篇1：擠出簡歷中的“水分”

采訪對象：北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理姜水女士

說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時候，學(xué)歷占優(yōu)勢。

每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%.看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。

作為積累豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的.普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來獨(dú)立完成的。所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績，就會露出破綻。

其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)巍８鶕?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

篇2：擠出簡歷中的“水分”有高招

說到簡歷的篩選，程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時候，學(xué)歷往往占優(yōu)勢。

每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%。看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的’社會工作等。

要想成為一個具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在慧眼辨別真假“美猴王”時，必須掌握幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先，把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來獨(dú)立完成的。所以，如果對方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績，就會露出破綻。其次，應(yīng)仔細(xì)分辨求職者的原薪真?zhèn)巍８鶕?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來所處的是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

篇3：簡歷中的“水分”擠出來

簡歷中的“水分”擠出來

擠出簡歷中的“水分”有高招

說到簡歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別

、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選

一的時候，學(xué)歷占優(yōu)勢。

每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10% ～ 20%。

看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時，主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動

、擔(dān)任的社會工作等。

作為積累豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，

姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。

比如，對方原來擔(dān)任的`只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)

展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來獨(dú)立完成的。所以，如果對

方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績，就會露出破綻。

其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)巍８鶕?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所

在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來其所處的就是

一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

篇4：壓掉簡歷中的水分

“希望今天的西部大學(xué)生不要把‘寶’都押在個人簡歷上，而應(yīng)該全方位做好應(yīng)聘工作，

壓掉簡歷中的水分

。”在廣西畢業(yè)生寒假雙選會上，5年前也曾遭受簡歷“滑鐵盧”、如今正負(fù)責(zé)同望律師事務(wù)所人力資源管理的王前烽律師說。

王先生認(rèn)為，合格的簡歷只需要寫清以下重要內(nèi)容：個人姓名、聯(lián)系方式，應(yīng)聘崗位，工作經(jīng)歷（包括各種學(xué)校活動經(jīng)歷），個人興趣、愛好。水分太多，太過花哨正是如今西部畢業(yè)生簡歷的通病。

“我們已經(jīng)接到155份簡歷，但合格的簡歷卻不過29份。那些把學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、課程成績、各種證明‘一網(wǎng)打盡’的簡歷，實(shí)在讓人窩火，”廣西師范大學(xué)成人教育學(xué)院的副院長徐新常說。

返樸歸真的簡歷反倒令人印象深刻。不少學(xué)生為了搶奪用人單位的“眼球”，拼命把簡歷做得花里花哨，有的在封面設(shè)計(jì)各種抽象圖案，有的將散文詩般的語言堆砌在行文中，這讓用人單位覺得啼笑皆非。針對這一現(xiàn)象，未來時空策劃公司執(zhí)行總經(jīng)理付德生認(rèn)為：“畢業(yè)簡歷其實(shí)就是一份實(shí)用廣告，因人而異、突出個性固然重要，但核心內(nèi)容必然是與自己相關(guān)的有用材料。”

電報式語言讓人一目了然。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)畢業(yè)生小曾的簡歷只有短短的3頁紙，總共不過1200字。廣西人民出版社的鄭維寬編輯對這份簡歷卻格外留心：“應(yīng)聘簡歷就應(yīng)該言簡意賅，至于畢業(yè)的各種證書、各種獲獎證明，我們能夠在調(diào)取檔案的過程中自行查閱。這位同學(xué)的確把握了簡歷撰寫的關(guān)鍵。”

更多的用人單位向記者表示：再復(fù)雜的簡歷也無法概括一個人的全貌，畢業(yè)生的簡歷無須過分強(qiáng)調(diào)個性。在獲得基本的資料之后，單位會自行與看中畢業(yè)生聯(lián)系進(jìn)行深入了解，到用人單位進(jìn)行實(shí)踐。上市企業(yè)南寧化工集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人說：“可以這么說，簡歷不過是一片叩門石，實(shí)踐期間的表現(xiàn)才能在更大程度上決定相互之間的選擇。”

