安徽省經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制政策解讀 篇一

安徽省經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制政策解讀

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哪些單位需要改制

需要轉(zhuǎn)企改制的經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位是指，面向市場從事生產(chǎn)經(jīng)營或中介服務(wù)活動，為社會提供產(chǎn)品或服務(wù)的事業(yè)單位。經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的范圍主要包括：賓館、招待所、療養(yǎng)院、物業(yè)管理等后勤服務(wù)機構(gòu)；以接待服務(wù)為主要任務(wù)的各類培訓(xùn)機構(gòu)；工程建設(shè)（維修）、產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)服務(wù)、物資供應(yīng)、工交環(huán)衛(wèi)等服務(wù)機構(gòu)；劇場、會展中心、展覽館、旅行社等經(jīng)營性機構(gòu)；農(nóng)場、園藝場、養(yǎng)殖場、林場等經(jīng)營型機構(gòu)；各類俱樂部、新聞出版、發(fā)行等文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營機構(gòu)等。

轉(zhuǎn)企改制三種形式

轉(zhuǎn)企改制的主要形式包括：先售后股。將經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位經(jīng)評估后的存量資產(chǎn)以凈資產(chǎn)計價出售給單位職工。在職工購買存量資產(chǎn)的同時，鼓勵職工增資產(chǎn)入股。允許社會法人、自然人作量投入，對凈資產(chǎn)額較大，職工難以一次性認購的，可采取分期付款和買、租、股結(jié)合的辦法。對本單位職工不能全額認購的，允許出售給社會法人或自然人。

兼并重組。通過市場競價的方式或由主管部門與兼并方協(xié)商一致的情況下，由兼并方出資收購其全部資產(chǎn)和負債，實行整體式兼并。兼并重組既可在本系統(tǒng)內(nèi)進行，也可跨系統(tǒng)進行。

停業(yè)破產(chǎn)。對無力正常運轉(zhuǎn)且難以實行重組的單位，采取先清算債權(quán)債務(wù)、分流安置人員，后申請停業(yè)注銷的辦法，實施自行解體。對嚴重虧損、債務(wù)沉重和無力清償?shù)膯挝唬蓞⒄掌髽I(yè)破產(chǎn)辦法進行破產(chǎn)清算。

職工身份如何置換

經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時，應(yīng)依法解除與職工的勞動關(guān)系，按照職工的實際年齡，每滿一年發(fā)給職工一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，職工原有身份不再保留，可以由改制后的企業(yè)重新聘用并簽訂勞動合同，也可以進入社會自謀職業(yè)。對重新聘用人員，經(jīng)被聘用職工本人同意，可將其應(yīng)得的經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的個人股份。經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位國有資產(chǎn)變現(xiàn)資金，首先用于支付職工歷年欠發(fā)工資、繳納職工社會保險費用和安置富余職工。如國有資產(chǎn)變現(xiàn)資金仍有節(jié)余的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定上繳財政。

轉(zhuǎn)企改制后，職工將按國家和省有關(guān)規(guī)定，參加當?shù)仄髽I(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險，納入本地社會保障體系。

經(jīng)營性事業(yè)單位為何要改制

據(jù)省編辦事業(yè)機構(gòu)編制處相關(guān)負責(zé)人介紹，我省先行的事業(yè)單位管理體制，是在計劃經(jīng)濟體制下形成的，雖歷經(jīng)多次改革，但一些事業(yè)單位機構(gòu)臃腫，效率低下。同時，由于事業(yè)單位分別附屬于不同層級的政府機構(gòu)，從而構(gòu)成了不同程度的行政壟斷，導(dǎo)致市場分割和資源嚴重浪費。推進經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制，有利于建立一個能夠與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、滿足公共服務(wù)需要、精簡高效的現(xiàn)代組織體系；有利于突破舊體制、舊觀念的束縛，促進部分傳統(tǒng)公共事業(yè)產(chǎn)業(yè)化、社會化；有利于充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)作用，從而促進我省經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。

改制以后單位資產(chǎn)如何處置

實行轉(zhuǎn)企改制的經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位，必須先依法進行財務(wù)審計、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)界定。改制單位的資產(chǎn)（除工會經(jīng)費外）均列入改制范圍。改制單位在資產(chǎn)清查的基礎(chǔ)上，由其主管部門委托有資質(zhì)的中介機構(gòu)，對改制單位的財務(wù)會計報告進行審計，審計時限統(tǒng)一確定為資產(chǎn)評估基準日的前三年；改制單位資產(chǎn)評估前，由其主管部門向省財政部門提交書面申請，經(jīng)核準后開展資產(chǎn)評估；鼓勵改制單位的主管部門采取國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式進行資產(chǎn)處置。

轉(zhuǎn)企改制社保如何承接管理

經(jīng)營服務(wù)性事業(yè)單位從批準轉(zhuǎn)企改制次月起，應(yīng)按屬地原則，參加所在地統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。從改為企業(yè)次月起，以全部職工工資總額為繳費基數(shù)，按參保所在地企業(yè)繳費比例繳納養(yǎng)老保險費。個人按本人工資收入的8％繳納基本養(yǎng)老保險費。離退休人員的養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。離退休人員的其他管理工作，在尚未實行社會化管理服務(wù)前，仍由原單位負責(zé)。

