辭職的理由 篇一

世界那么大，我想去看看：

這是非常出名的一句辭職的話。通過(guò)這句話我們可以看出辭職者的決心。辭職者這種去外面闖蕩的堅(jiān)定決心。既然這句話這么經(jīng)典，那么我們就可以用這句話，作為辭職的理由。

家里有事：

自己家出現(xiàn)了狀況，需要回家一段時(shí)間，不想耽誤公司的進(jìn)度，所以只有辭職。這樣的辭職理由也是不錯(cuò)的，把家的狀況作為要點(diǎn)，一般都會(huì)同意，因?yàn)槊總€(gè)人都有家。也許你的老總會(huì)講為你保留著工作崗位，歡迎你隨時(shí)回來(lái)，但這期間的變化誰(shuí)又能知道，家里如果真有事，還不如索性直接辭職。

個(gè)人追求：

我經(jīng)過(guò)認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在有出其不意的效果，我就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

戀愛(ài)原因：

如果是年輕人也可以以談戀愛(ài)和男/女朋友距離過(guò)遠(yuǎn)，或者是感情需要挽救等理由進(jìn)行敘述，如果是外地人可以說(shuō)是父母希望回家鄉(xiāng)發(fā)展等等。這里的理由一定要用文字寫出來(lái)，然后照念，不要口述的結(jié)結(jié)巴巴的，以免影響自己辭職的堅(jiān)持決定。

讀書深造：

知識(shí)改變命運(yùn)。我們只有多學(xué)習(xí)才能改變自己的命運(yùn)。所以說(shuō)，我們要去考研、考博，繼續(xù)深造。這就是我們辭職的很重要的理由。

父母、孩子需要照顧：

我們可以以父母和孩子出現(xiàn)情況需要自己的處理而辭職，中年人辭職不會(huì)受到公司的責(zé)難，因?yàn)槠湫劫Y和崗位可以由更便宜和更有活力的年輕人替代，除非是關(guān)鍵的核心崗位。所以中年人辭職應(yīng)該更謹(jǐn)慎一些。

很多情況下，由于我們工作忙，年邁的父母或是幼小的孩子無(wú)人照顧。如果我們用工作時(shí)間去照顧我們的父母或者是小孩，那么勢(shì)必會(huì)影響到我們的工作，所以為了安心照顧父母、小孩，我們就辭去工作。

最好的辭職理由是什么

老公或者老婆反對(duì)：

干工作需要家人的理解。俗話說(shuō)，家和萬(wàn)事興，如果老公或者是老婆反對(duì)我們從事這個(gè)工作，那么，為了我們的家庭和諧，所以說(shuō)我們就辭去這個(gè)工作。這個(gè)理由對(duì)于女人來(lái)說(shuō)尤為重要。

公司太遠(yuǎn)：

很多時(shí)候選擇的工作距離住的地方很遙遠(yuǎn)，上班—下班都要花上好幾個(gè)小時(shí)，這個(gè)時(shí)候就可以直接與公司講，每天早上起來(lái)很早，晚上回去很晚，不能照顧到家，而且每天來(lái)回奔波身體很累，天天睡眠不足。這個(gè)辭職的理由相對(duì)來(lái)說(shuō)有點(diǎn)勉強(qiáng)，但也是可行的。

身體問(wèn)題：

只要能辭職掉，又不傷及與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互關(guān)系，可以直接講我身體上有什么異樣，需要回家靜養(yǎng)一段時(shí)間，不再適合這樣的工作程序（如：天天對(duì)著電腦，輻射太大；每天站著，腿不怎么好等等），生命誠(chéng)可貴，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理解的。這是個(gè)很重要的辭職的理由。俗話說(shuō)，身體是革命的本錢。我們的身體不好，不能勝任這個(gè)工作。那么，我們肯定是不會(huì)去做這個(gè)工作的。因此就辭職，這個(gè)理由是非常正當(dāng)?shù)摹?/p>

不能勝任工作：

也就是說(shuō)，我們的能力不足的問(wèn)題。每個(gè)人的能力的大小，因此，不是每個(gè)人都適合每個(gè)工作的。我們的能力差，不能勝任現(xiàn)有的工作，這就是我們辭職的一個(gè)很重要的理由。