篇5：簡歷可含的水分

簡歷可含的水分

在做個人簡歷之后要做個檢查工作者是眾所周知的事情，既然簡歷已經(jīng)被企業(yè)選中那求職者可以去面試了，為何在這個時候還要多簡歷做個檢查？這不是沒有一點(diǎn)意義難道人家還要重新審核簡歷不成？當(dāng)然不會重新審核但會以簡歷為基準(zhǔn)進(jìn)行提問的，你有這個能力就簡歷里的任何一點(diǎn)快速做出解答嗎？ 我自己寫的簡歷我還不能做出解答那不是笑死人了？簡歷是你自己做的但里面的’東西全部都是真實(shí)的嗎？說虛話早已成為當(dāng)代人的習(xí)慣所以基本上每份簡歷里都有虛話，不同的是虛假的程度有高有低，太離譜了那在面試時很可能遮不住。所以面試之前要對簡歷里哪方面做檢查了？就是看看簡歷里哪些內(nèi)容是虛假的尤其是虛假過頭的內(nèi)容，你要對其做個重點(diǎn)標(biāo)記。最后，要想想招聘者會就這些內(nèi)容提出什么樣的問題，你要做出什么樣的回答而后去找相關(guān)資料。 如你吹噓你的日語口語還是不錯的，做日常基本對話是沒有一點(diǎn)點(diǎn)的問題。但實(shí)際上你的日語口語很一般也無法說出流利的日語，你就要溫習(xí)下基本的日語對話，因檢查語言水平較常使用的方法就是讓你說幾句口語。還有企業(yè)的提問難度和你在簡歷里所介紹的東西有關(guān)系，你介紹的東西挺了得的那企業(yè)提出的問題肯定更深入，大家在做簡歷之前可得帶著顧后的思想，不能只想著我先吹噓下好得到面試機(jī)會，沒有面試機(jī)會那我再怎么誠實(shí)也是沒有用的。咱們要是這樣想那整個求職市場就亂套了，簡歷可含的水分應(yīng)該是大家可以接受的而不能過度。

篇6：去掉簡歷的水分

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生在求職時，遞交紙質(zhì)簡歷的同時，需要提交一份推薦表，該推薦表必須由學(xué)校蓋章，蓋章的過程其實(shí)就是學(xué)校審核認(rèn)可的過程，

任占忠說，以前在網(wǎng)上投電子簡歷缺乏有效審查，學(xué)生在網(wǎng)上隨意填寫，信息難以保證真實(shí)，使用人單位叫苦不迭，

電子簡歷的校內(nèi)職務(wù)、獎勵、榮譽(yù)、作品、著述、社會職務(wù)等項(xiàng)目注水的可能性比較大。任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡歷信息的真實(shí)性，從屆畢業(yè)生起，登到網(wǎng)上的電子簡歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。

電子簡歷由學(xué)校來審核并不是強(qiáng)制性的，在網(wǎng)上的電子簡歷是否經(jīng)過審核，中心的網(wǎng)站上有標(biāo)注，用人單位一般會點(diǎn)擊經(jīng)過審核的簡歷，試行一段時間以來，大多數(shù)學(xué)生的簡歷都經(jīng)過了學(xué)校審核。

一家用人單位負(fù)責(zé)人告訴記者，他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計(jì)算機(jī)或其他等級證書，并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。如果發(fā)現(xiàn)簡歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹啔v是否真實(shí)反映了一個人的人品。

篇7：去掉簡歷的水分

去掉簡歷的水分

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生在求職時，遞交紙質(zhì)簡歷的同時，需要提交一份推薦表，該推薦表必須由學(xué)校蓋章，蓋章的過程其實(shí)就是學(xué)校審核認(rèn)可的過程。

任占忠說，以前在網(wǎng)上投電子簡歷缺乏有效審查，學(xué)生在網(wǎng)上隨意填寫，信息難以保證真實(shí)，使用人單位叫苦不迭。電子簡歷的校內(nèi)職務(wù)、獎勵、榮譽(yù)、作品、著述、社會職務(wù)等項(xiàng)目注水的可能性比較大。任占忠透露，為保證北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上的畢業(yè)生電子簡歷信息的真實(shí)性，從2005屆畢業(yè)生起，登到網(wǎng)上的電子簡歷由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。

電子簡歷由學(xué)校來審核并不是強(qiáng)制性的`，在網(wǎng)上的電子簡歷是否經(jīng)過審核，中心的網(wǎng)站上有標(biāo)注，用人單位一般會點(diǎn)擊經(jīng)過審核的簡歷，試行一段時間以來，大多數(shù)學(xué)生的簡歷都經(jīng)過了學(xué)校審核。

一家用人單位負(fù)責(zé)人告訴記者，他們收到的簡歷中大都稱自己是三好學(xué)生或者優(yōu)秀學(xué)生干部，有計(jì)算機(jī)或其他等級證書，并稱自己有工作經(jīng)驗(yàn)。公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。如果發(fā)現(xiàn)簡歷作假，堅(jiān)決不用，因?yàn)楹啔v是否真實(shí)反映了一個人的人品。

更多中文簡歷寫作請?jiān)L問應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)

篇8：大學(xué)生畢業(yè)生求職簡歷“水分”多！

大學(xué)生畢業(yè)生求職簡歷“水分”多！

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，今年年初以來，南寧市多場招聘會場場爆滿，在這樣的形勢下，大學(xué)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象受到更多關(guān)注。“注水”簡歷不僅給大學(xué)生自身就業(yè)和用人單位選才設(shè)下障礙，也使他們的人品遭遇質(zhì)疑。