轉(zhuǎn)企改制前已參加基本醫(yī)療保險的，其原退休人員，由轉(zhuǎn)企改制后的單位按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定參加基本醫(yī)療保險；轉(zhuǎn)企改制前未參加基本醫(yī)療保險的，在單位按當?shù)匾?guī)定向社保經(jīng)辦機構(gòu)繳納退休人員醫(yī)療保險費用后，其退休人員可按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。轉(zhuǎn)企改制單位原退休人員中，勞動模范以及享受省部級勞動模范待遇的先進工作者，可按人均2萬元的標準計提醫(yī)療保險專項經(jīng)費，由轉(zhuǎn)企改制單位的主管部門建立醫(yī)保專項基金，用于支付上述人員按規(guī)定應(yīng)由原單位補助部分的醫(yī)療費用。

內(nèi)退手續(xù)如何辦理

改制前的原在編職在崗職工，距法定退休年齡5年內(nèi)（含5年）且工作年限滿20年，或工作年限滿30年的，由本人申請、所在單位同意和主管部門審核，報人事部門復(fù)核批準，可一次性辦理提前退休手續(xù)，并抄送勞動保障部門備案。

實行提前退休政策所需資金，將按照“不額外增加社保和財政資金支出負擔(dān)”的原則處理。提前退休人員由所在單位和個人一次性向社保經(jīng)辦機構(gòu)繳納提前退休年限內(nèi)的退休費、基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，單位所繳納的費用原則上從單位國有資產(chǎn)變現(xiàn)中支出。

數(shù)千單位面臨改制

據(jù)了解，截止2006年，我省共有省屬經(jīng)營性事業(yè)單位近200家，市屬以下經(jīng)營性事業(yè)單位數(shù)千家，除去在當年已經(jīng)完成改制的省屬經(jīng)營性事業(yè)單位13家及合肥市120多家市屬經(jīng)營性事業(yè)單位，其余的事業(yè)單位都將面臨轉(zhuǎn)企改制。目前，除省直、合肥市外，馬鞍山市、巢湖市、安慶市、蕪湖市都將于年初全面啟動經(jīng)營性事業(yè)單位改制工作。

哪些單位暫不改制

據(jù)省編辦事業(yè)機構(gòu)編制處相關(guān)負責(zé)人介紹，我省的事業(yè)單位主要包括行政性事業(yè)單位、公益性事業(yè)單位和經(jīng)營性事業(yè)單位。目前，國家僅出臺了經(jīng)營性事業(yè)單位進行改制的相關(guān)政策，對其它兩種性質(zhì)的事業(yè)單位是否需要改制尚未提出明確意見。按照現(xiàn)行的政策，我省將對行政性事業(yè)單位加強管理、嚴控編制；對公益性事業(yè)單位進行扶持，促進其發(fā)展，如我省每年仍然在增加教師的編制數(shù)量。 摘自《安徽市場報》

轉(zhuǎn)企改制 篇二

勇立潮頭看南通

轉(zhuǎn)企改制：激發(fā)文化發(fā)展活力

鄰水縣是國家文化部命名的首批“全國文化先進縣”，2009年6月順利通過了文化部的第三次復(fù)查驗收。豐富的歷史文化資源，扎實的文化基礎(chǔ)工作，是文化事業(yè)發(fā)展難得的良田沃土。但過去文化事業(yè)發(fā)展存在管理體制不合理，內(nèi)部機制不靈活，人才“青黃不接”等問題，文化事業(yè)發(fā)展沒有活力，文化體制不能適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要。面對這些問題，縣委、縣政府大膽探索，以規(guī)范、繁榮、發(fā)展為目標，先后制定了《鄰水縣文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于切實加強農(nóng)村公共文化服務(wù)體系建設(shè)的實施意見》，推進文化體制改革，認真轉(zhuǎn)變文化組織形式、運行機制和活動方式，在經(jīng)營性文化企業(yè)單位中，對縣電影發(fā)行放映公司、新華書店進行了轉(zhuǎn)企改制，將縣新華書店劃出事業(yè)單位范疇，在崗人員實行身份置換，由事業(yè)編制轉(zhuǎn)為企業(yè)編制，川劇團團長、文化館館長由一名國家二級演員擔(dān)任。同時，面向社會公開招聘了8名聲樂、舞蹈人員。目前，又面向社會再招聘5名專業(yè)演員，整合和充實了文化演出力量。

增加投入：夯實文化發(fā)展基礎(chǔ)

鄰水縣把文化事業(yè)建設(shè)納入縣級財政預(yù)算，通過各種渠道加大投入，確保了全縣文化事業(yè)費增幅高于縣財政經(jīng)常性收入的增幅，人均文化事業(yè)費高于本省平均水平。2006年，財政預(yù)算支出576萬元，比上年增長39.1%；2007年，財政預(yù)算支出760萬元，比上年增長31.9%；2008、2009年因文化惠民工程建設(shè)，財政預(yù)算支出的比例進一步加大。縣財政根據(jù)中省市的有關(guān)文件