換個(gè)城市工作：

如果你想換個(gè)環(huán)境，而且不想呆在這個(gè)城市里面，可以直接和老板講到別的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、親戚等等，一般這樣的辭職理由老板都會(huì)接受，因?yàn)樗麤](méi)有辦法讓你的那些親戚朋友來(lái)到你所在的城市，還不用擔(dān)心你會(huì)到同城對(duì)手的公司里去工作。

爸媽要求：

很多人做的工作不是自己想的，都是遵循爸爸、媽媽、爺爺、奶奶等人的心愿而去找工作的，辭職的時(shí)候也可以直接講，我爸媽不同我在這里工作，想讓我回家去或者做其他的東西去，這些都是可以的。

離職原因怎么寫最合適 篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！當(dāng)我寫下這封信的時(shí)候，內(nèi)心很矛盾，斟酌再三，還是決定告訴您。很高興，我能夠來(lái)到這里，感謝緣分，我已經(jīng)在人大做了兩個(gè)月。然而世事無(wú)非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。離開(kāi)校園已經(jīng)有段時(shí)間了，似乎我還是忘不了學(xué)校里的生活，那種單純，那種快樂(lè)。本以為來(lái)這里上班會(huì)很忙很快樂(lè)，但是并非這樣，整日“無(wú)所事事”，讓我產(chǎn)生了回學(xué)校讀書的念頭，與日遞增。

于我，一生難得做一次前臺(tái)接待員，一生難得地在讓我充滿留念的廬山度過(guò)一段時(shí)光，所以無(wú)論如何，我都感謝這段經(jīng)歷。說(shuō)實(shí)話，不管我是以什么方式來(lái)這里的，我都很感激領(lǐng)導(dǎo)給我的機(jī)會(huì)，雖然在工作中做的并非那么好，甚至還給您增添煩惱，對(duì)此，我十分歉意。這段工作經(jīng)歷，對(duì)我來(lái)說(shuō)，影響深遠(yuǎn)，并伴隨著我成長(zhǎng)。來(lái)廬山的兩個(gè)月，讓我學(xué)會(huì)了一些做人的道理，也增長(zhǎng)了一些工作經(jīng)驗(yàn)，更可貴的是得到了一些快樂(lè)。最讓我慶幸地是，我在這里受到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的照顧，在此，我萬(wàn)分感謝。不經(jīng)意間，讓我想到了剛來(lái)的那天，承蒙虞所長(zhǎng)和董經(jīng)理的盛情宴請(qǐng)，讓出來(lái)乍到的我，感受到了人大的熱情好客，心里十分感激。那將成為一段過(guò)去，一段美好而又難忘的回憶。

很抱歉，也許我的辭職是很不好的。我沒(méi)有能夠堅(jiān)持下去，沒(méi)有兌現(xiàn)來(lái)之前的承諾，沒(méi)有貢獻(xiàn)自己的能力在工作中。因?yàn)槲沂切∶敉扑]來(lái)的，也許正是因?yàn)檫@種因素，我很為難，覺(jué)得對(duì)不起她以及領(lǐng)導(dǎo)們的信任。可是現(xiàn)實(shí)的處境以及自身的原因，又不得不讓我做出這樣的決定。現(xiàn)實(shí)的處境，也許是我的私事，但是令我失去了一些勇氣和目標(biāo)，也沒(méi)有了動(dòng)力；自身的原因，就是我的挑食以及自己的'笨手笨腳，不但沒(méi)做到什么，反而還添加了麻煩。希望您可以諒解我，理解我，在此謝謝，衷心的感謝。

無(wú)論如何，我必須懺悔自己在這段時(shí)間中沒(méi)有對(duì)人大創(chuàng)造什么價(jià)值，也沒(méi)有讓自己在社會(huì)這部大書中學(xué)到期望中那么多。從通常的視角出發(fā)，我這次廬山之行是失敗的，不過(guò)我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無(wú)窮無(wú)盡的原因?qū)е碌臒o(wú)窮無(wú)盡的結(jié)果，行為也是。作為一個(gè)有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對(duì)廬山之“吃”與最動(dòng)聽(tīng)的廬山話依舊“戀戀不舍”。借用《再別康橋》里的一段話，“輕輕地，我來(lái)了，正如我悄悄地走，我揮一揮衣袖，不帶走半片云彩”我開(kāi)心地來(lái)，理應(yīng)開(kāi)心地走。

