主要措施： 篇一

抓好常規的策略：

1、借開學八好評比的東風，在年級開展常規標兵評比，將2周評比順延到一個月，選出七年級常規標兵，制作宣傳展板，樹立榜樣。常規標兵在班內設立常規示范監督崗，監督班內常規管理。

2、對班級每月一個常規重點考核。2月主要考核環境衛生，3月主要考核文明禮儀，4月主要考核學習氛圍，5月考核活動參與，6月考核優秀班干部。

抓好隊伍建設策略：

一、班主任隊伍：（主題詞：學習、合作）

1、利用周會，班主任進行理論學習交流

2、每周一2位班主任將自己的班會內容進行交流，周會時集體討論

3、每月6位班主任召開公開主題班會，大家互相學習

4、每月一篇案例反思

二、班干部隊伍建設

1、優秀班主任進行講座式培訓

2、文明班級班干部經驗交流

3、班干部活動設計評比

三、青年教師隊伍建設

1、加強對青年教師的聽評課，每月聽青年教師各1課。

2、加強對各備課組集體備課的考查

3、督促青年教師隨堂聽課，評課，寫反思

4、指導青年教師互相合作學習

年級現狀分析（學生思想、行為習慣、學習習慣、班級成績、班級文化建設等方面）： 篇二

經過七年級全體教師尤其是12位班主任的努力，七年級整體發展情況較平穩。我們用最快的時間幫助學生順利地度過了第二次斷乳，適應了新學校、新學習；我們用飽滿的工作熱情投入每一天的工作，無論教育還是教學都開展的井然有序并有所成效。從開學至今，我們多次受到校領導的表揚。

新的一年又開始了，反思過去，我們確實取得了一些成績，但我們更要遙想未來，站得更高，看得更遠，走的更扎實。根據一學期以來的觀察以及與班主任們的交流和探討，我認為我們七年級還存在以下一些問題。

1、學習和競爭氛圍還不濃，缺乏一種你追我趕的良性競爭意識。而貪圖享受、懶懶散散、拖拖拉拉現象卻有日益擴張之勢。如果在這一學期不能制止不良現象，發展下去后果是相當可怕的。

2、班干部隊伍建設相對滯后。老北郊都有這樣一個體驗：班干部難選。以前是可供候選的人太多了，大隊長、中隊長一大串，不知選誰好，有些中隊長甚至由于落選可能還有情緒，班主任要做安撫工作。而現在班干部難選，是一個班級中找不出幾個像樣的成熟的班干部。在這種情況下，我們選出的班干部本身可能之前并沒有班干部經驗或班干部經驗匱乏。一方面使班主任工作得不到有效的協助和支持，另一方面學生干部可能由于工作的問題影響在班級中的人際關系，影響情緒甚至學習。

3、文明禮儀和衛生常規不過硬，沒有很好的內化，有反復性。要抓住開學八好評比的契機，加強常規的強化與考核。

4、個別班主任和任課教師的教育方式還比較急躁和粗糙。

5、班主任教育工作的敏感度和實效性有待進一步優化。

6、對新教師的。關注度不夠。新教師的成長完全是在學校培訓、備課組同事的幫助下發展的，年級組這一層面的幫助和考核幾乎空白。

7、對作業量的檢查沒有制度化為常規。

本學期年級目標（隊伍建設、常規管理、特色發展等）： 篇三

隊伍建設方面：

本學期要加強三方面隊伍建設

1、加強班主任隊伍建設2、加快青年教師成長的步伐3、加強班干部隊伍建設

常規管理方面：

從班級衛生為抓手，以開學八好為契機，加強衛生常規的管理。通過環境的凈化來營造良好的學習、生活環境。

借開學八好的東風，進行年級常規標兵評選活動，

通過每周的作業量登記，控制各學科作業量，減負增效

特色發展方面：

常規過硬、減負增效