規(guī)定，足額預(yù)算了文體局機關(guān)、文化館、圖書館、川劇團、文管所及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）文化站的事業(yè)費和工作經(jīng)費，如數(shù)匹配了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、農(nóng)民體育健身工程建設(shè)的地方配套資金，縣政府投入2000余萬元，還建起了10500平方米的宣傳文化中心，確保了各級文化機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)和文化事業(yè)的健康發(fā)展。同時，通過出臺各種優(yōu)惠政策，鼓勵房地產(chǎn)企業(yè)在縣城建起了萬興廣場、恒源廣場、龍騰廣場、奧嘉古鄰廣場、尚水熙源、城南佳景等廣場10余個，面積20000多平方米，滿足了市民的文化生活需求。文化惠民：讓百姓共享文化發(fā)展成果

近年來，鄰水縣堅持“服務(wù)為先、民生為本”的原則，大力實施文化惠民樂民工程，積極開展文化下鄉(xiāng)活動“大篷車”、圖書及體育器材下鄉(xiāng)“大篷車”和公益電影放映“大篷車”為代表的群眾文化活動，使百萬群眾享受到了文化發(fā)展的豐碩成果。農(nóng)民在家門口能讀書看報、打球健身、跳壩壩舞，豐富了自己的生活……。年年舉辦春節(jié)文藝晚會、元宵焰火晚會等主題文化活動200余場次，先后開展了農(nóng)村公路建設(shè)大會戰(zhàn)、稅收雙過億、“5.12”抗震救災(zāi)募捐演出、改革開放30周年、建國60周年、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治等大型文藝演出，特別是“頌祖國愛家鄉(xiāng)”周末廣場紅歌會、“書韻鄰州”大型讀書活動、“渝鄰情韻”重慶解放碑大型文化演出等引起了強烈反響。先后建成了23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站，86個農(nóng)民體育健身工程，241個“農(nóng)家書屋”，為300多個村贈送了圖書、報刊和體育器材，覆蓋全縣城鄉(xiāng)的公共文化服務(wù)體系建設(shè)不斷健全。

文化產(chǎn)業(yè)繁榮：助推川東經(jīng)濟強縣建設(shè)

鄰水縣委、縣政府牢固樹立“抓文化就是抓經(jīng)濟、抓經(jīng)濟不能脫離文化”的理念，堅持做大做強優(yōu)勢文化產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展新興文化產(chǎn)業(yè)，積極優(yōu)化文化發(fā)展環(huán)境，以文化力推動經(jīng)濟力，不斷壯大縣城經(jīng)濟。縣川劇團走“文經(jīng)互動雙贏”的文化發(fā)展路子，先后與中國移動、電信鄰水分公司，鄰水信用社，交通，計生，政法等10余個部門合作演出1000余場次，與同重慶、萬興，城南佳景、龍騰、恒源、奧嘉等房地產(chǎn)企業(yè)聯(lián)合舉辦專場文藝演出500場次，取得了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。截止目前，全縣基本形成了娛樂產(chǎn)、演出業(yè)、音像制品業(yè)、網(wǎng)絡(luò)文化業(yè)、圖書報刊業(yè)、印刷復(fù)制業(yè)、藝術(shù)教育和藝術(shù)品等八大文化產(chǎn)業(yè)，文化經(jīng)營單位達到300余個、從業(yè)人員達到5000余人，固定資產(chǎn)近億元，僅2009年，投資規(guī)模上2000萬元的文化產(chǎn)業(yè)項目就有兩個，文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值年均增長15%以上。

事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的規(guī)范操作程序 篇三

事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的規(guī)范操作程序

法律資訊頻道 2010年05月19日 13:19 巧顧網(wǎng)法律[導(dǎo)讀]

文章分析了事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的規(guī)范操作程序：進行可行性認證、清產(chǎn)核資、審計評估、確定改制形式、公告轉(zhuǎn)讓項目、確定轉(zhuǎn)讓方式和轉(zhuǎn)讓價格、簽訂產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；同時文章還提供包括事業(yè)單位改制，事業(yè)單位改制的操作程序，事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的規(guī)范操作程序等相關(guān)信息咨詢

文章分析了事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的規(guī)范操作程序：進行可行性認證、清產(chǎn)核資、審計評估、確定改制形式、公告轉(zhuǎn)讓項目、確定轉(zhuǎn)讓方式和轉(zhuǎn)讓價格、簽訂產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同；同時文章還提供包括事業(yè)單位改制， 事業(yè)單位改制的操作程序 ，事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的規(guī)范操作程序等相關(guān)信息咨詢。

（一）進行可行性認證。面臨改制的事業(yè)單位，要根據(jù)單位的性質(zhì)、發(fā)展前景、市場競爭能力、改制的方式和方法等諸方面做好可行性研究，涉及到職工合法權(quán)益的，應(yīng)當聽取職工代表大會的意見，對職工安置等事項應(yīng)當經(jīng)職工代表大會討論通過，按照內(nèi)部決策程序進行審議并形成書面決議，上報上級主管部門和國資監(jiān)管部門審批。

（二）清產(chǎn)核資、審計評估。得到相關(guān)部門核準后，改制單位就進入審計、評估階段。①改制單位的上級主管部門應(yīng)加強對清產(chǎn)核資工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，在改制單位申請資產(chǎn)

審計、評估立項后，由主管部門委托具有資質(zhì)的中介機構(gòu)對改制單位進行資產(chǎn)審計、評估，對國有資產(chǎn)該認定的要認定，該剝離的要剝離，該核銷的要核銷；②產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)處置方案等，要上報國有資產(chǎn)監(jiān)管部門核準；③在審計、評估過程中，中介機構(gòu)必須按照國家有關(guān)規(guī)定依法獨立、公正地執(zhí)行業(yè)務(wù)，任何單位和個人不得干預(yù)其正常執(zhí)業(yè)行為，否則將依法追究其責(zé)任。

