2022最新教師培訓工作計劃 篇一

一、指導思想

本學期以學校的工作計劃和辦學理念為指導，以科研興教，以提高教學質量為宗旨，積極參加校本培訓工作，努力提高自己的教學能力。

二、總體目標

1、確立學科為本教學研究的基本理念，積極參加校本培訓與教學研究。

2、堅持理論與實踐相結合，注重在教育實踐中運用所學的新課程理論，并及時發現、解決課改中的問題，以教研促教改。

3、校本教研要面向學生，以人為本，關注人的全面發展。

三、具體做法和設想

1、認真學習領會新課標，掌握學科特點。

教師角色正確定位。明確教師角色是人的一生發展的引領者，決不僅僅是知識的填充者。尊重學生人格，關注學生的健康全面發展，尤其是健康心理，情感與正確的價值觀，人生觀培養對一個人來說恰恰是最重要的。

2、繼續學習課改的教育教學理念，加強課改背景下提高課堂教學有效性的策略研究，注重學習的主體地位的發揮是本學期的重點工作。達到更新教育觀念、改變教學方式、提高教學質量的目的。這一過程中，充分發揮利用外來專家優質資源。

多讀書，善思考，勤積累。積極閱讀各種書籍，開放自己的視覺，豐富自己的理論知識，拋棄陳舊的觀念。配合學校開展的讀書活動，談體會，談心得，談收獲，互相學習，互相交流。以期得到共同發展，共同進步。

在課堂教學中，要改變單一的課堂教學形式，創建和諧平等的課堂教學氛圍，營造對話的課堂，拓展師生間的交流范圍，通過師生互動、合作學習、自主探究、平等對話等多種教育教學形式，促進學生智能的提高和創新意識的養成。

3、注意自我反思。繼續堅持做好教學反思，每天填好反思記錄本。反思自己備課時是否遇到什么困惑，是否調整了教材，為什么這樣調整教材；反思上課時是否發現了預料之外的問題，自己是怎樣及時地處理這些問題的；反思自己本節課有那些比較滿意的地方或有什么困惑。在此基礎上，做好教學常規工作，使自己的課堂變的更有意義，更加貼近新課程改革的需要，限度的調動學生學習的主動性。做一節課的課堂實錄。教師錄下自己滿意的課堂，根據自己的課堂實錄找不足，找差距，以便提高自己的教學水平。

4、向同行學習。同伴協作、加強交流，促進教師之間的對話，鼓勵教師互助學習、探討、彼此支持、資源共享。

2022最新教師培訓工作計劃 篇二

一、指導思想

學生的個體差異是客觀存在的，彌補差異是教學工作不可或缺的一部分。為了使每個學生在原有的基礎上得到提高和發展，體驗學習和進步的樂趣，達到全面提高學生素質的目的，我們根據前蘇聯教育家巴班斯基“因材施教”的教育理論和“分組上課”的原則，實施特殊教育計劃和分層教學，從而挖掘出班里學生的個體差異，彌補拔尖的差異，使優生優育和差生不差，共享成功。

二、工作目標

1、加強培訓和補差的日常管理和檢查。

2、學生可以通過培養自己的才能來彌補差異，從而充分意識到學習的重要性。

3、精心選擇培訓對象，補差。

4、認真做好學生輔導工作，每周至少輔導兩次，輔導要有針對性和可行性。

三、具體內容

培訓人員:華俊賢蔣嘉應

培訓工作的內容:

成立課外興趣小組，通過活動培養優秀。對于優秀的學生來說，他們可以在課堂上吃得很好，但不能吃得很好。所以要求各教研組組織老師成立課外興趣小組，給他們“精科”，即精心挑選一些高水平的題，題型多樣，能給他們新鮮感，然后通過各種形式的活動提高學習積極性，從而逐步提高優秀學生的學習成績。

補充人員:徐小婷鄧景元江于謙鄧晨峰

化妝工作的內容:

因為優秀的學生中還是有一些學科很差的，他們彌補差距也很重要。因此，我們要求所有的老師做好這些學生的思想工作，讓他們享受這門學科，逐步不斷提高，真正成為優秀的接班人。

四、主要措施

1、利用課堂時間相機輔導

上課多問他們問題，針對尖子生問一些有針對性、有啟發性的問題；多問后進生一些基礎知識，讓他們不斷進步。當后進生作業錯誤較多時，老師要當面糾正，指出錯誤，耐心引導。當少數后進生因基礎差而無法上課時，我們應該采取系統的輔導方法，以新帶舊，以舊促新，幫助后進生彌補知識缺陷，發展智力，增強學好英語的信心。

2、業余時間的個人咨詢

在有限的課堂教學時間內，很難滿足和適應不同學生的需求。因此，有必要組織課外輔導，作為課堂教學的補充。對于尖子生，我打算制作課外資料讓他們閱讀，安排對他們有較高要求的作業讓他們獨立思考，并指定他們對其他學生進行指導，讓他們的知識擴展到更大的領域，技能和技巧達到更高的水平，讓他們永遠渴望學習和進步，智力和智慧得到更好的發展。

3、家長和老師配合

我打算安排合適、合適的學習內容，讓家長在家幫助指導后進生，老師可以定期上門拜訪尖子生和后進生，了解他們在家的學習和作業情況。定期讓尖子生介紹學習經驗，讓后進生總結進步。

動詞（verb的縮寫）工作安排

9月:

1、制定計劃。

2、確定培訓對象，落實輔導時間和地點，開始正常活動。

10月:

1、參考培養人才和彌補差異的記錄簿。

2、開展培訓和補差活動。

11月:

1、參考培養人才和彌補差異的記錄簿。

2、為學生舉辦座談會，了解人才培養和彌補差異的計劃。

3、開展培訓和補差活動。

12月:

1、參考培養人才和彌補差異的記錄簿。

2、開展培訓和補差活動。

1月:

1、參考培養人才和彌補差異的記錄簿。

2、開展培訓和補差活動。

3、總結訓練優秀和補差的情況。