對(duì)于我的辭職，可能有點(diǎn)匆忙，讓您有點(diǎn)意外，很抱歉，我令您失望了。對(duì)于何時(shí)離去，我聽(tīng)從您的安排，只是先前傳達(dá)自己的想法，呈現(xiàn)自己的做法。我會(huì)在余下的日子里，盡心盡力，站好最后一班崗，貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的能力，為人大，為關(guān)心我的人。以后有機(jī)會(huì)我會(huì)來(lái)廬山的，更會(huì)回來(lái)入住的。

最后，祝福領(lǐng)導(dǎo)，身體健康，家庭幸福，工作愉快；祝愿人大，生意興隆，財(cái)源滾滾，節(jié)節(jié)攀升。

此致！

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

面試問(wèn)辭職原因的經(jīng)典回答 篇三

1、自身原因

這一點(diǎn)雖然是官方說(shuō)法，只要你不是被動(dòng)離職，都可以理解為個(gè)人原因離職。別忘了，當(dāng)你說(shuō)個(gè)人原因離職后，面試官肯定會(huì)追問(wèn)，到底是哪些原因?qū)е履汶x職的。這個(gè)時(shí)候，只要你根據(jù)實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，就可以。

2、家庭原因

工作和家庭兩個(gè)都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡(jiǎn)單了，我們的回答可以是“我愛(ài)人在這附近上班，為了她近點(diǎn)，所以我想到貴公司”“之前的公司離家太遠(yuǎn)了，每天上下班都要兩三個(gè)小時(shí)，既浪費(fèi)了時(shí)間，又照顧不到家人”。

3、發(fā)展原因

發(fā)展分為兩種:企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展。這兩個(gè)要結(jié)合在一起說(shuō)最合適。比如“一直就關(guān)注了貴公司，貴公司的企業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間很大，加上我在上家公司的發(fā)展到了瓶頸，想來(lái)到貴公司這個(gè)平臺(tái)，施展拳腳”。

離職涉及到的法律知識(shí)

1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。

2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：

員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。

（二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書》生效）后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等）、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。

（三）離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。

員工離職原因分析 篇四

1、來(lái)自企業(yè)的原因

(1)福利待遇。福利的完善與健全程度，待遇的公平與合理程度，都將影響到員工的'內(nèi)心感受。員工如果長(zhǎng)期認(rèn)為內(nèi)心實(shí)際感受與預(yù)期想法差異太大，就可能產(chǎn)生離職意愿。

(2)工作條件。工作環(huán)境惡劣，對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)措施欠缺，工作強(qiáng)度超負(fù)荷，工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)，難以實(shí)現(xiàn)工作與日常生活的平衡，也可能促使員工產(chǎn)生離職想法。

(3)人際關(guān)系。上下級(jí)間溝通不利，同事間關(guān)系不好，人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角，都容易讓員工疲于應(yīng)對(duì)人際關(guān)系而導(dǎo)致身心疲憊。

(4)領(lǐng)導(dǎo)方式。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、管理水平不認(rèn)同，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不賞識(shí)，懷才不遇等因素，也會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職想法。

(5)企業(yè)發(fā)展前景。認(rèn)為企業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途，業(yè)內(nèi)發(fā)展不好，市場(chǎng)占有率不高，客戶不認(rèn)可，不值得自己為之努力奮斗。

(6)員工自我發(fā)展機(jī)會(huì)。自我發(fā)展空間狹窄，晉升通道不暢，發(fā)展機(jī)會(huì)缺乏，企業(yè)不重視對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展。

2、來(lái)自員工個(gè)人的原因

(1)家庭生活因素影響。家庭財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)太重，或者家庭成員(如小孩、配偶、老人等)需要照顧。

(2)個(gè)人自我追求和發(fā)展。員工個(gè)人有出國(guó)留學(xué)、學(xué)習(xí)深造或個(gè)人創(chuàng)業(yè)的意愿。

離職原因怎么寫最合適 篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于我的一些個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職。

在短短一年的時(shí)間里，公司給予了我多次機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)。我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相處的時(shí)間里，也使我對(duì)過(guò)去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

