篇1：入職培訓結束了

昨天我們結束了長達半個月的培訓，各個分公司的同事們也都陸陸續續回到各個分公司了。短短十幾天的相處， 離別時卻難舍難分。期間我們為了達成同一個目標，為了集體榮譽，共同合作，當然也不乏爭執。一個個努力的笑臉，一滴滴辛勤的汗水，一點點不服輸的倔強，成就了我們的成長與成熟，破繭成蝶。

培訓結束了，預示著我們真正的告別了大學校園，正式踏入職場。也許前途充滿荊棘，也許前途爾虞我詐，但希望我永遠保持樂觀向上平淡的心，認真做好自己的工作，為了蛻變，為了提升，為了加薪，奮斗吧！

[入職培訓結束了]

篇2：入職培訓結束

從上周開始1、3、5下午下班后，都要進行兩個小時的入職培訓。今天終于考完了，題目不難但是也不簡單，應該能合格吧。反正合格就可以了。大家都嘛抄來抄去。。。但是我堅持不抄，以為自己很超然~~自視清高，我想。

有些人會偶然的從你心底跳出來，透氣抑或是抗議我忽略了它的存在?天空不是蔚藍的，但是有陽光。出來也好。沉淀的是記憶，留下的是隔絕……

有很多想說，但是時間不允許。

小陳，你好! 祝賀你順利通過入職培訓的考核，考核成績及出勤情況如下，請知悉!(A代表出席)

部門名稱 工號 姓名 進廠時間 職崗名稱 性別 職崗等級 企業文化 公司制度 商務禮儀 服裝基礎 有效溝通 合計次數 餐補金額 成績

采購部 XNA2379 陳裕萍 -9-1 業務員 F 五級 A A A A A 5 20 65

嗚嗚。只有65分，不知道會不會影響轉正加薪呢~~嗚嗚。。

[入職培訓結束]

篇3：關于入職培訓

上個月才發現的這個平臺，看來了幾天他人的分享和總結，這個是我的第一封日志，希望自己以后可以堅持下去。

看來了大家關于入職培訓的分享，真的很有感觸。我們公司是中小型公司，一般情況下，一周入職的也就一兩個，所以正規的集中入職培訓一直都沒有做。但是，入職當日還是整理出來了一個比較固定的流程：入職檔案收取—指紋錄入—領入工位—介紹小組同事—工作環境介紹—企業文化和制度培訓—對員工個性和職業規劃進一步了解—發送新員工入職工具包（文檔）—部門內容交流培訓。

一般情況下，新員工所在小組的組長或者人事行政部的同事，會帶他吃第一頓午飯，順便介紹公司周邊的情況。

這個流程下來，一天也就結束了。接下來的試用期間，就是由各部門自己對新員工負責，進行崗位職責、崗位工作技能、工作流程、匯報制度等的在崗培訓。這期間，人力部門需要時刻關注新同事，對其工作狀態、精神狀態進行關注，了解其思想異動，并隨時解答他們的疑惑或者不適，幫助其盡量快速地融入到公司的工作氛圍中來。

讓我困惑的是，總是會有看上去不那么合群的同事，好像難以融入公司的大氛圍中。是要引導他們來適應公司的環境，還是讓他們自己慢慢適應，或者說自生自滅呢？

——孩子都是好孩子，但是不合適咱們也沒辦法。

——大部分的人能力都差不多，只是看你有沒有能力把他們放到合適的位置上來。

這些話看上去都合理，到底應該怎么做呢？

[關于入職培訓]

篇4：天津工程公司新員工入職培訓順利結束

本站消息月18日，中國鐵建中鐵十五局集團天津工程公司舉辦的為期三天的新員工入職培訓順利結束，新分配的27名畢業生全部參加了培訓。

本次培訓是天津工程公司成立以來的第一屆新員工入企培訓，受到了公司黨政領導的高度重視，集團公司總經理助理、天津工程公司總經理于良科對新員工的加盟表示歡迎，對新入職員工寄予了厚望并提出了要求。于良科鼓勵大家要珍惜公司給予的創業平臺，珍惜機會，樹立遠大的人生目標，正確的價值觀，對自己的工作目標做出規劃，知難而進，勇攀高峰，做一個有信心，有責任心，有進取心的人。同時希望新員工能提高自我判斷能力，應用能力，適應能力,做到自我準確定位，努力使自己成為一個有知識，能運用知識，能明確個人職責，全方位發展的高素質人才。