現(xiàn)狀：“注水”簡歷較為普遍

“同學(xué)，你原來在電科哪一家店工作？”近日，在廣西人才市場一場大型綜合招聘會的現(xiàn)場，筆者看到，南寧市某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡歷時發(fā)出疑問。

“好像叫頂×。”該男生遲疑了一下回答。因?yàn)樵摽萍脊驹谀蠈庪娮涌萍紡V場也設(shè)有店面，對那里非常熟悉的葉小姐聽到此言后搖了搖頭，客氣地請?jiān)撃猩押啔v帶走。因?yàn)椋麄€電科并沒有一個叫頂×的商家。

葉小姐告訴筆者，這份遭到拒絕的簡歷是一份“注水”簡歷，“像這樣的簡歷，我今天已經(jīng)收到了幾份，只是‘水分’或多或少的問題”。

當(dāng)日，筆者在廣西人才市場遇到一位大學(xué)畢業(yè)后工作3年的女士。問及大學(xué)生求職簡歷“注水”情況，她認(rèn)為這是一種很普遍的現(xiàn)象。并說：“以前我周圍的同學(xué)，就有很多人往自己的簡歷‘注水’。”“我們宿舍4個人中，有兩個人寫自己曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會副主席，可他們根本就不是！”南寧市某本科院校的應(yīng)屆畢業(yè)生小韋對此感到很氣憤，

筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生對“注水”簡歷表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度：一方面，他們認(rèn)為自己周圍同學(xué)的簡歷的確存在著“水分”；另一方面，當(dāng)問及他們自己的’簡歷是否“注水”時，他們又對此諱莫如深。

據(jù)了解，大學(xué)生往簡歷“注水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實(shí)習(xí)說成是長期實(shí)習(xí)，某個學(xué)期成績較好，就說是“在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異”，這是最常見的現(xiàn)象；另一種就是無中生有，純屬造假。

溯源：為求職增添砝碼的“無奈之舉”？

那么，大學(xué)生為什么要往自己的簡歷“注水”呢？

筆者近日瀏覽廣西人才網(wǎng)時發(fā)現(xiàn)，廣西人才市場在今年4月份共舉辦10場招聘會。除4月2日高校畢業(yè)生專場招聘會外，參加其他9場招聘會的用人單位多半要求有工作經(jīng)驗(yàn)，同時還有學(xué)歷、年齡等的限制。

對此，一些大學(xué)生抱怨說，用人單位要求工作經(jīng)驗(yàn)等硬性指標(biāo)，而這又是絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法企及的。面對苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。

廣西大學(xué)商學(xué)院05級的黎同學(xué)目前已被南寧市某咨詢有限公司錄用，問及大學(xué)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象，他直言自己的簡歷并沒有“注水”。他說：“如果大學(xué)生自信的話，就沒有必要往簡歷‘注水’。而且，用人單位也知道他們需要的是什么樣的人，不可能只在一些指標(biāo)上吹毛求疵。”

篇9：淺談SF6開關(guān)設(shè)備中水分的控制

淺談SF6開關(guān)設(shè)備中水分的控制

SF6開關(guān)設(shè)備中水分含量過高會對設(shè)備的.掛網(wǎng)運(yùn)行造成重大的質(zhì)量隱患,本文主要從產(chǎn)品的裝配工藝方面提出一些控制SF6開關(guān)設(shè)備中水分含量的辦法,以提高設(shè)備的裝配質(zhì)量和設(shè)備在電網(wǎng)中的運(yùn)行質(zhì)量.

作 者：郎顯棟 胡月萍 ?作者單位：河南平高電氣股份有限公司,河南,平頂山,467000?刊 名：黑龍江科技信息?英文刊名：HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION?年，卷(期)：?“”(9)?分類號：?關(guān)鍵詞：SF6開關(guān)設(shè)備 ??水分 ??裝配環(huán)境 ??烘干 ??抽真空 ?

篇10：正己烷中微量水分的測定

正己烷中微量水分的測定

有機(jī)物中所含的`微量水分會對化工生產(chǎn)造成很大影響,使用WS-2型微量水測定儀測定正己烷中的微量水分,能檢出5×10-6以上的水分含量,結(jié)果穩(wěn)定性好,精確度高.

作 者：梁作琴 LIANG Zuo-qin ?作者單位：山東日照廣播電視大學(xué)現(xiàn)代教育技術(shù)中心,山東,日照,276826?刊 名：當(dāng)代化工? ISTIC英文刊名：CONTEMPORARY CHEMICAL INDUSTRY?年，卷(期)：?38(2)?分類號：O652.2?關(guān)鍵詞：微量水測定儀 ??正己烷 ??測定 ??使用 ?