（三）確定改制形式。由于事業(yè)單位具有涉及面廣、類型復(fù)雜等特點，在改制過程中不能搞“一刀切”，要根據(jù)各個單位的不同特點來決定改制的形式。①對資產(chǎn)不是很多、參股人數(shù)較少的事業(yè)單位，可以改制為有限責(zé)任公司；②對于職工入股愿望強烈、人數(shù)較多的單位，可先實行股份合作制，逐步向規(guī)范的股份制轉(zhuǎn)化；③對那些資產(chǎn)規(guī)模大、經(jīng)濟效益好的單位，股份有限公司是最佳的選擇；④對個別資不抵債、長期虧損且無法正常運作的單位，可采取合并、關(guān)閉、人員分流等辦法。

（四）公告轉(zhuǎn)讓項目。改制單位的國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓項目，要委托產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)，在省級以上公開發(fā)行的經(jīng)濟或金融類或與改制單位業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的報刊和產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)網(wǎng)站上，公開披露20個工作日，廣泛征集受讓方。需披露的信息包括：①轉(zhuǎn)讓單位的基本情況；②轉(zhuǎn)讓單位的內(nèi)部決策及批準情況；③轉(zhuǎn)讓單位經(jīng)審計的主要財務(wù)數(shù)據(jù)；④轉(zhuǎn)讓單位資產(chǎn)評估核

準或備案情況；⑤受讓方應(yīng)當具備的條件（包括具有良好的商業(yè)信譽和社會形象，具有良好的財務(wù)狀況和支付能力等等）；⑥事業(yè)單位的注銷證明；⑦其它需披露的事項。其中對受讓方應(yīng)具備的條件中，應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)讓的事業(yè)單位的性質(zhì)、特點來制定。

（五）確定轉(zhuǎn)讓方式和轉(zhuǎn)讓價格。信息披露后，經(jīng)公開征集產(chǎn)生兩個以上受讓方時，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)當與產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)協(xié)商，根據(jù)轉(zhuǎn)讓標的的具體情況采取拍賣或招投標方式組織實施產(chǎn)權(quán)交易；經(jīng)公開征集只產(chǎn)生一個受讓方或按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)管部門批準，可以采取協(xié)議轉(zhuǎn)讓的方式。協(xié)議轉(zhuǎn)讓的價格，應(yīng)由轉(zhuǎn)讓方、受讓方協(xié)商確定后，報國有資產(chǎn)監(jiān)管部門批準；當交易價格低于評估結(jié)果的90時，應(yīng)當暫停交易，在獲得國有資產(chǎn)監(jiān)管部門批準后方可繼續(xù)進行。

（六）簽訂產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。采取拍賣、招投標或協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式，確定了受讓方和轉(zhuǎn)讓價格后，經(jīng)過充分協(xié)商，依法妥善處理轉(zhuǎn)讓中涉及的相關(guān)事項后，轉(zhuǎn)、受讓方就可以簽訂產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。成交后，轉(zhuǎn)、受讓雙方應(yīng)當憑產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)出具的產(chǎn)權(quán)交易憑證、事業(yè)單位注銷證明等，按照國家有關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。改制單位的上級主管部門、產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)要協(xié)調(diào)好產(chǎn)權(quán)交接事宜，盡快使新成立的企業(yè)運營起來。同時主管部門收回事業(yè)單位公章，接受財務(wù)、文書等檔案，并向編制部門提出撤銷事業(yè)單位建制，辦理事業(yè)單位法人注銷手續(xù)等。

最新版事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制方案 篇四

實驗室檢測站轉(zhuǎn)企改制方案

第一部分事業(yè)單位改制指導(dǎo)思想、目標及領(lǐng)導(dǎo)小組 第二部分事業(yè)單位改制各方簡介 。.。.。.。.。.。.。.。. 4 第三部分改制實施步驟和進度安排 。.。.。.。.。.。.。 4 第四部分改制后的公司組織機構(gòu) 。.。.。.。.。.。.。.。 5 第六部分事業(yè)單位職工安置方案 。.。.。.。.。.。.。.。 8

根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知（國辦發(fā)?2011?37號），《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的若干規(guī)定》、《關(guān)于事業(yè)單位分類的意見》、《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中加強國有資產(chǎn)管理的意見》等文件，結(jié)合實驗室檢測站的實際情況，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其他法律、法規(guī)的要求，經(jīng)過反復(fù)醞釀和論證，制定檢測站轉(zhuǎn)企改制工作方案。

第一部分 轉(zhuǎn)企改制指導(dǎo)思想、目標及領(lǐng)導(dǎo)小組

一、轉(zhuǎn)企改制的指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，堅持走中國特色社會主義政治發(fā)展道路和推進政治體制改革。根據(jù)檢測站的實際情況，圍繞發(fā)展生產(chǎn)力，重塑市場主體，充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，發(fā)揮檢測站在整個工程建設(shè)中控制工程質(zhì)量的作用，嚴格執(zhí)行了檢測標準化、規(guī)范化、制度化的進程，嚴把了材料關(guān)，維護好檢測工作的公正性、科學(xué)性和權(quán)威性。通過體制機制的改革，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，進一步推動檢測站的發(fā)展和壯大。