公司副總經理兼海濱大道項目部項目經理張俊杰、公司副總經理兼海濱大道項目部黨委書記、副經理陶維民，公司副總經理兼塘漢快速路項目部項目經理傅志訓就企業發展歷程、公司黨建、項目管理等方面親自為新員工進行了介紹和解讀。培訓內容還包括《公司管理制度》、《員工管理辦法》、《人力資源管理與職業發展規劃》、《部門特色管理》、《安全教育》等課程。同時，公司還帶領全體新員工游覽了天津著名的航母主題公園，參觀了公司所屬的塘漢快速路項目部和博彥混凝土公司。

篇5：入職培訓心得

現實的生活成本來源于收入，對于剛踏入職場的新手，最關注莫過于薪酬待遇問題，我也不例外。站在新員工的角度上看，每一個剛畢業大學生都迫切想要一份高起點的薪酬待遇;站在公司的角度上看，新員工未能為公司創造生產價值之前，公司已在前期培訓新員工的過程中投入了一定的財力與物力，所能支付給員工的薪酬將被大打折扣。這兩個角度是一個對立統一體，關鍵取決于新員工看待此問題的心態。對此，我的陽光心態起到了自勉的作用。雖然我很在乎敏感的薪酬待遇問題，但我卻從不畏懼薪酬待遇問題對我生活帶來的挑戰。在未能為公司創造生產價值之前，公司能為我們開設了一個良好又彌足珍貴的學_臺，我感到很知足。雖然月光族的生活苦澀難熬，但我卻從不氣餒，體驗了獨立生活的舉步維艱才真正體會到父母掙錢的艱辛，感恩之心油然而生。

當下，全球城市軌道交通事業方興未艾，蓬勃發展。地鐵作為未來交通的龍頭行業，我很慶幸選擇了地鐵這份職業，更慶幸成為深圳地鐵的一員。風華正茂的深圳地鐵運營分公司，肩負著發展城市軌道交通神圣而艱巨的使命與責任，在未來的歲月里將主宰深圳的交通事業。大運會來臨之前，正值每個地鐵員工施展抱負與才華之際。我很欣慰選擇了自己感興趣的職業——地鐵車輛檢修，也很榮幸值此佳際參與到公司的后備人才培養中來。我已迫不及待想為深圳地鐵貢獻我的一份力量。我堅信，我的前途隨著深圳地鐵的明天會更好。

從第一天到公司報到、然后到國防基地進行為期一個月的軍訓、再到公司上班接受培訓等這兩個月以來，我深深體會到公司這個融洽大家庭、團結大集體的溫暖與激情。領導與員工之間誠懇溝通，同事之間真誠相待。我忘不了職業道德與個人修養講座上，傅思良副部長和藹可親地與我們交流互動，小議三國，大談杜拉拉升職記，傳授工作經驗的同時也教導我們為人處事的道理;我忘不了課間休息時間里，陳工陳小龍毫不保留地給我們述說關于深圳地鐵種種真情實況的肺腑之言;我忘不了車間現場上，班主任楊峰不辭勞累為我們答疑講解時那汗流浹背的身影;我忘不了培訓課堂上，各位老師全心全意悉心地為我們剖析專業知識的過程;我忘不了班級馬拉松式聚會上，同事之間促膝暢談之時此起彼伏的歡聲笑語。在此，我真誠地向大家表達我的感激之情——感謝深圳地鐵有你!

不經歷風雨，怎么見彩虹。入司兩個月的歷程，像是一部勵志電影教導我如何看待角色轉換期的成長。我懷著一顆感恩的心，主動以陽光的心態去迎戰殘酷的現狀。未來的路還很漫長，但我相信，光明的前途就在不遠處指引著我前進的方向。

深鐵是我家，凝聚你我他。我們一起前進，一起約定未來。深圳地鐵因有你有我而精彩。

篇6：入職培訓心得格式

入公司是我的終點，也是我的起點，更是一個新的延伸點。終點，代表著我的校園時間飛逝，轉眼間我的實習生活已接近尾聲。回首過去的六個月，剛入職時的軍訓生活歷歷在目，領導的諄諄教誨仿佛仍在耳邊縈繞，久久不能忘懷。

