)程教育，社會(huì)認(rèn)可度也高于成教、電大、函授和遠(yuǎn)程教育，在事業(yè)單位和公務(wù)員考試、考研都是認(rèn)可的，是屬于成人教育體系的重要部分，所以自考本科文憑還是不錯(cuò)的選擇。

自考本科的概括

自考本科是高等教育自學(xué)考試本科的簡(jiǎn)稱，自考本科是我國(guó)基本高等教育制度之一，成績(jī)合格后由主考學(xué)校和高等教育自學(xué)考試委員會(huì)聯(lián)合頒發(fā)本科畢業(yè)證書(shū)，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，符合條件者由主考大學(xué)授予學(xué)士學(xué)位。

自考是我國(guó)高等教育基本制度之一，是我國(guó)現(xiàn)階段高等教育的一個(gè)重要組成部分，是以學(xué)歷考試為主的高等教育國(guó)家考試，是個(gè)人自學(xué)、社會(huì)助學(xué)、國(guó)家考試相結(jié)合的高等教育形式。從獲得畢業(yè)證書(shū)之日起，按普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

自學(xué)考試的報(bào)考流程

1.登錄自學(xué)考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，點(diǎn)擊新生注冊(cè)，在登錄報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)相關(guān)信息，進(jìn)行登錄。

2.進(jìn)入信息填寫(xiě)界面，填寫(xiě)考生個(gè)人信息及報(bào)考專業(yè)專業(yè)和課程，選擇現(xiàn)場(chǎng)審核點(diǎn)。

3.選擇當(dāng)?shù)刈钥嫁k規(guī)定的銀行支付費(fèi)用，支付成功之后返回成功頁(yè)面。考前一個(gè)月前往規(guī)定的審核地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，采集照片，領(lǐng)取準(zhǔn)考證，需要攜帶身份證。

4.考前一周左右可以從網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證或座位通知書(shū)。

自考優(yōu)勢(shì)

1、本科學(xué)歷比專科學(xué)歷找工作的優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)，當(dāng)然，高學(xué)歷并不必然能事業(yè)成功，許多沒(méi)有學(xué)歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功，但當(dāng)今社會(huì)通常學(xué)歷越高工作機(jī)會(huì)越多，上升空間越大，發(fā)展速度越快。

2、中國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。

3、有了本科學(xué)歷，不需學(xué)位證，就可以直接報(bào)考全國(guó)統(tǒng)招研究生，而專科生只能在專科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生，或?qū)？飘厴I(yè)滿5年報(bào)考統(tǒng)招研究生。

4、許多國(guó)家職業(yè)資格證都要求本科以上學(xué)歷，在公證員、律師、法官和檢察官的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷，國(guó)家承認(rèn)均可，不分專業(yè)，如許多律師本科都不是學(xué)法律的，學(xué)中文的、經(jīng)濟(jì)的、化工的，什么專業(yè)都有。

自考專升本的含金量體現(xiàn)在哪些方面

1、就業(yè)

在當(dāng)今社會(huì)求職之中通常學(xué)歷越高工作機(jī)會(huì)越多，上升空間越大，發(fā)展速度越快，專科學(xué)歷在求職時(shí)喪失許多理想的工作機(jī)會(huì)。

2、考研

自考本科畢業(yè)后是可以用來(lái)考研的，但自考本科生要想考研究生的話，必須要拿到本科的畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證。專科生只能在專科畢業(yè)滿兩年后以同等學(xué)歷報(bào)考研究生，或?qū)？飘厴I(yè)滿5年報(bào)考統(tǒng)招研究生。

3、考證

許多國(guó)家職業(yè)資格證的報(bào)名條件都要求本科以上學(xué)歷，國(guó)家承認(rèn)即可，不分專業(yè)，如許多律師本科可能是學(xué)中文的、經(jīng)濟(jì)的、化工的，什么專業(yè)都有。

4、考公務(wù)員

現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分。

5、留學(xué)

現(xiàn)在許多國(guó)家都承認(rèn)我國(guó)的本科學(xué)歷，尤其是自考，在幾種專升本途徑中相對(duì)難度高，認(rèn)可度非常高。

6、職稱評(píng)定

如今各類職稱評(píng)定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評(píng)定高級(jí)職稱時(shí)專科以下基本上沒(méi)有機(jī)會(huì)。

7、工資定級(jí)

目前，我國(guó)事業(yè)單位和較規(guī)范的企業(yè)基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比專科相對(duì)多一些

篇14：HR總監(jiān)教你寫(xiě)出含金量高的簡(jiǎn)歷

HR總監(jiān)教你寫(xiě)出含金量高的簡(jiǎn)歷

某國(guó)際金融公司的HR總監(jiān)為大家分享了他看簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)——怎么讓簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出足夠的信息量和含金量：

為了高效地開(kāi)展招聘工作，HR篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是看簡(jiǎn)歷中的有效內(nèi)容有多少，含金量有多高。許多求職者的簡(jiǎn)歷本來(lái)提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。

名企兼職也可寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷

校園招聘期間，我們從面試當(dāng)中了解到，許多學(xué)生有著很豐富的社會(huì)工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗(yàn)，班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(zhǎng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)，往往認(rèn)為這些經(jīng)驗(yàn)不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。

面對(duì)這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗(yàn)太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)將其淘汰；二是給他面試機(jī)會(huì)，但需要在面試中大費(fèi)口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì)選擇前者，為公司節(jié)省時(shí)間和精力。所以，同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說(shuō)“今后的具體工作還有賴各位隨時(shí)指點(diǎn)，我沒(méi)有能力獨(dú)立完成”。

除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔(dān)任重要職務(wù)，否則名企的招聘經(jīng)理不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間親自去挖掘應(yīng)聘者的.潛力。

簡(jiǎn)歷不是“簡(jiǎn)介”

與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比，隨著工作經(jīng)驗(yàn)、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對(duì)成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對(duì)信息量的梳理，內(nèi)容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長(zhǎng)項(xiàng)，給我們的篩選增加了工作量。

當(dāng)然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區(qū)別不大，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的描述過(guò)于簡(jiǎn)單。比如我看到過(guò)有些簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)到：“XX年至XX 年，在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”，文字稀稀疏疏地?cái)[放著，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔(dān)任過(guò)什么樣的職責(zé)，不知道他是司機(jī)、初級(jí)職員、中層干部還是高級(jí)管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單。

簡(jiǎn)歷的平淡無(wú)味往往表明應(yīng)聘者寫(xiě)作技巧不成熟，推銷自己的欲望不強(qiáng)烈，這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。

通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓(xùn)練，是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。