今后，無(wú)論我將怎樣生活，我都會(huì)永遠(yuǎn)感激公司對(duì)我的培養(yǎng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助。在我困難的時(shí)候，犯錯(cuò)的時(shí)候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹(shù)，而我，只不過(guò)是樹(shù)上的一片葉子。每當(dāng)風(fēng)起時(shí)，都有些樹(shù)葉會(huì)掉落，但是，大樹(shù)總是那么挺拔和偉岸。

離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。

再次感謝公司，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致！

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

個(gè)人原因的辭職報(bào)告 篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很抱歉，我需要向?qū)W校提出辭職了，我想我還是不適合這份工作，我這一年的工作表現(xiàn)您也是看在眼里的，成績(jī)非常的糟糕，我不得不承認(rèn)自己的工作能力是并不能勝任這份工作的，我為了自己的發(fā)展考慮，也是為了我所帶領(lǐng)的那群學(xué)生們，我只能辭職了，我希望您能在這個(gè)月月底之前讓我離職，萬(wàn)分感謝。

我是去年來(lái)到我們學(xué)校的，我那時(shí)候的確是太年輕了，對(duì)自己的工作能力太過(guò)于高看，覺(jué)得自己能夠勝任輔導(dǎo)員這個(gè)職位，但是經(jīng)過(guò)這一年的工作，一次又一次的打擊，讓我的信心逐漸的消失，我越來(lái)越不敢面對(duì)您，因?yàn)槲抑溃易詈笥瓉?lái)的只能是您的批評(píng)，首先是我班上的學(xué)生多次發(fā)生曠課現(xiàn)象，并且每次曠課的人數(shù)最低都是一個(gè)寢室，但是我卻沒(méi)辦法阻止他們，我真的不知道拿他們?cè)趺崔k，越是到后面，他們?cè)椒潘粒野l(fā)現(xiàn)就是對(duì)他們進(jìn)行批評(píng)是沒(méi)用的，可以說(shuō)就是油鹽不進(jìn)的那種。再就是他們上課的氛圍可以說(shuō)是最差的，本來(lái)我們學(xué)校上課就是要上交手機(jī)，自己放到教室前面手機(jī)袋里面的，但是我班上的學(xué)生無(wú)論是上什么課，教室前面的手機(jī)袋都是空空如也的，我現(xiàn)在幾乎每天都能在自己的辦公桌上收到教務(wù)處給我的班級(jí)扣分單，我卻是無(wú)可奈何。還有就是這個(gè)班集體是我見(jiàn)過(guò)最沒(méi)有集體榮譽(yù)感的一個(gè)班級(jí)，無(wú)論是學(xué)校晚會(huì)出節(jié)目也好，還是去參加義務(wù)勞動(dòng)也好，反正是絕對(duì)不會(huì)有人主動(dòng)毛遂自薦的，就算我點(diǎn)人去，他們也不見(jiàn)的會(huì)去，我在他們的眼中毫無(wú)威信可言，我不知道這是為什么，可能真的是我的管理方式有問(wèn)題吧，這樣一學(xué)期下來(lái)，這個(gè)班的期末考試成績(jī)也是非常的堪憂，一個(gè)班五十四個(gè)人，有三十六個(gè)人存在著掛科的現(xiàn)象。

能夠把一個(gè)班級(jí)帶成這樣，作為一個(gè)輔導(dǎo)員我應(yīng)該是前無(wú)古人后無(wú)來(lái)者了吧，但是我可以向您保證，我已經(jīng)非常盡心盡力的去對(duì)待這個(gè)班級(jí)了，我絕對(duì)不存在不認(rèn)真對(duì)待的情況，這點(diǎn)還希望您相信我。所以說(shuō)，還是我的個(gè)人能力存在著問(wèn)題，這是我第一次當(dāng)輔導(dǎo)員，我想也會(huì)是最后一次了。這件事我已經(jīng)嘗試過(guò)了，也為之努力過(guò)了，但是并不適合我，我就只能選擇放棄了，現(xiàn)在我家鄉(xiāng)那邊的小學(xué)需要教職員工，面對(duì)一切小學(xué)生，我還是非常的有自信可以勝任的，所以我的辭職還望您批準(zhǔn)。

最后也是希望領(lǐng)導(dǎo)您能一直身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

辭職時(shí)離職原因理由 篇七

尊敬的_主任：

您好！

很遺憾在這個(gè)時(shí)候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時(shí)我大概也不在這里上班了。