崗位實踐后，也就是實質工作的開始，也讓我在各方面都面臨著挑戰。但是對于剛剛接觸商業的我來說卻可以用意義非凡來概括，讓我既體會到了踏上工作崗位的那種新鮮感，又感受到了招商工作的艱辛和勞累，或許對于我來說真該是欣喜中有困惑，歡樂中有感悟，忙碌中有收獲。走上工作崗位，我面對的是供貨商、我們的服務對象。我深刻的認識到，自己所做的事情就是對自己的職業負責，對供貨商負責，只有通過自己的努力才能服務好供貨商。在與前輩一起工作的時間里，我在他們身上學習到了所獨有的甘心奉獻、辛勤工作和不計得失的高尚情操，從中感受到了無限的溫暖。

進入公司是我的終點，也是我的起點，更是一個新的延伸點。終點，代表著我的校園生活已經成為過去，已從一個學生的角色中脫離出來。起點，代表著我將步入社會，將有自己的想法，自己新的生活環境，將會面對很多以前從來不用去考慮的新問題新情況。新的起點，意味著再次從零開始，意味著踩在原來的基礎上來鋪墊我人生當中新的道路，打造人生中屬于自己的新的平臺。新的延伸點，代表著我的學習生活將進入一個新的層次，新的環境，將過去的理論學習隨著自己步入社會一同將其用于工作和實踐當中。進入新的環境，要學習和掌握的只是很多很多。因此，不能因為自己離開了學校而使自己的思想停滯，社會原本就是一個更大的校園，這里我們有更多的東西需要去學習，去領悟。校服時代離我而去了，單純的課堂生活遠離了我，更多華麗的服飾裝飾了我，新的環境伴隨著我。進入社會自己不單單是過去校園生活那種單純的身份，而是多重身份的結合體，更是多種責任的承載者。社會好似一望無際的藍天，而我恰似一只雛鳥，要想進入藍天欣賞祖國的大好河山必需要鍛煉出一對豐滿的羽翼。

篇7：入職培訓心得體會

我雖然來到四分司只有三個月的時間，作為一名入職新人來說，剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的技術水平。這段時間，我學到了很多知識，對待工作的態度上有很大的轉變，在機關每天可以學習經營上的知識，各類材料、人工、機械的報價，各種工程合同是如何制定以及圖紙的計算。目前在項目部是從理論知識過渡到了現實工程中更加讓自己有提升，通過圖紙與現場的對比，理論與實踐相結合更便于理解工程;現場生銹鋼筋的除銹實驗，把公司利益實現到最大化;安全大于天，施工現場的安全問題要做好各類安全措施消防保障。在這幾個月里，我感謝幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全身心地投入工作!因為正如我了解的那樣，四分司關心每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己。

工作方面基本就是以上的了，每天忙忙碌碌，可公司還總是賺不到錢，我也沒給這里帶來多少實際上的改變，說來也是慚愧的，但一年下來經驗還是積累了不少，為人處世也成熟了點，思維方式改變了不少，以前覺得不可能的事情現在很多都覺得挺簡單的了。雖然看著身邊的朋友都混得很好，比比自己，比上不足比下有余，還是做好自己就好了，每個人有自己的路，不用刻意在乎別人的發展的，堅持自我就行了。

生活上面，來到這邊，開始感覺很落寞，像當年初中轉學的感覺，一個人，格格不入，而且我是當時唯一一個大學生，吃飯的時候大家用奇怪的眼光看我，車間里也是奇奇怪怪的

對于我來說，四分司是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我要主動了解、適應環境，同時也要將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，提高自身的素質

篇8： 入職培訓心得體會

公司舉辦的培訓結束后，我們體驗了軍旅生活，進一步了解了公司的企業文化、發展目標、規劃，也學習了作為銷售人員必備的產品知識。培訓老師給出的細節和引用的案例對我們幫助很大，讓我受益匪淺。所以我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。

首先公司給我們安排了兩天軍訓，體現了公司對員工素質培養的重視和團隊建設的理念。這兩天，我體會到每一個動作都要到位，統一規范，隊列整齊，口號響亮。尤其是在大型聚會中，每個團隊成員都應該盡快到位。經過這兩次訓練，我們可以清晰地感受到。不單獨行動也培養了我們的勤奮精神，同時也培養了我們強大的意志力和執行力。軍訓的時候，教官組織我們唱歌、打游戲，既增加了同事之間的團結和友誼，也明白團隊的力量是最大的，只有我們小組一致，才能更好地完成任務。