堅持從檢測站的實際情況出發(fā)，兼顧國家、集體和職工的利益，堅持以人為本，在保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，和諧有序發(fā)展。

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在本次轉(zhuǎn)企改制中，堅持建立黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)相結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)體制，確保黨對檢測機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)；建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)；做到產(chǎn)權(quán)明晰。投入企業(yè)的各類資產(chǎn)，將通過法律手段，依照有關(guān)程序，明確界定資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，確保出資人權(quán)益。同時依照法律法規(guī)及相關(guān)政策妥善處理好人員安置問題，維護好職工的合法權(quán)益。

二、轉(zhuǎn)企改制目標

按照上級要求，檢測站轉(zhuǎn)企改制為“實驗室檢測站建設(shè)工程質(zhì)量檢測公司”（簡稱：天源檢測公司。公司名暫定，以工商注冊登記核準為準），出資人為王浩，原檢測站的事業(yè)法人資格予以注銷。實驗室檢測站建設(shè)工程質(zhì)量檢測公司將秉承原檢測站的優(yōu)良作風(fēng)與傳統(tǒng)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進一步深化體制改革，扎扎實實地做好檢測工作，全面提升核心競爭力。要進一步加強自身的文化建設(shè)、品牌建設(shè)和資源建設(shè)，向富有活力和特色的中型檢測企業(yè)發(fā)展。

三、轉(zhuǎn)企改制領(lǐng)導(dǎo)小組

為確保轉(zhuǎn)企改制工作的順利進行和按時完成，我站成立了轉(zhuǎn)企改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由檢測站站長趙傳同志擔(dān)任，副組長由檢測站質(zhì)量負責(zé)人馬興同志擔(dān)任，其他成員有張達三位同志。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級有關(guān)文件精神，做好轉(zhuǎn)企改制方案的制定、職工安置、清產(chǎn)核資、注冊登記等相關(guān)工作，研究解決轉(zhuǎn)企改制中遇到的問題，協(xié)調(diào)有關(guān)事宜。

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第二部分 轉(zhuǎn)企改制各方簡介

1、基本情況

實驗室檢測站建設(shè)工程質(zhì)量檢測站是于2002年8月7日根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《四川省建筑管理條例》及川建質(zhì)安（2002）11號文件精神，通過實驗室檢測站機構(gòu)編制委員會(2002)5號文批復(fù)設(shè)立的縣所級事業(yè)單位，下設(shè)辦公室、試驗室二個部門。

2、房屋使用情況

XXX檢測站建設(shè)工程質(zhì)量檢測站位于–，房屋建筑面積：360.8m2，設(shè)實驗室和辦公室兩個部門，房屋產(chǎn)權(quán)人為實驗室檢測站城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局。

3、人員配置情況

實驗室總?cè)藬?shù)： 9 名，高級專業(yè)技術(shù)職稱1名，占11.1 ％；中級專業(yè)技術(shù)職稱3 名，占33.3 ％；初級專業(yè)技術(shù)職稱 4 名，占 44.4 ％；其他 1 名，占 11.1 %。其中事業(yè)編制人員5人，聘用合同制員工4人，實驗室檢測站建設(shè)工程質(zhì)量檢測站行政上屬城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受雅安市建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心指導(dǎo)。

第三部分 轉(zhuǎn)企改制實施步驟和進度安排

一、準備階段（起止時間：2014年4月1日—4月30日）

檢測站在調(diào)整新班子后，認真學(xué)習(xí)改制相關(guān)文件、相關(guān)政策，領(lǐng)會精神，形成共識。該階段還成立了檢測站轉(zhuǎn)企改制領(lǐng)導(dǎo)小組和工作

小組，研究下一步工作。

二、制定轉(zhuǎn)企改制工作草案，同時啟動資產(chǎn)評估和審計工作（起止時間：2014年5月1日—5月31日）

該階段主要工作是制定轉(zhuǎn)企改制工作方案，同時啟動清產(chǎn)核資，資產(chǎn)評估，審計的咨詢工作。落實職工安置方案，完善公司章程。

三、完善轉(zhuǎn)企改制工作方案并報審。（起止時間：2014年6月1日——2014年6月30日）

該階段主要是轉(zhuǎn)企改制工作方案經(jīng)檢測站職工大會審議通過，報送上級主管單位批準。

四、完成企業(yè)法人登記和注銷事業(yè)法人等相關(guān)工作（起止時間：2014年7月1日—7月31日）。

該階段工作主要是辦理公司的工商及稅務(wù)登記，對公司內(nèi)部機構(gòu)及人員進行配置。

第四部分 轉(zhuǎn)企改制后的公司組織機構(gòu)

一、擬設(shè)立公司的框架

1、公司名稱：實驗室檢測站建設(shè)工程質(zhì)量檢測公司（簡稱：XX檢測公司）。

2、住所地：—-

3、經(jīng)營范圍：a、主要承擔(dān)實驗室檢測站建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站在監(jiān)工程混凝土、砂漿及進場水泥、鋼筋、磚等其他原材料的有見證取樣送檢的檢測；

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b、接受施工單位及建設(shè)單位的委托檢驗； c、依法接受有爭議的建筑工程及材料的仲裁檢驗