來(lái)到廣告中心也快兩個(gè)月了，開(kāi)始感覺(jué)中心的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，當(dāng)然也有過(guò)痛苦。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少還是學(xué)了一些東西。

在這一個(gè)多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝dd或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來(lái)工作的目的也只是讓自己這一段時(shí)間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒(méi)有想過(guò)要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個(gè)朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來(lái)到了這里。一些日子下來(lái)，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同（一個(gè)月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個(gè)網(wǎng)站的制作費(fèi)用）。而且當(dāng)初您好說(shuō)的網(wǎng)線端口的事情一直沒(méi)有音信了，開(kāi)課的事也沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)。我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來(lái)，這份工作可以歸為這一類了。一個(gè)多月的時(shí)間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時(shí)候向中心辭職于中心于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天（8月6號(hào)―8月7號(hào)）的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開(kāi)這個(gè)中心，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)中心和領(lǐng)導(dǎo)們?cè)徫业碾x開(kāi)。

祝愿中心蒸蒸日上！

ps:我也學(xué)會(huì)了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致！

辭職時(shí)離職原因理由 篇八

當(dāng)面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職？”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如果在這里翻船，實(shí)在是可惜。那么到底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢？答案是肯定的：沒(méi)有。

但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開(kāi)一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過(guò)程分析，這道題可能在面試一開(kāi)始就會(huì)問(wèn)到（情況較少），可能在中間問(wèn)到（常有），也可能在面試結(jié)尾時(shí)（大多時(shí)候在結(jié)尾問(wèn)），你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備（多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用）及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過(guò)，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

員工離職的原因有哪些 篇九

1、個(gè)人原因

家庭負(fù)擔(dān)、健康原因、工作生活失衡、個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí)、居住地變化、合同到期不續(xù)簽等。

2、發(fā)展原因

工作目標(biāo)與興趣不符、缺少發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)、缺少培訓(xùn)提高機(jī)會(huì)、工作缺乏挑戰(zhàn)性、工作缺乏豐富性、工作職責(zé)不清、工作責(zé)任過(guò)重、個(gè)人能力無(wú)法發(fā)揮等。

3、人際原因

上司不信任或直接上級(jí)無(wú)能、與同事有矛盾、與下級(jí)有矛盾、與客戶供應(yīng)商有矛盾、對(duì)決策層失去信心。

4、薪酬原因

薪酬低于行業(yè)水平、對(duì)薪酬體系不滿、對(duì)福利體系不滿、收入分配不公（按資歷付酬、按關(guān)系付酬、不以能力付酬）

5、組織原因

企業(yè)文化局限、管理模式不適應(yīng)、公司戰(zhàn)略不明、政策缺乏一致性、內(nèi)部不確定因素過(guò)多、缺乏創(chuàng)新和活力、內(nèi)部溝通不暢。

6、工作原因

工作內(nèi)容與期望不符、工作責(zé)任過(guò)重、技能和知識(shí)無(wú)法發(fā)揮、工作乏味無(wú)挑戰(zhàn)性、工作職責(zé)不清、缺少對(duì)工作表現(xiàn)的反饋。

7、管理原因

公司缺少團(tuán)隊(duì)精神、缺乏商業(yè)誠(chéng)信、與員工缺乏溝通、公司戰(zhàn)略不明確、公司政策缺乏、致性、不愿創(chuàng)新和改變、公司不確定因素過(guò)多。

個(gè)人原因辭職信 篇十

尊敬的公司經(jīng)理：

您好！因?yàn)榻Y(jié)婚的個(gè)人原因，我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。辭職報(bào)告已經(jīng)遞交給人力資源部；

來(lái)到公司工作生活這段時(shí)間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺(jué)到自己完全不能勝任這份工作，還有我國(guó)內(nèi)女朋友要我回去結(jié)婚實(shí)在沒(méi)辦法才請(qǐng)求離職。對(duì)于辭職我心里也想了很久，其實(shí)，公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能很好的工作，很好的學(xué)習(xí)。然而總會(huì)發(fā)生點(diǎn)生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務(wù)做到平衡過(guò)渡。希望我的辭職沒(méi)有給公司帶來(lái)?yè)p失。

離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日