其次，公司安排了四天的企業文化培訓，以及時間管理、工商法律相關知識、潤華之歌，更重要的是董事長的座談，讓我深刻體會到公司對我們新員工的重視。在培訓過程中，我更好地了解了企業的創業歷史、發展歷史以及公司未來的總體目標，也就是第三次創業，讓我們更加明確了自己在潤華的發展目標，做好了個人定位。欒的座談會更讓我感動和驚訝。讓我感動的是，欒總會在百忙之中抽出時間來參加這個座談會，每次回答問題都會站起來問：“你對我的回答滿意嗎？”令人驚訝的是，欒總是那么熱情可親，完全沒有和成功人士在一起的壓迫感。在此期間，欒總會跟我們聊公司的創業和未來發展。回答了我們的一些問題，我們對公司的企業文化和第三次創業有了更深入的了解。最后欒將軍走后，我們的工作人員為欒將軍唱了《潤華之歌》。雖然我們只學習了不到兩天，但我們都盡力了，努力是有回報的。欒將軍認出了我們。

在過去的四天里，我們學習了產品知識。我是一名推銷員。在這次培訓中，產品知識的培訓非常豐富。從汽車基礎知識，到展廳接待需求分析，以及配件相關業務等。我們更加意識到作為銷售人員掌握知識的重要性。只有掌握了產品知識，才能更好地向客戶解釋，讓客戶認可我們。這就要求我不斷提升自我價值，嚴格要求自己。時刻提醒自己做好每一個銷售流程和客戶滿意度。未來的工作臺，我會不斷努力，不斷學習，努力做一個優秀的銷售人員，努力做一個忠誠的潤華四人。相信在不久的將來，我會以優異的成績回報公司，為公司的發展做出自己的貢獻。

篇9：入職培訓心得體會精選

在人生步入工作的重要轉折點上，我迎來了為期一周的大學生入職培訓，不僅廣識好友，更為重要的是經歷了一次心靈的長途旅行，去尋找那最美好根源。透過那原始的知識海洋，心路正經歷著一站又一站的抵達，不斷陶冶和滿足，在這個過程中不斷蓄積了工作的沖動。

一、迷茫站，帶著憧憬而來

8月3日，我們大家都奔波勞累地從四川省的各個市州區縣趕到峨眉山下，臉上都帶著辛苦的微笑。剛開始的我，什么也不懂，什么也不會，什么都不確定，什么都很含糊，但是今天我來了，帶著未知、迷茫、懵懂與幼稚，也有向往、憧憬、期待與興奮，更為重要的是我帶著強烈的求知欲望、強大的學習干勁和執著的對成長堅定的態度。

這天，我來了。因為，我不想對煙草行業的體制和人力資源的管理毫無了解，同事朋友問起來老是說“我對煙草行業也不太了解”，鬧出連自己都不了解自己所從事行業的笑話;我不想對卷煙營銷網建概念模糊、模棱兩可，作為煙草人而不知道市場上每一支煙賣出去的過程，導致以后不能正常工作的后果;我不想對國家煙草專賣管理制度只停留在略有耳聞階段，作為法學科班生而疏漏了煙草專賣法律法規，成為法學知識結構中的一大缺陷;我也不想對煙草行業相關的煙葉生產，以及四川煙草的企業文化建設與安全管理制度一無所知或知之甚微，而導致不能全部融入四川煙草行業的無奈與尷尬。所以，此站始前行，迷茫頗多，但不乏美好的憧憬，謂之“迷茫站”。

二、求知站，帶著滿足前行

王國維認為治學第一境界為：“昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路”，是將此句理解成，做學問成大事業者，首先要有執著的追求，登高望遠，瞰察路徑，明確目標與方向，了解事物的概貌。

8月4號至6號，我們每天準時的上下課，有步驟地系統地學習了四川煙草組織體制和人事勞資管理制度，卷煙營銷網絡建設、物流管理情況和相關規定，專賣法和專賣管理制度，煙葉生產經營管理與業務流程，四川煙草企業文化建設和安全生產管理這六個方面的知識，受益匪淺。三天時間的培訓，使我對煙草行業基本工作業務有了進一步的認識，對工作的各項流程有了進一步的熟悉，也牢記了工作注意事項，明確了工作重點，對煙草行業的總體運作業務和實體制度規范，對煙草行業運作程序流程和程序規范都得到綜合的學習。經過三天的集中學習，不斷掃除了前些天所帶有的無知的感覺，不斷解除了剛進入工作角色的種種擔心，不斷釋放了作為求知者和追夢人內心所潛伏的能量。