4、出資人：王浩

5、注冊資金：100萬元人民幣（具體數(shù)額以工商注冊時的實際認繳為準）。

6、設(shè)立方式：檢測站由事業(yè)單位整體轉(zhuǎn)企改制為法人獨資有限責(zé)任公司，檢測站以現(xiàn)有評估資產(chǎn)凈值入資，不足部分由xxx補足，注冊資金共計100萬元。

7、轉(zhuǎn)企改制完成后，撤銷檢測站事業(yè)單位、核銷事業(yè)編制和注銷事業(yè)法人。

二、公司組織機構(gòu)：

1、董事會

依據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司設(shè)立董事會，其成員為三 人。董事會設(shè)董事長一人。董事任期三年，任期屆滿，可連任。

2、站長（總經(jīng)理）

公司的站長（總經(jīng)理），由董事會聘任或者解聘。站長列席董事會會議。站長（總經(jīng)理）對董事會負責(zé)。

3、監(jiān)事

公司設(shè)監(jiān)事一名，不設(shè)監(jiān)事會。監(jiān)事由出資人委派。出資人、董事會、監(jiān)事、站長（總經(jīng)理）的議事規(guī)則及職權(quán)依據(jù)《公司法》、公司章程的規(guī)定執(zhí)行。

4、公司的管理模式

公司實行站長（總經(jīng)理）負責(zé)制。站長向董事會負責(zé)。董事會下設(shè)站長（總經(jīng)理）、質(zhì)量負責(zé)人。站長負責(zé)公司的全面工作，質(zhì)量負責(zé)人組織編制和審查檢驗測試工作程序，指導(dǎo)并組織檢驗員的各項項活動，編制檢測試驗儀器的計量計劃，并組織落實。公司下設(shè)實驗室負責(zé)對各項檢測試驗的開展，下設(shè)辦公室負責(zé)行政事務(wù)和人力資源管理，下設(shè)財務(wù)部管理公司財務(wù)。同時，公司還將設(shè)立資料室、策劃部、印務(wù)部等部門。

第五部分 公司發(fā)展規(guī)劃

通過轉(zhuǎn)企改制建立公司治理結(jié)構(gòu)，要增強檢測站的競爭能力，使其成為以“科學(xué)管理、檢測公正、服務(wù)優(yōu)良、技術(shù)先進”為檢測方針，立足XX，開拓市場，經(jīng)營健康良好的富有特色的檢測站和新型窗口。通過轉(zhuǎn)企改制要進一步調(diào)整檢測站目前的經(jīng)營狀況，變革不適應(yīng)新形勢的舊體制和落后的管理水平，大膽引進優(yōu)秀人才，擴大檢測規(guī)模，鼓勵創(chuàng)新，為實驗室檢測站的檢測事業(yè)作出貢獻。

一、 產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

公司將面向市場，結(jié)合當?shù)匕l(fā)展規(guī)劃及實驗室整體情況，建立長效機制，因地制宜，把實驗室檢測重點放在建材檢測能力上，逐步擴大檢測覆蓋面，開展新項目，樹立良好的企業(yè)形象，取得良好的經(jīng)濟效益。

二、檢測規(guī)劃

分為兩個檢測方向：室內(nèi)檢測、室外現(xiàn)場檢測。公司將發(fā)揮檢測站原有優(yōu)勢，在兩大檢測方向上努力提高市場占有率。檢測站目前面

臨的主要問題和突出矛盾主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、災(zāi)后重建任務(wù)緊，點多面廣，人員緊張；

2、與其他兄弟單位的交流不方便，不能及時取長補短；

3、擬擴大檢測規(guī)模，經(jīng)費緊張，限制了發(fā)展的空間。

4、新標準、新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用途徑較單一。

檢測站擬通過本次轉(zhuǎn)企改制，盡量解決上述問題，為檢測站進一步發(fā)展提供良好的平臺。

第六部分 職工安置方案

檢測站目前共有職工9人，全部為在職職工。事業(yè)編制人員為5人，聘用合同制員工4人。本次轉(zhuǎn)企改制職工安置的原則是堅持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，充分考慮職工、公司、社會的承受能力；堅持依法安置的原則，嚴格執(zhí)行國家、四川省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，維護公司、職工的合法權(quán)益；堅持公開、公正、公平原則，接受職工的監(jiān)督，防止違規(guī)、違紀情況發(fā)生。

1、事業(yè)編制人員

實驗室檢測站城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局聘用的事業(yè)編制職工5名繼續(xù)履行與實驗室檢測站規(guī)建局的聘用合同，并執(zhí)行實驗室檢測站規(guī)建局人事管理的相關(guān)規(guī)定。

2、勞動合同簽訂人員

非事業(yè)編制人員4人，轉(zhuǎn)企改制后與公司簽訂勞動合同。原簽訂的勞動合同未到期的繼續(xù)履行，期滿后與公司依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同、辦理相關(guān)事宜，工齡合并計算。

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3、收入分配

轉(zhuǎn)企改制后，企業(yè)在職職工執(zhí)行企業(yè)的收入分配制度。職工的收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，結(jié)合職工的工作情況和貢獻，合理拉開差距。企業(yè)管理層的收入方案報董事會審議通過。

4、社會保險

轉(zhuǎn)企改制后，所有在職人員均按照規(guī)定參加社會保險。職工住房公積金、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行的各項政策，按國家和四川省的規(guī)定繳納。