篇11：HR能容許簡歷有多大“水分”？

HR能容許簡歷有多大“水分”？

觀點(diǎn)引發(fā)

本欄主持人

如上調(diào)查，對“簡歷摻水”現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度的人超過70%，而這些人基本上都是HR！或者，這就是主持人最近常常聽到的“中國企業(yè)現(xiàn)階段的管理特色”？

觀點(diǎn)回應(yīng)

這是一個講究包裝的時代，包裝的好，烏鴉也會成為金鳳凰。我們買商品也是這個道理，浙江生產(chǎn)的服裝換上國外品牌，就身價倍增。換個角度，一些很有名氣的經(jīng)理人也不見得有多大的本事。這樣的例子我們已經(jīng)看的太多了。簡歷中有水分，也是這些人的無奈之舉動。但是，我覺得簡歷中有水分還是不太好。簡歷中有水分的人，不見得就是沒有本事。是時代、社會在作弄人，也在捉弄自己罷了！

——nakada（網(wǎng)友）

我認(rèn)為絕對不可以。

——陸英杰（日立(中國)有限公司）

很難避免，但是盡量不要在簡歷中加入水分。

——楊萌（博大常欣人力資源有限責(zé)任公司副總經(jīng)理）

那也要看一下水分出在哪里。對于簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，我們要求必須是真實(shí)的。但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。

——李春暉（華遠(yuǎn)新時代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部經(jīng)理）

我個人觀點(diǎn)是不接受有水份的簡歷，原因是有可能在今后的工作上也不誠實(shí)。

——Angela Ao（飛利浦小家電人力資源經(jīng)理）

適當(dāng)包裝不等于就是水分。正如情人節(jié)時，女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星；正如interview時，HR總喜歡穿著職裝的應(yīng)聘者還掛著自信的微笑。“水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評價。你認(rèn)為自己能說流利的’英文，于是在你的簡歷寫上了，可是這在一個英文不過四級的HR面前，你的簡歷固然沒有水分，可是在另一個精通英語的HR面前，那你說是不是有了水分？那怕是同時過八級的兩個人，也有不同程度的區(qū)別，這又如何判斷？

只要不把烏鴉包裝成鳳凰，為自己的簡歷適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)綴一下，錦上添花又有何不可？叫你包裝又不是造假。

篇12：HR能容許簡歷有多大“水分”

如上調(diào)查，對“簡歷摻水”現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度的人超過70%，而這些人基本上都是HR!或者，這就是主持人最近常常聽到的“中國企業(yè)現(xiàn)階段的管理特色”?

觀點(diǎn)回應(yīng)

這是一個講究包裝的時代，包裝的好，烏鴉也會成為金鳳凰。

我們買商品也是這個道理，浙江生產(chǎn)的服裝換上國外品牌，就身價倍增。

換個角度，一些很有名氣的經(jīng)理人也不見得有多大的本事。

這樣的例子我們已經(jīng)看的太多了。

簡歷中有水分，也是這些人的無奈之舉動。

但是，我覺得簡歷中有水分還是不太好。

簡歷中有水分的’人，不見得就是沒有本事。

是時代、社會在作弄人，也在捉弄自己罷了!

——nakada(網(wǎng)友)

我認(rèn)為絕對不可以。

——陸英杰(日立(中國)有限公司)

很難避免，但是盡量不要在簡歷中加入水分。

——楊萌(博大常欣人力資源有限責(zé)任公司副總經(jīng)理)

那也要看一下水分出在哪里。

對于簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真。

對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，我們要求必須是真實(shí)的。

但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。

——李春暉(華遠(yuǎn)新時代房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源部經(jīng)理)

我個人觀點(diǎn)是不接受有水份的簡歷，原因是有可能在今后的工作上也不誠實(shí)。

——Angela Ao(飛利浦小家電人力資源經(jīng)理)

適當(dāng)包裝不等于就是水分。

正如情人節(jié)時，女孩子總希望收到嬌艷的紅玫瑰上再綴一些滿天星;正如interview時，HR總喜歡穿著職裝的應(yīng)聘者還掛著自信的微笑。

“水分”一詞在不同的眼里有著不同的定義和評價。

你認(rèn)為自己能說流利的英文，于是在你的簡歷寫上了，可是這在一個英文不過四級的HR面前，你的簡歷固然沒有水分，可是在另一個精通英語的HR面前，那你說是不是有了水分?那怕是同時過八級的兩個人，也有不同程度的區(qū)別，這又如何判斷?

只要不把烏鴉包裝成鳳凰，為自己的簡歷適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)綴一下，錦上添花又有何不可?叫你包裝又不是造假。

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