做學問者當對知識有孜孜以求的態度，有明確的目標與方向而執著追求、登高望遠，工作培訓概莫能外。我在準備本篇總結的時候，就想盡可能的表達我五次認知的變化與進步，一次偶然的靈感使我想到了王國維讀書的三重境界，兩者是否相通，可以引用呢?顯然是的，因為都是一個層層遞進升華的過程。因此站所學甚多，題題為真，并學有所獲，滿足而行，故曰“求知站”。

三、頓悟站，帶著疑問思考

王國維的治學第二境界是說：“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”把“伊”字理解為詞人所追求的理想和畢生從事的事業，亦無不可，以此兩句來比喻成大事業、大學問者，不是輕而易舉，隨便可得的，必須堅定不移，經過一番辛勤勞動、廢寢忘食、孜孜以求，直至人瘦帶寬也不后悔，可謂精妙絕倫。

頂著陽光，穿過迷茫，透過彷徨，經歷三天知識的洗禮，業務的培訓，文化的熏陶，在很多時候我有著莫名的頓悟。在這個心路站點，達到了理論與實踐的不斷結合，培訓目的與效果的有效銜接。我有這樣的感受，不知道大家有沒有同感：在日常工作和生活中，當我們做某些工作的時候，或者生活中遇到某些現象的時候，仔細一想，我們會恍然大悟，發覺原來書本上、網絡上或者其他媒介上看到的那種理論在實際工作和生活中原來是這么一回事情，原來可以用所學的某學理論知識來解釋;或者在具體的實際工作和生活中，我們碰到了很多難題需要去解決，遇到了很多新奇的想象需要去解釋，我們會使勁地在自己的腦海中搜索，當想到某些理論知識的時候會覺得很欣慰，偷偷樂上一回。教說中的理論與實踐的結合也許就在于此吧。我之所以細致的談論這樣的感覺，是因為此次煙草培訓三天的課堂中我就不斷出現這樣的感覺，并進行著諸多的思考(因為我已在樂山煙草市局從三月份實習至今，具有一定的實踐經歷，也疑惑頗多)。我想表達的也是經歷這樣的一種學習與思考的過程，理論與實踐結合的過程，我的思想不斷成熟，日后當運用平生所學，為工作服務。

要讓思考成為一種習慣不是一朝一夕，要讓理論與實踐的完美結合不是一時一刻，非輕而易舉，隨便可得。用理論指導實踐，使實踐更加有效;用實踐檢驗理論，使理論不斷完善更是如王國維求學之第二境界所云當“衣帶漸寬終不悔”而孜孜以求。因常有這樣的思考去總結三天的學習，并有頓悟持續始終，所以且將次站稱之為“頓悟站”。

四、文化站，帶著知識洗禮

王國維的治學第三境界是說：“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”以這四句為“境界”之最終最高境界，做學問、成大事業者，要達到第三境界，必須有專注的精神，反復追尋、研究，下足功夫，自然會豁然貫通，有所發現，悄然發現真理就在那里。

在整個培訓的過程，唯有企業文化的課程才讓我有那種反復追尋后悄然發現真理就在那里的感覺，也許經過了三天工作業務知識的洗禮，也懂得了文化對于人，對于工作的重要性所在，所以，我的思考到了這里，感悟到了這里便借用王國維讀書的第三境界來形容此時此刻所思所想，自認為甚宜。四川煙草商業企業是具有豐富企業文化的團體，我們有本行業共同價值觀、行業愿景、行業使命、行業精神、行業行為信條和行業行為準則，有煙草企業文化建設的基本原則、總體構想和理念體系。四川煙草的企業文化建設也正不斷豐富與創新，用最為優秀的煙草企業文化促進四川煙草的健康發展，故有“讓先進文化托起四川煙草的未來”之偉大號召。我一直認為，文化的力量是無限而不可度量的。四川煙草企業文化建設的效果對煙草行業中同事關系的融洽、工作氣氛的輕松、領導干部的親近、員工隊伍的激情和煙草行業的團結都起到了非常積極的作用。因知識，因文化，又以文化為重，“以文化人”，故叫“文化站”。