第七部分 清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估及債務(wù)處理

一、 清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評估

按照中發(fā)?2011?5號文件精神，為認真做好資產(chǎn)清查、資產(chǎn)評估工作，檢測站以2014年4月1日為基準日。基準日賬面凈資產(chǎn)為xxx元，全面資產(chǎn)及負債狀況最終以資產(chǎn)評估后的金額為準。

實驗室檢測站城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局委托xx評估公司對檢測站的現(xiàn)有資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)狀況進行評估，委托xx會計師事務(wù)所對檢測站的財務(wù)狀況進行審計，并按規(guī)定將評估、審計結(jié)論報請核準備案。

二、債務(wù)處置方案

檢測站的債權(quán)債務(wù)原則上由轉(zhuǎn)企改制后的公司承接。檢測站轉(zhuǎn)企改制后可以繼續(xù)使用實驗室檢測站城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)和住房保障局所屬實驗室檢測站翼王路67#檢測實驗用房產(chǎn)。

第八部分 參考有關(guān)政策及相關(guān)說明

一、參考有關(guān)政策

1、中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見

2、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知

（1）《關(guān)于事業(yè)單位分類的意見》

（2）《關(guān)于承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革的意見》 （3）《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位機構(gòu)編制管理的意見》 （4）《關(guān)于建立和完善事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)的意見》 （5）《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中財政有關(guān)政策的意見》 （6）《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的若干規(guī)定》

（7）《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革中加強國有資產(chǎn)管理的意見》 （8）《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》 （9）《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》

二、相關(guān)說明

1、轉(zhuǎn)企改制前各類商業(yè)許可證由轉(zhuǎn)企改制后的公司繼續(xù)沿用。

2、資產(chǎn)評估基準日至轉(zhuǎn)企改制后公司設(shè)立日期間的損益由轉(zhuǎn)制企業(yè)承擔(dān)或享有。

二〇一四年四月三十日

附件：實驗室檢測站建設(shè)工程質(zhì)量檢測公司章程

經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企操作方法 篇五

經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企操作方法

一、經(jīng)營性事業(yè)單位改制的原則與目標

經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企是當前事業(yè)單位分類改革的一項重要內(nèi)容，也是適應(yīng)我國經(jīng)濟體制和行政管理體制改革的一項重要舉措。

經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的基本原則與目標是：既要因地制宜，又要大膽創(chuàng)新；既要有利于經(jīng)濟發(fā)展，又要有利于社會穩(wěn)定； 既要切實維護職工利益，又要保證改制后企業(yè)的健康發(fā)展；既要調(diào)動在職職工的積極性，又要妥善安置分流人員、離退休人員。

為保證經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的順利進行，各方主體應(yīng)做到統(tǒng)一認識、規(guī)范運作，同時應(yīng)充分重視專業(yè)中介機構(gòu)在事業(yè)單位改制過程中所發(fā)揮的作用。

二、經(jīng)營性事業(yè)單位改制操作程序

（一）政策宣講

事業(yè)單位改制關(guān)系職工切身利益，而職工往往對政策不了解或理解存在偏差，或?qū)Ω闹菩拇骖檻]，而統(tǒng)一單位職工對改制的認識、調(diào)動職工積極性對改制順利進行是非常必要的。

各地在開展事業(yè)單位改革的過程中大都發(fā)布了一系列專門性文件并成立了事業(yè)單位改革辦公室，擬改制的事業(yè)單位應(yīng)與有關(guān)專門機構(gòu)溝通并深入理解有關(guān)政策，在制定改制方案前向職工（包括在職職工和離退休職工）進行充分的政策宣講和動員，并聽取職工意見、穩(wěn)定職工情緒、消除職工顧慮以保證改制的順利進行。

（二）清產(chǎn)核資、審計評估

這一階段的主要工作包括：清產(chǎn)核資、審計評估、界定核準、公告公示。

清產(chǎn)核資是事業(yè)單位改制過程中的重要環(huán)節(jié)，也是最容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，在有些地方的事業(yè)單位改革中就出現(xiàn)了諸如少列資產(chǎn)、漏列資產(chǎn)、多列成本等問題，所以應(yīng)由有關(guān)部門選任依法成立并具有合法資質(zhì)的中介機構(gòu)對單位的資產(chǎn)情況進行審計、評估。在這一過程中，對國有資產(chǎn)該認定的要認定，該剝離的要剝離，該核銷的要核銷；產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)處置方案等，要上報國有資產(chǎn)監(jiān)管部門核準。經(jīng)有關(guān)部門核準的產(chǎn)權(quán)界定及清產(chǎn)核資情況應(yīng)當在相應(yīng)范圍內(nèi)予以公示。

（三）制定改制方案

單位擬定改制轉(zhuǎn)企方案，經(jīng)職代會或職工大會討論通過，報主管部門同意，并由單位主管部門轉(zhuǎn)報事業(yè)單位改革辦公室，經(jīng)審核批準后實施。制定改制方案應(yīng)遵循事業(yè)單位改制的原則和目標，結(jié)合本單位實際情況選擇轉(zhuǎn)企后企業(yè)組織形式，處理單位債權(quán)債務(wù)，妥善安置職工，涉及職工合法權(quán)益的，應(yīng)當聽取職工代表大會意見，對職工安置補償?shù)仁马棏?yīng)當經(jīng)職工代表大會討論通過，按照內(nèi)部決策程序進行審議并形成書面決議，報上級主管部門和國有資產(chǎn)監(jiān)管部門審批。

