方面、價值取向背道 篇一

每個人都有一個價值取向的問題，每一個企業也有他的價值取向。當你的價值取向和公司的價值取向有所背離的時候，你會不斷的反思這其中的問題。沒有什么工作能夠在各個方面都是完美無缺的，而且你也必然會在事業生涯中碰到一些困難的時期。但這已經是事實，你就會發現自己越來越跟不上公司的步伐，歧義也會越來越多。此時，你應該考慮下一步的打算。

最合適的跳槽理由：想要繼續深造 篇二

這是眾多關于，合理的跳槽理由很容易被忘記的部分，我們知道現在的市場是瞬息萬變的，也就意味著，只要自己不努力原地踏步，即便是沒有退步，別人也會以更快的速度趕超自己，所以很多人為了能夠在后期的職場生涯規劃上擁有更好的效果，真的會選擇到國外深造或者繼續研讀課程的方式來充實自己的實力，所以這個理由的可接受度是非常之高，甚至如果自己在企業內部的表現本來非常之好，那么企業內部的管理層還會借此機會，公費讓對方去深造，而且等待她學成歸來，繼續工作。

最合適的跳槽理由：公司搬遷 篇三

有的公司由于種種原因，搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司，在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了，這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。

方面、不公平的突破機會 篇四

對于一個想要上進的職場人來說，公平的機會比什么都重要。可以因為技不如人而丟失一個機會，但絕不能容忍因為不公平的機會而錯過點滴。如果你已經有一段時間沒有加薪或者升職，你應該好好想想，是你不夠努力，還是機會的問題。無人欣賞的企業，是不可能長久的。

最合適的跳槽理由：家里搬遷 篇五

有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之后可能會離公司就遠了。這時候也有的職場人為了孩子選擇了跳槽，這個原因也是面試官能夠接受的離職原因。

最合適的跳槽理由：謀求更好的發展 篇六

這是眾多關于合理的跳槽理由有哪些的回答中最重要的部分，其實每一個企業內部的管理層員工，他們都知道員工之所以會支持他們，肯定是想要尋求更好的發展，也是覺得可能自己現在的職位薪酬已經不足以跟他現在的能力匹配了，但是他們不會直接提出自己想要升職加薪，所以很多人會使用這種迂回的方式來表明自己想要升職加薪的態度，事實上，如果在一家企業內部呆的時間太長，而且沒有任何的提升，確實應該考慮是否換一個環境換一個起點，說不定自己能夠在內部得到非常好的賞識。不過需要強調的是，雖然這個理由是非常合適的，但是在后期離開企業，理由的選擇上絕對不能夠將所有的因素都歸咎在企業整體的內部制度和體制上，否則會給企業內部的領導和同事留下非常不好的印象。