改制方案的基本內(nèi)容應(yīng)當包括: 單位基本概況，包括資產(chǎn)、債務(wù)、擔(dān)保情況、人員、經(jīng)營方式、經(jīng)營狀況、市場和發(fā)展趨勢等；改制轉(zhuǎn)企的必要性和可行性；改制轉(zhuǎn)企方式，包括產(chǎn)權(quán)制度的改革形式、資產(chǎn)處置、人員安置辦法等；企業(yè)發(fā)展目標和今后三年經(jīng)營狀況預(yù)測；實施步驟、時間部署和組織領(lǐng)導(dǎo)。 事業(yè)單位改制應(yīng)從實際出發(fā)，結(jié)合單位特點采取多種改制形式。資產(chǎn)規(guī)模大、經(jīng)營業(yè)績好、有發(fā)展?jié)摿Φ模话愀闹茷楣蓹?quán)多元化的公司制企業(yè)，包括股份有限公司和有限責(zé)任公司；小型的中介服務(wù)類事業(yè)單位，一般改制為合伙制企業(yè)或有限責(zé)任公司；規(guī)模相當小、數(shù)量特別多的，可采取兼并重組、租賃出售等多種形式經(jīng)營；對個別無法正常運作的事業(yè)單位，一般可采取撤銷、歇業(yè)、人員分流的辦法。

事業(yè)單位改制人員安置方案不僅應(yīng)明確在職職工人事關(guān)系的處理及勞動關(guān)系的確立，還要明確離退休人員的社會保障問題，要結(jié)合現(xiàn)行社會保障制度予以妥善安置。對于在職職工應(yīng)采取自愿、靈活的原則，按照《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，對于自愿與改制后成立的企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工簽訂勞動合同，辦理各種社會保險； 對于不能適應(yīng)新企業(yè)發(fā)展需要或自愿另謀職業(yè)的職工不簽訂勞動合同，對其給予一次性安置補償。

（四）實施改制方案

這一階段的主要事項包括資產(chǎn)處置、人員安置、按照改制方案確定的改制形式和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定設(shè)立企業(yè)。

1、資產(chǎn)處置

事業(yè)單位改制中的國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當參照國務(wù)院財政部、國資委聯(lián)合頒布的《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》辦理，通過依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)公開進行。

改制單位轉(zhuǎn)讓國有資產(chǎn)，要委托產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)，在省級以上公開發(fā)行的經(jīng)濟或金融類或與改制單位業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的報刊和產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)網(wǎng)站上發(fā)布公告，廣泛征集受讓方并根據(jù)轉(zhuǎn)讓標的具體情況采取公開拍賣或招投標方式組織實施產(chǎn)權(quán)交易。經(jīng)公開方式確認受讓方后，依法與受讓方簽訂相應(yīng)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并根據(jù)轉(zhuǎn)讓標的情況及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理變更登記手續(xù)或交付標的物。

2、人員安置

事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的，在職職工原則上由轉(zhuǎn)制后的企業(yè)接收，并依法簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，納入當?shù)爻擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶，職工工齡連續(xù)計算，退休時按企業(yè)人員計發(fā)基本養(yǎng)老金。轉(zhuǎn)制前未納入事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，職工按規(guī)定計算的工齡可視同繳費年限，不再補繳養(yǎng)老保險費；轉(zhuǎn)制前已納入事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人帳戶檔案移交企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，單位或職工欠繳養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以補繳，未能足額補繳的不視同繳費年限。

事業(yè)單位中未聘人員由單位和主管部門負責(zé)，在單位或行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)采取多種方式給予妥善安置。可允許實行單位內(nèi)部待聘制度，待聘期限不超過2年，并按規(guī)定參加社會保險，待聘期間工齡連續(xù)計算，工資福利待遇由單位自主確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。待聘期滿仍未競聘上崗的，與單位解除人事關(guān)系，進入人才或勞動力市場自謀職業(yè)，人事檔案按有關(guān)規(guī)定實行代理，并可到當?shù)厥I(yè)登記機構(gòu)登記失業(yè)，已參加失業(yè)保險的，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。未聘人員辭職從事民營經(jīng)濟或自謀職業(yè)的，可參照國家有關(guān)國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)和從事民營經(jīng)濟的優(yōu)惠政策，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性辭職補助金。辭職職工應(yīng)按企業(yè)的辦法繳納基本養(yǎng)老保險費，到達退休年齡時，按企業(yè)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

對改制轉(zhuǎn)企時工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年的職工，本人申請內(nèi)部退養(yǎng)的，經(jīng)有管理權(quán)限的部門批準，可以按照事業(yè)單位待遇辦理內(nèi)部退養(yǎng)。

離退休人員改制轉(zhuǎn)企后原離退休費待遇標準不變。其中屬財政撥款或財政補貼事業(yè)單位的，所需費用由同級財政撥付，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放；屬經(jīng)費自理事業(yè)單位的，所需經(jīng)費從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)

籌基金解決，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放。

3、企業(yè)設(shè)立

事業(yè)單位改制為公司的，應(yīng)按照《公司法》和企業(yè)登記管理條例的規(guī)定向工商行政管理部門申請企業(yè)注冊登記并取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，自營業(yè)執(zhí)照上登記日期之日起公司成立。